Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом

Льготы работающему родителю ребенка-инвалида

Государство поддерживает также и тех родителей ребенка-инвалида, которые работают, пока с малышом сидит кто-то еще. Им предлагается масса дополнительных возможностей, среди которых наиболее распространены дополнительные выходные, отпуска, больничные и ранний уход на пенсию.

Дополнительные выходные дни

Согласно Трудовому кодексу РФ, работающему родителю доступно по 4 спонсируемых выходных каждые 30 дней вдобавок к остальным выходным. Главное условие для оформления – воспитание недееспособного, не достигшего 18 лет.

Взять добавочные выходные может любой из членов семьи или даже несколько. Например, в начале месяца мать взяла 2 дополнительных выходных, а отец в конце месяца взял еще 2 дня.

Материалы по теме

Пред. След. 1 из 39

Дополнительный отпуск

Родитель несовершеннолетнего инвалида может отправиться в дополнительный отпуск, который предлагается каждый год к уже имеющемуся отпуску. Нюансы оформления:

• Инвалид на попечении должен быть несовершеннолетним;
• Неоплачиваемый отпуск длится не более двух недель;
• Дополнительные дни могут стать продолжением привычного отпуска, применяться раздельно или по нескольким отрезкам.

Воспользоваться правом трудящийся может в любое удобное для него время.

Можно ли брать больничный по уходу за ребенком-инвалидом

Работающий родитель может также оформить лист нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом. Как гласит Федеральный закон No 255 с крайней редакцией от 3 июля 2016 года, этим правом опекающий может воспользоваться до достижения ребенком совершеннолетия.

Согласно тому же правовому акту, максимальный суммарный срок отдыха по листу ухода не может быть более 120 дней за год. Лечение может проводиться в домашних условиях или в медучреждении. Во втором случае опекун должен постоянно находиться рядом с больным, чтобы добиться освобождения от рабочих смен.

Больничный лист может быть оформлен на:

• Родного отца или мать;
• Бабушек, дедушек;
• Взрослых братьев или сестер;
• Законных опекунов.

Также возможно поочередное оформление больничного листа на каждого члена семьи, если необходим продолжительный уход. На все время отсутствия опекуна на работе ему начисляется больничное пособие, которое зависит от продолжительности рабочего стажа.

Выход на досрочную пенсию по уходу

Трудящийся родитель вправе уйти на досрочный отдых, если членом его семьи является ребенок-инвалид. Базовое условие – этот родитель должен воспитывать больного до 8 лет.

В этом случае пенсия наступает после исполнения:

• 50 лет у матери, имеющей 15-летний стаж непрерывного труда;
• 55 лет у отца, имеющего 20-летний рабочий стаж.

Льгота действует даже в том случае, если инвалидность с рождения была присвоена гражданину лишь в 18 лет. В этой ситуации лицо, вырастившее его до 8-летнего возраста, вправе отправиться на пенсию, не дожидаясь положенного срока. То же самое правило касается и опекунов, а также усыновителей инвалида.

Дети-инвалиды и разделение на группы: что изменилось в 2020 году

Оглавление

К детям-инвалидам относят не достигших совершеннолетия россиян, у которых было диагностировано серьезное телесное, психическое или умственное заболевание. Отклонение от нормы может являться приобретенным или урожденным, вызванным тяжелой болезнью.

В 2020 году как и ранее владеть правом на льготы и пенсию по состоянию организма можно только после документального признания недееспособности гражданина созданной для этого комиссией.

Изменения коснулись присвоения категории: если ранее по достижении совершеннолетия любой нетрудоспособный получал статус «инвалид детства», то теперь инвалид в 18 лет проходит комиссию МСЭ, по результатам которой ему присваивается “взрослая” 1, 2 или 3 категория нетрудоспособности.

Расчет больничного листа

В расчет берется трудовой стаж и среднедневная заработная плата работника. В трудовом стаже учитывается только период времени, с которого работник был официально трудоустроен и поставлен на учет в ФСС. Разберем особенности обоих факторов в расчете суммы выплаты.

Трудовой стаж работника и процент оплаты

Если ребенок лечился в стационаре, то всю сумму выплат нужно рассчитать относительно продолжительности стажа. При лечении на дому по трудовому стажу в оплату идут первые 10 дней больничного, далее учитываются 50% средней оплаты труда.

В цифровом изложении данные выглядят так:

• Стаж до 6 месяцев оплачивается по размеру МРОТ в расчете на месяц, но не меньше 398,79 рублей за каждый день больничного с 1 января 2020 года.
• При стаже от полугода до 5 лет учитывается 60 процентов среднего заработка.
• Стаж 5-8 лет — 80%. Непрерывный стаж от 8 лет оплачивается 100% от среднего оклада.

Среднедневной заработок

При определении среднего заработка за день определяющими являются несколько факторов.

Предыдущие годы работы. Учитываются только последние 2 года перед датой, когда был оформлен лист нетрудоспособности. Например, при вычислении пособия в 2020 году за основу будут взяты средние заработки за 2018 и 2019 годы. Если в это время работник не имел оклада (например, женщина в 2018 и 2019 годах находилась в декрете), то сумма берется за предыдущие годы, в нашем случае за 2016 и 2017 годы. Если заработная плата за эти годы меньше размера МРОТ или отсутствовала (человек не работал ранее), то за основу при расчете берется МРОТ.
Сумма среднего дохода за год. Средний оклад за год не может превышать предельную величину базы для взносов в ФСС. Если в выборе периода, за который начисляется выплата, была замена годов, то и суммы используются за соответствующий год.

Все страховые выплаты, на которые в ФСС начислялись взносы. При подсчете учитываются оклад, премии, надбавки, отпускные, командировочные

Не принимаются во внимание оплата больничных, декретные или оплата по нетрудовому договору.

Сумма среднего дневного заработка высчитывается сложением среднегодовых сумм и делением их на 730 дней. Число дней всегда остается прежним.

Расчет больничного

Оплата больничного производится с учетом такого параметра, как период страхового стажа. Расчет выплат исчисляется в процентном соотношении средней зарплаты следующим образом:

• если страховой стаж не достиг 5 лет, то выплачивается 60 % от средней заработной платы;
• если страховой стаж не достиг 8 лет, то выплачивается 80 % от средней заработной платы;
• если страховой стаж больше 8 лет, то выплачивается 100 % от средней заработной платы;
• если страховой стаж меньше полугода, то выплачивается минимальная заработная плата, которая рассчитывается за месяц.

Расчет страхового стажа производится с учетом дня выписки больничного. На произведение оплаты листа нетрудоспособности родителя ребенка-инвалида влияет способ его лечения. Если несовершеннолетний лечится в домашних условиях, наблюдаясь в поликлинике, то в первые 10 дней оплата идет исходя из страхового стажа.

В остальной период начисляется выплата в размере 50 %. Если ребенок лечится стационарно, то оплата больничного производится в соотношении страхового стажа и средней зарплаты. Причем больничный за ребенком-инвалидом облагается НДФЛ в общем порядке.

Пример расчета

Ниже предлагается пример расчета денежного пособия больничного листа. Допустим сотрудница имела максимальную зарплату за 2016 год 568000 рублей и 2017 год – 624000 рублей. В сентябре 2019 года у нее заболел ребенок-инвалид. За время ухода работнице выписали 3 листа нетрудосопобсности:

• с 1 по 3 сентября – по факту лечения амбулаторно;
• с 4 по 13 сентября – по факту лечения стационарно;
• с 14 по 25 сентября – по факту лечения амбулаторно.

Все листы нетрудоспособности шли продолжением друг друга. К моменту болезни ребенка общий трудовой стаж матери составлял 4,4 года, менее 5 лет. За данный период средняя заработная плата была 1203,42 рубля. Исходя из страхового стажа, процентные выплаты составляли 60 %. Поэтому за период ухода ей выплатят 18051,30 рублей.

Пофрагментно это выглядит следующим образом:

• за первый лист оплачивается 2166,16 рублей (1203,42 руб. * на 60% * на 3);
• за второй лист насчитано 7220,52 руб. (1203,42 руб. * на 60 % * 10);
• сумма третьих выплат составляет 8664,42 руб. (1203,42 руб. * на 60 % * на 12).

лист нетрудоспособности за ребенка выплачивается с первого дня, тогда как за взрослого – с четвертого дня.
Образец заявления о получении дополнительных выходных дней

Больничный по уходу за ребенком-инвалидом

Больничный по уходу за инвалидом 1 группы в 2020 году будет предоставляться на тех же основаниях, что и присмотр за больным родственником. Но, что касается обязанности ухаживать за нетрудоспособным несовершеннолетним, то тут предусмотрены дополнительные особенности и льготы. В частности, это касается официально трудоустроенных лиц.

Льготы трудоспособным гражданам

Для того чтобы получать льготы и выплаты, не достаточно просто работать и зарабатывать трудовой стаж. Также работодатель обязан осуществлять ежемесячные отчисления страховых взносов за работника, что влияет на формирование страхового стажа. В таком случае работник, на попечении которого находится ребенок-инвалид, сможет получать следующие виды преимуществ:

• дополнительные выходные;
• сверхурочный отпуск;
• сокращение рабочего дня (по собственному заявлению, но и оплата будет считаться исходя из фактически отработанного времени);
• отказ от командировок и переводов в другую местность.

Дополнительные выходные дни

Согласно требованиям Трудового законодательства, трудоустроенный опекун (или биологический родитель) ребенка-инвалида может получать ежемесячно до четырех дополнительных выходных дней. Такие дни предоставляются по личному заявлению лица и подлежат оплате в размере среднего дневного дохода. Отказать в отдыхе работодатель не может.

Дополнительный отпуск

Наряду с ежегодным отпуском, также предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в размере 14 суток отдыха. Они могут быть использованы следующим образом:

• две недели одновременно;
• по частям;
• совместно с основным отдыхом.

Эта льгота является заявительной и оплате такой отпуск не подлежит.

Входит ли период ухода в трудовой стаж для назначения пенсии

Как уже было сказано выше, существует два вида стажа:

• трудовой (влияет на дату выхода на заслуженный отдых);
• страховой (от него зависит размер пенсионного пособия).

Родитель ребенка-инвалида, который находится на больничном в связи с необходимостью ухода за своим заболевшим малышом, может рассчитывать на такой учет срока службы:

• трудовой стаж будет считаться непрерывно (год за год);
• предусмотрен рост пенсионного коэффициента, который должен увеличиваться на 1,8 показателя за каждые 365 дней нахождения на больничном;
• страховой стаж не считается в силу отсутствия в это время выплат от работодателя.

Своевременная сдача формуляра нетрудоспособности – это выгода, в первую очередь, для самого трудящегося. Поскольку этот документ не только подтверждает факт законного отсутствия гражданина на службе, но и является залогом получения денежного пособия.

Как происходит начисление по оформленному бланку

На основании Приказа №624 компенсации подлежит весь промежуток болезни, но не более 120 дней за год, независимо от домашнего лечения или нахождения в больнице. Больничный не выдаётся по уходу за лицом старше 18 лет. Такое увеличение возрастного регламента принято в марте 2019 года, для сравнения, до указанного периода был закреплён возраст маленького инвалида до 15 лет.

Но законодателем неограничен сам срок пребывания гражданина по медицинскому освобождению. Строго регламентированы дни, по которым начисляется оплата. Это происходит независимо от присвоенной категории инвалидности и характера полученного ущерба здоровью. То есть с начала января до 31 декабря происходит суммирование всех дней, проведенных на лечении, и выделяются только регламентированные дни для компенсации. При этом одинаково считаются и время домашнего обслуживания, и период нахождения на стационаре.

На основании ФЗ№255 установлены следующие размеры выплат по больничным листам без влияния способа лечения:

По нормам закона, работодатель оплачивает все дни стационарного лечения и первые 10 дней амбулаторной терапии по принципу процентного соотношения стажа к зарплате. Все последующие дни реабилитации на дому оплачиваются в размере 50% от среднего заработка.

Важно знать, что размер компенсационной выплаты не может быть меньше суммы, которая исчислена по МРОТ. И если у работника в расчетном периоде отсутствует доход, то для вычисления пособия за основу берётся МРОТ, существующий в сроке нахождения работника на больничном

Не все виды заболеваний будут рассчитываться одинаково. Существуют исключения, которые состоят в следующем:

Все иные виды заболеваний считаются по общему алгоритму. При этом источником компенсаций первых трёх дней больничного листка является работодатель, под руководством которого официально трудоустроен родственник больного ребёнка. Все последующие дни оплачиваются за счет ФСС.

Важно помнить, что бланк нетрудоспособности – это единственное основание для получения родителем денежных выплат в период отсутствия на рабочем месте. Срок легитимности формуляра имеет ограничения в шесть месяцев с момента закрытия бланка и прекращения терапии больного малыша

Это означает, что в этот регламентированный период взрослый, на которого оформлен формуляр, должен предоставить его работодателю с заявлением соответствующей формы на получение компенсационных выплат.

Обязанности работодателя в этом случае следующие:

• На протяжении периода, который отведён законом в пять суток, собирается пакет документов, требуемых для подачи в ФСС.
• В случае обнаружения ошибок или помарок в заполненном листке, работодатель вправе возвратить его в медучреждение для оформления нового документа. После получения правильно заполненного формуляра, работодатель осуществляет отправление заявки на компенсацию сумм по этому документу в ФСС.
• Не допускается к включению в заявку на перевод денежных средств ФСС формы, в которых допущено заполнение ребёнком, частично поврежденные или заполненные не в соответствии с положением.

Кто может взять больничный лист

В нормативах законодательства закреплено, что лист нетрудоспособности по уходу за особенным малышом допустимо открывать в отношении близких лиц, которыми признаны:

• Оба биологических родителей, правило не распространяется на лиц, которые лишены родительских прав.
• Особы, официально признанные опекунами.
• Родные дедушка и бабушка.
• Сестры или братья, достигшие совершеннолетнего возраста.

Противоречит закону и не может быть выписан бланк на следующих лиц:

• Несовершеннолетних родственников.
• Родных, которые официально не трудоустроены.
• Близких, находящихся на обучении.
• Лиц, получающих пенсионные выплаты.
• Родственников, которые не имеют работы.
• Родителей в период пребывания в декрете.

При необходимости длительного обслуживания дитя из-за болезни, допустимо получение медицинского листка поочередно каждым из работающих родственников. Но нужно понимать, что при помещении нездорового человечка в стационар на лечение, лицо, которое ухаживает за ним, получит освобождение от работы при условии постоянного нахождении вместе с болеющим.

Оформление больничного листа по уходу за ребенком

Оформление данного документа является регламентированной процедурой. Механизм его составления, а также сама форма бумаги зафиксированы в Приказе №347-н от 26 апреля 2011 г. Минсоцразвития. На основе данного официального документа с сотрудником будет произведен окончательный расчет при начислении заработной платы в соответствующем периоде.

Важно! Право на выдачу листка больничного имеют только специалисты определенного профиля, работающие в медицинских учреждениях, в которых имеется соответственная лицензия, в которой указывается данный вид деятельности. Лицензия должна быть актуальна на дату его составления: в противном случае документ не будет иметь юридической силы

Выдача больничного листа

Листок, подтверждающий временную нетрудоспособность физического лица, выдается врачом, который производит лечение. Данный специалист обязан зафиксировать данные о состоянии пациента в медицинской документации.

Таким образом, выписывают документ:

• врачи ЛПУ с лицензией на данный вид деятельности;
• частные медики с лицензией;
• врачи спец.лечебниц (например, туберкулезных диспансеров);
• доктора, работающие в местах оказания услуг по установке протезов.

Обратите внимание! Срок больничного составляет 10 дней, с учетом продления – 15. Если по истечении данного срока не достигнуто выздоровление пациента, то ему дополнительно по решению врачебно-консультационной комиссии продлевается лечение и выписывается новый больничный

Оплата

На размер денежной компенсации больничного согласно ч. 5 ст. 6 ФЗ-255 в 2018 г. влияют:

• метод лечения – стационарное или нет;
• возраста подопечного;
• характера болезни.

Данные консолидированы в таблице.

Существует 3 варианта начислений в зависимости от приобретенного стажа:

• менее 4 лет и 12 мес. – 60% от среднего уровня оклада за 2 предыдущих года;
• от 5 до 7 лет и 12 мес. – 80%;
• свыше данной отметки – полная сумма.

Данный показатель содержится в трудовой книге, либо по выписке об уровнях доходов гражданина.

Оплату производят в установленные в предприятии сроки для начисления заработной платы, после того, как сотрудник выйдет с больничного и предоставит в бухгалтерию закрывающий документ.

Как рассчитать среднюю зарплату

Средний дневной заработок высчитывается по формуле: средний дневной заработок = сумма выплат за предыдущие 2 года / 730 дней (за 2 года). Расчет производится согласно ст. 14 № 255-ФЗ

При произведении расчета принимаются во внимание все выплаты за два года, даже с бывших мест работы. Единственное условие, чтобы с этих выплат шли своевременные отчисления страховых взносов в ФСС России

Размер средней зарплаты, от суммы которой насчитывают выплаты пособия, берется за каждые 12 месяцев в сумме не более утвержденного на этот год максимального размера при начислении взносов в ФСС России.

Пример расчета

Расчет больничного по уходу за ребенком-инвалидом производится так: работницу приняли на производство с 1 октября 2017 года, а в начале сентября 2018 года у нее заболела дочка четырех лет. За время болезни малыша маме были выписаны три больничных листа:

• На три дня (с 1 по 3 сентября 2018 года) – для лечения ребенка дома.
• На десять дней (с 4 по 13 сентября 2018г.) – женщина сопровождала ребенка на лечении в больнице.
• На двенадцать дней (с 14 по 25 сентября 2018 г.) – опять для лечения ребенка дома.

Второй больничный лист идет продлением первого, а третий больничный продолжает второй.

В 2018 году работница еще не находилась на больничном по уходу за ребенком. Общий страховой стаж к моменту болезни малыша составлял 4 года и 4 месяца (то есть меньше 5 лет). Среднедневная зарплата за этот период составила 1203,42 руб. Согласно стажу страхования, процент выплат составит 60%. Таким образом, за весь срок ей будет выплачено 18051,30 руб.

Расшифруем выплату по фрагментам:

• Первый больничный лист будет оплачен в сумме 1203, 42 руб. x 0,6 (60%) x 3 (количество дней) = 2166,16 руб.
• На второй лист нетрудоспособности будет насчитана сумма 7220,52 руб. = 1203,42 руб. x 0,6 x 10.
• Сумма по третьему больничному составит 8664,62 = 1203,42 руб. x 0,6 x 12.

Социальное страхование является надежным гарантом того, что в случае болезни и нетрудоспособности человек будет защищен от материальных проблем

А работодателю важно знать, как правильно рассчитывается оплата больничного листа

Пособие по уходу за ребеноком-инвалидом

Нет, это не так. В расчете больничного листа по уходу за ребенком-инвалидом отличий от «обычного» ребенка нет. Единственное — ограничение по кол-ву оплаты дней болезни в год.255-ФЗ статья 6.5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, — не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; 5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; (в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 13-ФЗ) 6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. .

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.Думаю, так.

Считаем лимит

Период болезни (кроме заболевания туберкулезом), который вы оплачиваете своему работнику-инвалиду, не может превышать в календарном годуч. 3 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ):

• 4 месяцев подряд;
• суммарно 5 месяцев.

При заболевании туберкулезом больничный инвалиду оплачивается без применения четырех- или пятимесячного лимитач. 3 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

В больничном конкретный диагноз заболевания не указывается. Как узнать из больничного листка, что инвалид болен туберкулезом, нам рассказали в ФСС.

А нужно ли применять лимит, если инвалиду по туберкулезу выдан больничный по заболеванию, не связанному с туберкулезом?

Четырехмесячный лимит

Четырехмесячный лимит (включая дни, оплачиваемые работодателемп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ) применяется в том случае, когда период болезни охватывает один страховой случай, независимо от количества выданных работнику больничных листов.

Закон № 255-ФЗ не содержит правила исчисления сроков. Поэтому с вопросом, как правильно посчитать лимит, мы обратились в ФСС.

Пятимесячный лимит

Пятимесячный лимит применяется, если больничные листы выданы работнику по разным страховым случаям.

И даже если период одной болезни по первому листку нетрудоспособности следует непосредственно за периодом другой болезни, нужно применять пятимесячный лимит. Например, работнику сначала был выдан больничный в связи с заболеванием гриппом, а на следующий день после того, как этот больничный был закрыт, ему выдали другой больничный — в связи с переломом ноги.

А как посчитать 5 месяцев в ситуации, когда больничные выданы в разных месяцах и на разное количество дней?

Таким образом, суммарный оплачиваемый период в такой ситуации составляет 150 календарных дней за календарный годОпределение Московского областного суда от 11.05.2010 № 33-9079/2010.

Возможна ситуация, когда работник-инвалид принес больничный по одному страховому случаю, выданный на 5 месяцев подряд. И ему выплатили пособие за 4 месяца. Позднее в этом же году он принес больничный еще на 2 месяца. Нужно ли ему в такой ситуации оплатить еще один месяц болезни, то есть применить еще и пятимесячный лимит, нам разъяснили в ФСС.

В лимит входят только дни болезни самого работника

В Законе № 255-ФЗ прямо не сказано, нужно ли включать в лимит только дни нетрудоспособности по болезни самого работника-инвалида или еще и дни нетрудоспособности по другим основаниям (например, по уходу за больным ребенком).

Вот позиция ФСС по этому вопросу.

Таким образом, в рассматриваемый нами четырехмесячный или пятимесячный лимит не включаются периоды:

• ухода за больным членом семьи, в том числе ребенкомч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ;
• карантина самого работника либо карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего детский садч. 6 ст. 6 Закона № 255-ФЗ;
• протезированияч. 7 ст. 6 Закона № 255-ФЗ;
• долечивания в санатории непосредственно после стационарного леченияч. 2 ст. 6 Закона № 255-ФЗ.

Если инвалидность установлена не с начала года

Применять четырехмесячный или пятимесячный лимит нужно только по больничным, выданным уже после установления работнику инвалидности. Поэтому если работнику в результате заболевания была установлена группа инвалидности, то при оплате такого больничного лимит дней не применяется. И этот больничный нужно оплатить за весь период болезни независимо от ее продолжительностич. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ.

Образец больничного листа

Формуляр нетрудоспособности является документом строгой отчетности, которому при изготовлении присваивается личный индивидуальный номер. Также существуют конкретные требования к заполнению бланка.

В частности, нужно соблюдать такие правила:

• вносить сведения в документ может только лечащий врач;
• заполнение осуществляется печатными буквами черной шариковой ручкой;
• не допускаются исправления, помарки и зачеркивания;
• все названия и имена собственные должны быть расписаны полностью, без сокращений;
• учитывая необходимость соблюдения врачебной тайны, многие поля заполняются с использованием универсальных кодов.

Если была допущена порча или утеря выданного документа, то гражданин вместо него может получить новый бланк (дубликат).

Заключение

Система выплат по временной нетрудоспособности – один из способов социальной поддержки граждан, социальная гарантия государства. Существуют разные случаи, позволяющие оформить больничный. Законодатель детально регламентирует каждый из них.

Получение дополнительных дней или оплачиваемого отпуска, при наличии соответствующих документов, не зависит от желания работодателя

Поэтому важно со всей серьезностью подойти к этому вопросу, предоставив все требуемое документальное подтверждение

Соблюдение вышеизложенных рекомендаций позволит избежать возможных трудностей, связанных с документальным сопровождением, оформлением данного вида отпуска.