Резюме является презентацией кандидата, поэтому многие стараются показать опыт в наиболее выгодном свете. Небольшое преувеличение обязанностей и полностью вымышленное место работы — совершенно разные ситуации.
Для работодателя важно отличить обычную самопрезентацию от намеренного предоставления недостоверной информации.
Какие сведения искажают чаще всего
На практике кандидаты могут корректировать даты работы, название должности или обязанности.
Например, человек фактически выполнял функции старшего специалиста, но пишет в резюме «руководитель направления».
Встречаются и более серьезные случаи:
- несуществующее место работы;
- увеличение трудового стажа;
- вымышленные обязанности;
- поддельный диплом;
- ложные сведения о квалификации;
- указание проектов, в которых кандидат фактически не участвовал.
Чем выше должность, тем дороже компании может обойтись ошибка при найме.
Как проверить предыдущего работодателя
Первым делом стоит убедиться, что указанная организация действительно существовала в соответствующий период.
Если компания давно ликвидирована, это еще не означает обман. Но проверить информацию становится сложнее.
Полезно сопоставить период существования фирмы с датами, указанными в резюме.
Например, кандидат пишет, что работал в организации с 2020 по 2023 год, хотя юридическое лицо было зарегистрировано только в 2022 году. Такое несовпадение требует объяснения.
Как оценить должность и обязанности
Не всегда возможно официально подтвердить каждую функцию сотрудника. Поэтому большое значение имеет профессиональное интервью.
Человек, который действительно несколько лет занимался определенной работой, обычно способен подробно рассказать о процессах, инструментах и реальных ситуациях.
Следует задавать конкретные вопросы: какие показатели контролировал специалист, с какими системами работал, за что отвечал лично, кому подчинялся.
Размытые ответы при заявленном большом опыте могут стать поводом для дополнительной проверки.
Проверка диплома
Особое внимание образовательным документам требуется для профессий, где наличие соответствующей квалификации принципиально.
Нужно проверить реквизиты документа и возможность подтверждения его выдачи.
Насторожить могут:
- ошибки в названии учебного заведения;
- несоответствие периода обучения;
- некорректные реквизиты;
- учебное заведение, отсутствовавшее в заявленный период;
- отказ кандидата предоставить документ.
Отсутствие оригинала само по себе не всегда означает подделку, однако причины стоит выяснить.
Проверяйте рекомендации осмысленно
Телефон человека, указанного кандидатом в качестве бывшего руководителя, не гарантирует достоверность рекомендации.
По возможности лучше убедиться, что контакт действительно связан с указанной организацией.
При разговоре полезнее задавать конкретные вопросы, чем просить просто «охарактеризовать сотрудника».
Например:
- какую должность занимал кандидат;
- за что отвечал;
- сколько человек было у него в подчинении;
- в каком проекте участвовал;
- когда закончил работу.
Конкретные ответы проще сопоставить с резюме.
Что делать при небольших несовпадениях
Любая ошибка не должна автоматически приводить к отказу.
Кандидат мог неточно помнить месяц увольнения или использовать в резюме привычное название должности вместо официального.
Значение имеют масштаб и характер расхождений.
Если человек намеренно придумал несколько лет опыта или предоставил поддельный документ, это одно. Если период работы отличается на месяц, ситуация совершенно другая.
Проверка кандидата полезна прежде всего для выявления значимых несоответствий. Особенно тщательно стоит проверять людей, которым после трудоустройства будет предоставлен доступ к финансам, дорогостоящему имуществу или управленческим решениям
При подготовке статьи частично использованы материалы с сайта proverk.ru — проверка диплома на подлинность
Дата публикации: 12 августа 2022 года
Свежие комментарии