Пенсионная реформа – последние новости

Суть пенсионной реформы

Упрощенно, без строгого подхода к названиям и терминам, ситуацию можно описать так:

Россия пытается уйти от действовавшего еще со времен СССР механизма выплаты пенсий.

  • Тогда фактические выплаты пенсионерам шли из отчислений от заработка трудящихся в настоящий момент. Работники не делали никаких индивидуальных накоплений для своей будущей пенсии, формировался общий пенсионный фонд.
  • В советские годы существовала зависимость размера пенсии от прошлых заработков. Но это был скорее механизм расчета, а не прямая зависимость величины пенсии от сделанных выплат в пенсионный фонд.
  • Еще одним наследием прошлой пенсионной системы остается правило, по которому взносы в пенсионный фонд платит не сам работник, а работодатель.

Неизбежность реформирования пенсионной системы продиктована ростом количества пенсионеров по отношению к числу работающих в данный момент. Такое положение будет усугубляться по причине низкой рождаемости. Государству все тяжелее финансировать пенсионные выплаты из бюджета.

Другим важным мотивом пенсионной реформы становится отказ от уравнительного подхода. Растет понимание, что больше лица, которые зарабатывали больше имеют право на пропорционально больший пенсионный доход.

Так в 2002 году законодательство получило понятие накопительной части пенсии. После нескольких изменений и дополнений в законы, Российская Федерация стала использовать смешанный принцип распределения пенсионных взносов.

Состав пенсионных взносов делится на страховую и накопительные части.

  • Страховая пенсия выплачивается государством с целью компенсации потерянного заработка. Получение таких пенсий становится возможно по достижении пенсионного возраста или в случае потери трудоспособности. Право на страховую пенсию возникнет только у тех граждан, от зарплаты которых достаточно долго выплачивались пенсионные взносы.
  • Формирование накопительной пенсии более похоже на размещение работником некоторых сумм на особо надежный вклад, чтобы потом единовременно или частями получать эти средства, находясь на пенсии. С 2009 года граждане РФ получили возможность добровольно увеличивать размер отчислений в накопительный фонд.

Норматив пенсионных отчислений для большинства работников установился на уровне 22% от заработка. 6% шло в накопительную часть пенсии и аккумулировалось в государственном фонде, который размещал средства в особо надежные активы. 16% формировали страховую часть пенсии, из которой выплачивались средства нынешним пенсионерам.

Механизм стал быстро давать сбои:

  • Накопительный фонд обеспечивал столь малый доход, что не только не имел прибыли, но не сберегал средства от инфляции.
  • Средств распределительной системы не хватало на выплату текущих пенсий.

Деньги были взяты из накопительного пенсионного фонда.

В 2014 году накопительная часть пенсий была заморожена, все средства пошли на финансирование страховой составляющей. Этот мораторий был продлен и продолжает действовать до 2019 года.

Как увеличится пенсия в 2020 году?

Некоторые из описанных пенсионных платежей изменились уже начиная с 1 января 2018 года:

Проиндексированы фиксированные выплаты пенсионерам оставившим работу в сторону увеличения на 3,7%. Они стали равны:

  • 2 тыс. 491 руб. 45 коп. – тем, кто получает пенсию по инвалидности 3 группы и вследствие потери кормильца;
  • 4 тыс. 982 руб. 90 коп. – получателям пенсии по возрасту, а также инвалидам 2 группы;
  • 9 тыс. 965 руб. 80 коп. – для инвалидов 1 группы и пенсионеров достигших 80 лет.
  • 1 тыс. 660 руб. 97 коп. добавят пенсионерам, имеющим на попечении нетрудоспособных иждивенцев.

Следующая индексация страховых пенсий в размере 2,4% планируется на апрель 2018 года.

С 1 февраля социальные денежные выплаты ветеранам, инвалидам, сиротам, героям и другим лицам из Пенсионного фонда России проиндексированы на 2,5%.

Государственные пенсии для всех получателей также вырастут на 4,1% за счет индексации с 1 апреля 2018 года.

Средние размеры пенсии на 2020 год тоже изменились в сторону увеличения:

  • предполагаемый средний размер страховой пенсии по возрасту должен составить 14 тыс.75 руб.;
  • государственные социальные пенсии поднимаются до 9 тыс. 45 руб.;
  • пенсии инвалидам с детства – до 13 тыс. 699 руб.

Пенсионерам, которые продолжают трудиться, стоит обратить внимание на то, что описанные индексации пенсий их не коснутся. Однако им в августе 2018 года также будет сделан перерасчет с учетом роста стоимости пенсионного балла.

Следующее изменение важно для тех трудящихся, которые платят взносы в Пенсионный фонд сами за себя

Это предприниматели, адвокаты и др. В связи с ростом минимальной заработной платы, обязательные выплаты для них в 2018 году вырастут дважды: в январе и в мае.

Следующее изменение важно для тех трудящихся, которые платят взносы в Пенсионный фонд сами за себя. Это предприниматели, адвокаты и др

В связи с ростом минимальной заработной платы, обязательные выплаты для них в 2018 году вырастут дважды: в январе и в мае.

Важные новости для тех, кто начнет получать пенсии с 2018 года:

  • С 1 января 2018 года возросла стоимость 1 пенсионного балла, до 81 рубля 49 копеек.
  • В 2018 году правительство увеличивает норматив прожиточного минимума пенсионера – примерная величина для средней полосы России будет колебаться в районе 8 – 8,5 тысяч рублей. Аналогичные нормы для других регионов также пересчитываются.

В 2018 году россияне увидят новый вид пенсий – их будут выплачивать детям, у которых неизвестны оба родителя. До сих пор «подкидыши», «беспризорники» были ущемлены по сравнению с сиротами, которым назначалась пенсия по потере кормильца.

Ясных новостей о военной пенсионной реформе пока нет. Об индексации таких пенсий не сообщалось. Но их рост происходит по другим основаниям, в связи с повышением величины денежного довольствия в войсках.

В предстоящей пенсионной реформе МВД также много неясностей. Последние новости говорят о том, что к пенсии отставных сотрудников Следственного комитета и Прокуратуры в 2018 году добавилось 30%.

Индексация страховых пенсий в 2020 году

Страховые пенсии неработающих пенсионеров увеличатся с 1 января 2020 года на 6,6%. Такое повышение уже законодательно закреплено в ст. 10 закона № 350-ФЗ от 03.10.2018 г. Прибавка традиционно будет обеспечена за счет:

  • увеличения размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с 5334,19 до 5686,25 руб.;
  • повышения стоимости 1 ИПК (одного пенсионного коэффициента) с 87,24 до 93,00 руб.

Пример расчета пенсионной выплаты в 2020 году см. .

Чтобы определить, какую прибавку получит пенсионер в 2020 году, необходимо умножить назначенное ему пенсионное обеспечение (без учета социальных доплат, ЕДВ и т.д.) на 0,066. Новый размер пенсионной выплаты можно рассчитать, умножив величину пенсии на 1,066. В таком размере выплата будет перечисляться ему до даты следующей индексации (то есть до 01.01.2021 г.)

Пример

По данным Росстата, по состоянию на 01.01.2019 г. средний размер страховой пенсии в РФ составляет 14102,10 руб. С учетом этих данных, средний размер прибавки в 2020 г. составит 14102,10 × 0,066 = 930,74 руб. Новый размер пенсионной выплаты после индексации будет равен 14102,10 × 1,066 = 15032,84 руб.

Каждый пенсионер может аналогично рассчитать прибавку к своей пенсии, подставив в формулу сумму своей выплаты.

Подробнее о повышении страховых пенсий в январе 2020 года можно прочитать в статье.

Вопрос-ответ

Как будет начисляться пенсия в 2020 году?

Стандартная формула расчета размера страховой пенсии (СП) имеет следующий вид:

где:

  • ИПК — сумма сформированных за время трудовой деятельность пенсионных коэффициентов;
  • СПК — стоимость одного такого коэффициента;
  • ФВ — величина фиксированной выплаты к страховому обеспечению.

Размеры двух последних величин устанавливаются государством. К тому же, именно их и , что скажется на размере пенсионного обеспечения граждан.

Пример

Рассчитаем размер пенсионного обеспечения по старости в 2020 г. для неработающего пенсионера, имеющего ИПК = 50 коэффициентов:

СП = 50 × 93,00 + 5686,25 = 10336,25 руб.

Для тех, кто только выйдет на пенсию в 2020 году, размер пенсионной выплаты рассчитывается аналогично. Чтобы стать пенсионером, им необходимо иметь как минимум 18,6 баллов. Это значит, что минимальная выплата, которая им может быть назначена, равна 18,6 × 93,00 + 5686,25 = 7416,05 руб. Соответственно, чем больше ИПК, тем выше размер пенсионного обеспечения.

Какой будет реальный рост пенсии?

При подготовке законопроекта о бюджете Пенсионного фонда РФ на 2020-2022 гг. за основу был взят прогноз Минэкономразвития об индексе потребительских цен за 2019 год в значении 3,8%.

По нормам старого законодательства, именно на эту величину (то есть на 3,8%) должны были проиндексировать страховые выплаты в 2020 году. Однако, это бы не обеспечило роста пенсий в реальном выражении, а только скомпенсировало инфляцию.

Правительство планирует вплоть до 2024 г. обеспечивать рост страховых пенсий с темпом выше роста цен. В связи с этим на 2020 год был установлен коэффициент индексации 1,066 (то есть 6,6%). В результате этого, реальный рост составил бы 6,6 — 3,8 = 2,8%. В пересчете на средний размер пенсионных выплат, прибавка в реальном выражении составит 14102,10 × 0,028 = 394,86 руб.

Однако, фактический уровень инфляции за прошедшие месяцы 2019 г. может значительно отличаться от данных по прогнозу Минэкономразвития. ЦБ РФ прогнозировал индекс роста цен на уровне 4,7 — 5,2% за 2019 г. То есть, при такой инфляции реальный рост пенсии в 2020 году будет незначительным, так большую часть прибавки «съест» инфляция.

Реальная прибавка пенсионерам в 2020 году составит порядка 1,4 — 1,9%. В расчете на средний размер пенсионного обеспечения это 197,43 — 267,94 рублей.

Необходимость пенсионной реформы

Многие задают вопрос: зачем вообще было трогать пенсионеров? И так ведь самая бесправная, многочисленная и обиженная рублем категория россиян. Изначально цели Пенсионной реформы опирались на вполне гуманные вещи: позаботиться о будущем, когда планета встанет перед демографическим фактом, что ныне работающие будут не в состоянии кормить армию в разы превышающих их пенсионеров целиком из своего кармана.

Действительно, статистика неумолима: солидарный принцип доживает свои последние дни. Но, если в странах с сильными экономиками, надежной банковской системой и достойным уровнем жизни каждого гражданина, пересесть на новые рельсы оказалось делом не таким уж и болезненным, то для России это стало настоящей катастрофой.

Второй причиной, за спиной у Правительства, независимые эксперты называют экономический кризис, в котором мы погрязли, начиная с 2014 года. Не секрет, что по всем статьям государство затягивает пояса все туже. И, конечно же, почему бы пенсионерам в данной ситуации оставаться в стороне?

Что ждет пенсионеров с 1 января 2020 года

Неработающим пенсионерам, которым назначено страховое обеспечение, повысят пенсии с 1 января 2020 года. Это будет сделано за счет индексации на 6,6% следующих величин:

  • цены одного пенсионного коэффициента(она повысится с 87,24 до 93 руб.);
  • фиксированной выплаты ФВ к пенсии(она увеличится с 5334,19 до 5686,25). В районах Крайнего севера и приравненным к ним местностях фиксированная выплата дополнительно увеличивается на районный коэффициент 1,5, таким образом получается (5686,25 * 1,5 = 8529,38)

Два этих параметра используются при расчете размера страховой пенсии. В результате увеличения балла и ФВ на 6,6% пенсионная выплата тоже увеличивается на 6,6%.

Напомним, что существуют доплаты к страховой пенсии, суммы которых рассчитываются исходя из установленной величины фиксированной выплаты. Так как фиксированная часть индексируется с 1 января, то и размеры этих надбавок тоже будут изменены. Это касается:

  • Надбавки за иждивенцев. За каждого нетрудоспособного члена семьи пенсионер теперь будет получать по 1895,42 руб.
  • Надбавки за северный стаж. За работу на Крайнем севере будут доплачивать 2843,13 руб., а местностях, приравненных к КС, 1895,42 руб.
  • Доплаты за сельский стаж— 1421,56 руб.

Возможные проблемы реализации реформы

Эксперты ожидают колоссального увеличения пенсионеров «на минималке» или же просто по возрасту, так как какими бы уголовными карами не стращали работодателей власти, как бы ни божились запускать любые программы адаптации и переквалификации, кроме традиционных «возрастных» профессий, вроде ученых, преподавателей, сторожей, консьержей и тому подобных, не у дел окажутся очень многие. И, уж поверьте, работодатели найдут причину избавиться от не такого резвого как молодые конкуренты сотрудника. Например, найдя причину уволить того по профнепригодности. Изначально принимая на работу по контракту, в котором прописан срок, на который человек нанимается.

К тому же очевиден рост нагрузки на здравоохранение, так как люди, поставленные в условия, что им бы уже по здоровью и силам отдохнуть бы, но они должны вкалывать на общих основаниях, естественным образом начнут чаще болеть, становиться жертвами несчастных случаев на работе и т.п. Кстати, отчасти по этому аспекту речь идет о перекладывании проблем с больной головы на здоровую, так как расходы фондов страхования от несчастных случаев, соцстраха при этом увеличатся. Как и бюджеты медучреждений.

В остальном, если перейти на макроэкономическую громкую букву, профсоюзы опасаются не только ухудшения качества жизни пожилых работников, но и общих проблем в экономике, связанных со снижением качества производимой продукции, появлением армии демотивированных работников, которым «лишь бы досидеть». И, кстати, того, что из-за этого молодые люди испытают нешуточную конкуренцию на рынке труда, а это приведет к росту безработицы и т.п. В общем, прогрессом тут и движением вперед явно не пахнет, вы не находите?

Изменения в пенсионной реформе: что нового?

Путин о пенсионной реформе 2019 года ранее отзывался отрицательно. Нововведения — это вынужденная мера правительства, которая позволит сбалансировать выплаты Фонда и привести размер пособия к оптимальному (не ниже прожиточного минимума, скорректированного на процент инфляции). Владимир Владимирович внес изменения в изначальный проект реформы, снизив возраст ухода женщин на пенсию до 60 лет (планировалось в 63 года).

Новое в Пенсионной реформе 2019:

  1. Оформить пособие можно раньше назначенного срока многодетным матерям. Женщинам с 3 и 4 детьми — на 3 года и 4 года раньше положенного срока. Тем, кто воспитывает 5 и более детей, пенсионные выплаты будут назначены с 50 лет.
  2. Нахождение женщины в декрете учитывается для определения страхового стажа.
  3. Учитель может пойти на пенсию по выслуге, имея стаж в 25 лет. Единственная поправка — подать заявку в ПФ он сможет только по истечению 5 лет с даты достижения установленной возрастной нормы.
  4. Стаж для получения пенсионных выплат силовым структурам будет продлен. К примеру, военнослужащие могут уйти на пенсию только при 25-и-летнем трудовом стаже. Выход на пенсию раньше намеченного срока при сокращении сотрудников МВД отменили.
  5. Женщины и мужчины, достигшие 55 и 60 лет соответственно, могут подать заявку о назначении пенсии на 2 года ранее намеченного срока в случае высокого трудового стажа. Сроки официальной работы для мужчин — 42 года, для женщин — 37 лет.
  6. Россияне, оставшиеся без работы в предпенсионном возрасте, могут претендовать на статус неработающих. Для этого им необходимо стать на учет в центре занятости. Размер пособия по безработице будет увеличен до 11 160 рублей.
  7. Произошло индексирование 1 пенсионного бала. В этом году он составил 87,24 рубля. Помимо этого, размер фиксированных выплат повысят.
  8. Параллельно с ПР Президент выдал Указ о защите россиян предпенсионного возраста от необоснованного увольнения (так называемая дискриминация по возрасту). Соответственно, в трудовом кодексе появилась новая статья о штрафных санкциях за дискриминацию по возрасту (ст. 144).

Таким образом, хотя Пенсионная реформа 2019 совершенно не пользуется популярностью у населения, для некоторых категорий граждан она имеет свои плюсы. Ежегодно будет проводиться индексация пенсий, которые через 7-8 лет смогут превысить отметку прожиточного минимума. Уволить сотрудника в статусе предпенсионного возраста станет сложнее, ведь для этого должны быть веские причины. Люди, которым до пенсии осталось доработать менее 5 лет, в случае увольнения получат неплохое пособие по безработице.

Но у многих наших работающих соотечественников остается вопрос: «доживут ли они до получения пособия?». Ответить сложно! Ясно одно — будет трудно, ведь уровень бедности людей предпенсионного возраста существенно повысится.

Трудовая пенсия по старости — из чего состоит?

Трудовая пенсия по старости – выплаты при достижении пенсионного возраста, которые включает в себя страховую и накопительную выплаты. Так как производилась пенсионная реформа, вопрос регулирования и выплаты пенсий по старости на текущий момент регламентирован федеральным законом «О страховых пенсиях» №400-Ф3.

В состав трудовой пенсии по старости входит страховая и накопительная пенсионные выплаты. До проведения пенсионной реформы, в составе трудовой пенсии по старости имела место базовая выплата, но ее исключили. Страховая пенсия по старости – наиболее распространенный вид пенсионных пособий, который изменил свое наименование с связи с реформами, но не изменил суть. Страховая пенсия по старости неразрывно связана с понятием трудового (страхового стажа).

В связи с проведением пенсионной реформы, было пересмотрено понятие страхового (трудового) стажа работника. Ранее в трудовой стаж включались только годы, когда гражданин официально трудоустроен и производит отчисления в пенсионный накопительный фонд. После проведения реформы, в страховой стаж включается также общественно необходимая деятельность – уход за ребенком, уход за инвалидом, служба во внутренних войсках и т.п.

Накопительная часть пенсии предполагает вложение отчислений, сформированных пенсионерами, в прибыльные отрасли экономики, фонды, инвестирование. Однако на данный момент отчисления из зарплаты трудящегося идут на формирование страховой части будущей пенсии. На текущий момент пенсионному фонду России законодательно не разрешается вложение накопленных средств с целью получения прибыли в отрасли, организации и фонды. Накопительная часть пенсии не предусмотрена для рожденных после 1967 года граждан.

В отличие от страховой части пенсии, накопительную часть можно выбрать разово, одной суммой (в случае если ее размер не более 5% страховой пенсионной выплаты). За счет собственных средств, можно увеличить размер накопительной части пенсии. Также допускается установление количества лет выплаты накопительной части пенсии, и право ее наследования.

Помимо пенсии по старости, выделяют также пенсии по инвалидности и по потере источника дохода (в быту чаще называют по потере кормильца). Пенсия по инвалидности назначается гражданину, имеющему инвалидность либо ставшему инвалидом. Пенсия по потере основного источника дохода назначается членам семьи погибшего, не способным к самостоятельному труду (например, нетрудоспособного возраста).

Основания для начисления пенсии по старости предусматриваются по умолчанию и не подлежат проверке. Сама же пенсия по старости будет выплачиваться в период жизни нетрудоспособного гражданина. Пенсия по старости также выплачивается трудоустроенному лицу, достигшему пенсионного возраста.

Пенсия по старости может начисляться срочно: для мужчин возраста 60 лет, для женщин возраста 55 лет.

Пенсия по старости может начисляться досрочно за опасный и наносящий вред здоровью труд, а также отдельным категориям граждан:

  • родителю инвалида детства;
  • работающим в регионах Крайнего Севера;
  • медработникам;
  • работникам горнодобывающих отраслей промышленности;
  • работникам флота;
  • иным категориям.

Накапливать деньги на старость будем по-другому

На сегодняшний день в Министерстве финансов РФ разрабатывается законопроект гарантированного пенсионного плана. Как сообщил замминистра финансов Алексей Моисеев, принятие этого нормативного акта позволит создать новую накопительную систему добровольных пенсионных накоплений. Которая также будет предусматривать наличие государственных гарантий и налоговых льгот.

Как отметил чиновник, во время работы над законопроектом произошли встречи с представителями общественных организаций, отраслевых ассоциаций, негосударственных пенсионных фондов, работодателями.

Внедрение гарантированного пенсионного плана (ГПП) даст возможность любому гражданину направлять личные деньги на финансирование своего пенсионного дохода. При этом обещана поддержка государства. Участие в ГПП будет на добровольной основе. И не исключено софинансирование работодателя.

Существенным преимуществом новой накопительной системы над уже существующими в Министерстве называют двухуровневую систему гарантирования накоплений, которая в течение 20 лет позволит максимально защитить денежные средства.

Кроме того, участники системы смогут сделать выбор: получить накопления сразу, заплатив 13% НДФЛ, либо приобрести пожизненный пенсионный план.

В марте Министерство финансов подаст доработанный законопроект на рассмотрение правительства. У чиновников есть уверенность, что система заработает в 2021 году.

Разбираем законопроект

Начиная с обретения РФ независимости, преобразовать систему пенсий и улучшить ее пытались не раз и не два. Вначале просто узаконили понятие негосударственного ПФ. Потом разработали концепцию масштабной реформы, запустили систему персонифицированного учета, внедрили индивидуальные учетные счета.

Затем попытались избавиться от пенсионной уравниловки, собрались сделать страховые принципы реальностью, реструктурировали начисления и выделили накопительную часть. С этой поры размер пенсии определялся только тем, сколько человеку удалось за свою трудовую деятельность отчислить в ПФР. Было еще множество и структурных, и процессуальных, и нормативных изменений, касающихся пенсий. Однако ни одно из них не вызвало такой резонанс, как очередной виток реформы, закрепленный законопроектом 2018 года.

В частности, в нем, вкратце, содержалось следующее:

  1. Повышается пенсионный возраст (подробнее об этом поговорим дальше);
  2. Упразднят инфляционный коэффициент стоимости пенсионного балла, вместо этого введя ежегодную индексацию на фиксированную сумму (пока говорят о тысяче рублей в течение неограниченного количества лет, но, скорее всего, сейчас это – просто популизм, чтобы подсластить пилюлю предыдущей новости. Обычно, будут просто брать, как и всегда, инфляцию);
  3. Официальное упразднение старой накопительной части – актуальные 6% из всего, что шли в нее, принудительно переведут в страховую. Де факто оно уже произошло в 2015 году. Люди потеряли право видеть в реальности эти деньги, они уходили на счета бюджета, а в качестве их компенсации начисляли пенсионные баллы по аналогии со страховой частью. И вообще всю прежнюю историю с накопительной пенсией предали забвению, закрепив законодательно «заморозку» старых отчислений, и со следующего года пообещав постепенно начать вводить новую – по проценту ежегодно добавляя к проценту накоплений. Механизм окончательно не утвержден: то ли повысят взносы с работодателя, то ли увеличат вычеты из зарплат работника. Аналитики полагают, что второй сценарий более реалистичен;
  4. Смена собственника накопительной части пенсии – теперь это человек, а не государство. Ее можно передавать в наследство, дарить и т.д.

Текущий пенсионный возраст в России

После вступления в силу нового закона возраст граждан, которые могут рассчитывать на социальные выплаты, составил для женщин 63 года, а для мужчин – 65 лет. Но и этим, как оказалось, дело не ограничивается! Помимо возрастной планки, данный нормативный акт влияет на следующие показатели:

  • Даты и регулярность индексации пенсий. С 2024 года планируется проводить индексацию выплат два раза в год, так что пенсия сможет быстрее реагировать на инфляцию в стране;
  • Каждый, кто собирается выходить на пенсионное обеспечение в последующие два года (т.е. в 2019-ом и 2020-ом), получит возможность оформить выплату на полгода раньше срока;
  • Досрочный выход на пенсию возможен в том случае, если будет достигнут поощряемый государством трудовой стаж. Он составляет 37 лет для представительниц слабого пола, и 42 года – для представителей сильного;
  • Тем россиянам, которые проживают в деревнях и более 30 лет проработали в сельском хозяйстве, предусматривается надбавка к пенсиям в размере 25%.
  • После осуществления реформы планируется увеличение пенсий ежегодно на сумму 1000 р.

Все установленные законом льготы, касающиеся пенсионных выплат, будут сохранены.

Льготные условия выхода на пенсию

Сама суть пенсионного обеспечения заключается в том, что при достижении определенного возраста любой гражданин имеет право оформить регулярную выплату и покинуть свое рабочее место. Это не значит, что на пенсию нужно бросаться в тот же миг! Напротив, у человека остается право работать столько, сколько он считает нужным. Однако многие с выходом на пенсию предпочитают не затягивать, ведь здоровье в это время уже подводит, и хочется не через силу тащиться на работу, едва размяв косточки, а отдохнуть и пожить для себя.

Существуют особые условия для некоторых категорий российских граждан, которые гарантируют им повышение размера выплат и снижение пенсионного возраста. Если ваша работа была сопряжена с получением (или возможностью получения) значимых последствий для здоровья, а также в ситуации, не позволяющей создать приемлемые условия труда в силу особенностей производства, законом предусмотрен более ранний срок выхода на пенсию.

Категории вредности зависят от условий труда, занимаемой должности и времени, которое вы провели на данном месте работы. В рамках первой категории вредности досрочный выход на пенсию возможен при наличии стажа 15 лет для женщин (из них хотя бы 7 лет – на опасном для здоровья производстве), и 20 лет для мужчин (из них – 10 лет на производстве). Ко второй категории относятся лица, чьи условия труда менее вредны для здоровья. Согласно этому списку, женщины могут уйти на пенсию при наличии стажа 19 лет (из которых в опасных условиях – 10 лет), мужчины – 25 лет (15 лет в опасных условиях).


На вредном производстве выйти на пенсию можно не по возрасту, а по стажу

При подсчёте трудового стажа учитывается также коэффициент для тех, чья деятельность осуществлялась в районах Крайнего Севера (27 субъектов Российской Федерации). Помимо прочего, закон обеспечивает льготные условия для шахтеров, работников сферы воздушного и водного транспорта. В данном случае выплаты назначаются с учетом стажа, надбавок и других факторов.

Добавить комментарий