Как получить зарплатную карту Сбербанка

Способы оформления

• оформлением занимается бухгалтерия. Сотрудники приносят ксерокопию паспорта и пишут заявление в организации. Данные вносятся в общий реестр и передаются в отделение банка. По истечении 14 дней работник приходит с паспортом в указанное отделение и забирает карту самостоятельно (как узнать о готовности карты).
• работник может сам открыть зарплатный счет в банке. Для этого обязательно нужно взять справку в организации о том, что вы работаете на этом предприятии с указанием номера зарплатного проекта. Срок изготовления идентичен для всех продуктов Сбербанка — максимум 14 рабочих дней
• если уже имеется карточка в Сбербанке, можно не открывать новый счет, достаточно взять в организации справку о том, что вы являетесь сотрудником, указать номер зарплатного проекта, и сотрудники банка переведут ее в статус зарплатной с приобретением всех преимуществ

Перевыпуск

После истечения срока действия карту нужно обменять. Причем для этого не всегда нужно идти в банк – в крупные и средние предприятия-участники зарплатного проекта банк пришлёт своих сотрудников, которые обменяют карточки прямо по месту работы. В небольших компаниях ответственный человек скопом заберёт все карты в банке и раздаст их работникам.

В ряде случаев для перевыпуска пластика придётся обратиться в любое отделение банка (лучше в то, где карточка выпускалась) и написать заявление на перевыпуск и получить новую карту через пару недель (даже если она выпускалась в другом регионе).

Чтобы узнать, готова ли зарплатная карта Сбербанка, через интернет, нужно периодически заходить в ваш личный кабинет (он же интернет-банк) и смотреть на статус вашей вновь выпущенной карточки. Она пока ещё в неактивном состоянии (с ней нельзя проводить какие-либо операции до получения на руки), но надпись под картой уже о многом может сказать. Когда вы увидите надпись «карта доставлена в отделение», то можете с паспортом идти в то отделение, где вы писали заявление на перевыпуск, где вам её выдадут в течение нескольких минут.

Онлайн

Банк предоставляет возможность своим клиентам предъявить заявку на перевыпуск пластиковой карты в онлайн режиме. Для этого клиент должен пользоваться услугой интернет банкинга.

Вот и весь процесс: клиент сможет получить пластиковую карту в указанном им подразделении банка в течение нескольких недель. Конечно, за данную услугу также нужно платить.

Внеплановый

Внеплановый перевыпуск пластиковой карты может быть нужен в следующих случаях:

• пластиковая карта испортилась, и ее невозможно использовать;
• карту украли или владелец ее потерял;
• изменилась фамилия владельца;
• поломался банкомат;
• был потерян персональный идентификатор;
• карта была удержана устройством самообслуживания другого банка;
• произошел несанкционированный доступ третьих лиц к карте.

Перевыпуск осуществляется в течение 1-10 рабочих дней. Исключением является карта Моментум, которая выдается в день обращения.

Досрочный

Клиент имеет право на досрочное обращение. Сделать это можно, если клиент уезжает в длительную командировку или отпуск, ложится на лечение и в других подобных ситуациях, когда у него не будет возможности обратиться в Сбербанк в указанный на карте момент.  Поэтому клиенту рекомендуется посетить отделение заранее и подать соответствующее заявление. Нужно быть готовым к определенному ожиданию, необходимому для производства карточки. Обычно это занимает до 7 дней, а максимальный период – 2-3 недели.

Есть клиент переезжает, ему также стоит обратиться в отделение заранее и указать пункт назначения для получения продукта:

• отделение в ином территориальном филиале;
• отделение в дочернем филиале за границей (в Украине, Казахстане, Белоруссии);
• отделение по месту обращения, но в иной временной промежуток (в заявлении следует указать дату, когда удобно будет приехать за картой).

Как оформить зарплатную карту

Если вы решили стать зарплатным клиентом Сбербанка и вас заинтересовала данная карта, нужно знать, как оформить ее. Чтобы получить ее, нужно:

1. Руководителю компании, в которой вы работаете, лично явиться в отделение банка и заключить договор об участии предприятия/фирмы в зарплатном проекте.
2. Предоставить в банк список сотрудников, желающих обслуживаться и получать зарплату в Сбербанке и еще ряд других необходимых документов.
3. Затем каждый сотрудник компании должен самостоятельно подать заявку на открытие карты, предварительно определившись с видом пластика (их несколько).
4. После подачи заявления на выпуск пластиковой карточки одной из международных платежных систем, нужно ждать еще несколько недель, пока банк не изготовит ее.
5. При получении карты в отделении банка (возможен и другой вариант получения – на предприятии) вы имеете возможность воспользоваться и другими предложениями Сбербанка и подключить к своей карте полезные сервисы (мобильный банк, Сберегательный счет, Автоплатеж и др.).

Виды и стоимость обслуживания зарплатных карточек Сбербанка

Все карточки делятся на два вида – дебетовые и кредитные. Тип определяется с учетом класса и платежной системы. Сегодня доступно два варианта – Виза и Мастер Кард. Зарплатная карточка – это дебетовая, именно на нее вы получаете зарплату от работодателя. Заказывать банковский продукт лучше всего, заранее оценив все предложения.

Если вас интересует зарплатный проект, то вы можете выбрать Золотую, Классическую карточку, а также Подари жизнь и Аэрофлот. Сегодня доступны:

1. Карта премиум класса «Премьер Сбербанк». Продукт дает дополнительные преимущества, в том числе бонусы по программе «Спасибо от Сбербанка». Также вы всегда можете рассчитывать на помощь в аэропорту, если ваш рейс задержали. Вам будет предоставлена комната для отдыха, где вы сможете выспаться, посмотреть телевизор, пристать с вопросами к персоналу или просто почитать книгу.
2. Платиновая. Владея таким продуктом, вы обслуживаетесь без очередей в любом отделении банка. Если вы утратите карту за границей, банк выдаст вам деньги со счета наличными средствами.
3. Золотая карта. Владея такой карточкой, вы получаете надежную защиту от мошенников в интернете, а также бонусы и специальную программу.
4. «Аэрофлот». Вы можете накапливать бонусные балы, чтобы выгодно приобретать авиабилеты.
5. «Подари жизнь». Приобретая товары и услуги, вы передаете 5% от суммы в благотворительный фонд. Перевести деньги помогает банк в автоматическом режиме.
6. Бесконтактная карта, благодаря которой можно совершать покупки предельно быстро, ведь она оснащена специальным магнитным чипом.
7. Моментальная. Оформляется всего за 15 минут.
8. Карта Мир, российской платежной системы.

Виды зарплатных карт банка

При получении таких карточек клиент имеет возможность выбрать наиболее понравившийся ему вид. Сбербанк предлагает следующие разновидности тем, кто думает, как сделать выбор:

1. Те, которые позволяют получать более высокие бонусные поощрения «Спасибо».
2. Такую разновидность, где клиенту разрешается, сделав определённую доплату, выбрать наиболее приятный для него дизайн.
3. Классический вариант.
4. Молодёжные карточки.
5. Карты Momentum, предназначенные для проведения мгновенной выдачи средств.
6. Предусмотрены варианты, которые работают со специальным транспортным приложением. Они предназначены для тех, кто ищет удобную форму оплаты транспортных услуг.
7. Имеется такая разновидность, которая подойдёт наилучшим образом тем, кто намеревается участвовать в программе благотворительности «Подари жизнь».

В середине 2018 года Сбербанк предложил специальный вариант зарплатной карты, который будет удобен для путешествующих граждан. Здесь предусмотрены повышенные бонусы «Спасибо», которые дают дополнительные возможности при оплате билетов, гостиниц и других услуг, которые востребованы при совершении путешествий.

Для тех, кому пришло время получать пенсию, предусмотрена специальная разновидность таких банковских карточек. Существуют также дополнительные варианты пластиковых зарплатных карт.

МИР

Для клиентов этого банка может быть предложена карта «Мир Momentum». Она обслуживает платежи и поступления в российских рублях.

Для того чтобы её получить, достаточно, имея при себе паспорт прийти в одно из отделений Сбербанка. При этом потребуется подписать соответствующий договор. После этого, клиенту будет выдана карта МИР. Она находит применение в тех случаях, когда необходимо на неё зачислить зарплаты, а также пенсии и стипендии.

Важно заметить, что упомянутая карта в своём использовании мало чем отличается от обычной банковской карточки. С её помощью можно делать покупки в магазинах, расплачиваться посредством использования сети интернет

Её работа основывается на принципах, на которых основывается работа Национальной платёжной системы. Законодательство предусматривает. Что в некоторых случаях использование карты МИР становится обязательным:

Важно отметить, что если такой клиент обращается за получением перечисленных выплат первый раз, то при этом ему будет выдана карта МИР. На зарплатную карту мир зачисляется не только зарплата, но и пенсии, и стипендии

На зарплатную карту мир зачисляется не только зарплата, но и пенсии, и стипендии

Visa

Данная разновидность зарплатных карт пользуется наибольшей популярностью среди клиентов. При использовании Visa Classic владелец может ощутить как удобство, так и простоту использования этого банковского продукта. Её можно получить, если сделана онлайн заявка.

Можно получить как дебетовую, так и кредитную карту. Ей можно рассчитываться за покупки в магазинах или оплачивать получение различных услуг. Если она сделана в дебетовом варианте, выполнять оплату возможно с использованием бесконтактной технологии расчётов.

Карту эмитируют на три года. После этого необходимо будет снова обратиться в банк за получением нового пластика и заказать зарплатную карту Сбербанка через сбербанк онлайн. Новая карточка владельцу старой при проведении замены обойдётся бесплатно.

При использовании предусмотрены лимиты:

1. За одни сутки не разрешается снимать со счёта и переводить другим людям или организациям более 500 тысяч рублей.
2. При проведении обналичивания предусмотрен ежедневный лимит, который составляет 300 тысяч рублей.
3. При этом проводить такие операции разрешается в том числе ежедневно.

Владельцы в автоматическом режиме становятся теми, кто участвует в бонусной программе Сбербанка «Спасибо».

Если банковская карта является кредитной, то обычно предусматривается максимальная сумма, равная 600 тысяч рублей. Здесь предусмотрен льготный период длительностью в 50 суток. Если долг не будет погашен за это время, то будут применены годовые ставки величиной от 23,9% до 27,9%.

Золотые карты

При использовании данного вида владелец может подчеркнуть своё статусное положение. Одновременно обладание такой картой даёт дополнительные возможности. Открыть счёт можно не только в российских рублях, но и в евро или долларах США.

Здесь предусмотрены услуги:

1. Возможность автоматического регулярного перевода денег близким людям или знакомым.
2. Есть возможность для аккумулирования денежных средств воспользоваться сервисом «Копилка».
3. При накоплении бонусов «Спасибо» представляется оплачивать ими до 99% стоимости товаров или услуг.
4. Использовать услугу «Автоплатёж»для регулярной оплаты коммунальных услуг в автоматическом режиме.

Что такое зарплатная карта Сбербанка?

Она представляет собой стандартную карту с нулевым кредитным лимитом (дебетовую), на которую  ее владелец получает ежемесячно заработную плату от работодателя. Снимать средства и пополнять карту клиент может в любом банкомате. Если операция производится в собственном банкомате СБ, то она будет абсолютно бесплатной. Если пользователь решил провести транзакцию в стороннем банкомате, то ему придется оплатить дополнительную комиссию.Держатели з\п карточек могут:

• В любое время суток снимать нужную сумму и пополнять свой пластик;
• Расплачиваться в любых торговых сетях и онлайн-магазинах;
• Совершать операции по оплате услуг и переводам в своем личном кабинете, который открывается бесплатно;
• Получать на карту не только зарплату, но и другие социальные выплаты и пособия;
• Пользоваться другими продуктами банка на выгодных условиях;
• Использовать карточку, не оплачивая стоимость годового обслуживания.

Золотая карта для зарплатных клиентов Сбербанка

Подчеркнуть свой статус и вместе с тем получить массу дополнительных возможностей и привилегий от банка можно, заказав золотую карточку. Она действует ровно три года, после чего необходимо перевыпустить ее. Она так же, как и классическая участвует в бонусной программе.

С голд карточкой клиент получает возможность не только продемонстрировать свою состоятельность, но и много других:

• подключить и настроить функцию автоперевод, которая позволяет переводить деньги своим родным и близким регулярно и без сбоев;
• использовать все преимущества и полезные функции приложения и мобильного банка;
• подключить сервис Копилка и копить средства на осуществление своей мечты;
• копить бонусы «Спасибо» и оплачивать ими до 99% стоимости билетов в театр, авиабилетов, такси и т.д.;
• подключить услугу Автоплатеж и не беспокоиться о своевременности оплаты коммунальных услуг, погашении кредита или пополнении счета мобильного телефона.

Стоимость обслуживания золотых дебетовых карт составляет 3 тысячи рублей в год.

Как сделать карточку, если у организации нет письменных договоров с банком

Это возможно, но с некоторыми условиями. Нужно написать письменное заявление, и отнести его в бухгалтерию своего предприятия. Тип зарплатной карточки, в этом случае, клиент определяет самостоятельно. Поэтому нужно собрать информацию о видах карт, и решить, какая подходит лучше всего. Здесь нужно учесть для каких целей будет служить карточка: оплата интернет-покупок, снятие наличных, возможность использования заграницей.

По степени распространённости карточки располагаются так:

1. Классик.
2. Электрон.
3. Платиновая.

Карточки Виза и Мастеркард имеют более широкий спектр возможностей. Ими оплачиваются товары в любом государстве, где бы клиент ни находился. За выпуск карточки такого образца нужно будет заплатить 750 руб. Через год обслуживания, сумма уменьшится до 450 рублей.

Карточка действительна до того периода времени, который указан на её лицевой части. В рамках зарплатного проекта, этот срок составляет три года. Существует подвид электронных карт. Например, Визаэлектрон. Их выпуск стоит недорого, обслуживание тоже (300 рублей за год). Ими удобно оплачивать покупки в интернете или терминале самообслуживания.

Важным моментом является оплата обслуживания карточки. Самостоятельный заказ карточки предполагает самостоятельную оплату по её обслуживанию. Но, если выпуском занимается работодатель, то и расходами занимается он.

Visa Classic

Это наиболее распространённый вид пластиковых карт, которые используют сотрудники организаций. Ими удобно пользоваться, они просты в обслуживании. Эти факторы приводят их на первое место среди зарплатного пластика. Дебетовая карта или кредитная, их можно выпустить в любом виде. Дебетовая карта больше рассчитана на то, чтобы оплачивать покупки, расплачиваться за еду в кафе. Возможен бесконтактный расчёт.

Она действует три года, затем её нужно перевыпустить. Это происходит бесплатно. Карточный счёт можно открыть в рублях, долларах или евро. Выбор клиента зависит от того, для каких целей или расчётов будет использоваться карточка. Заработная плата приходит на карту ежемесячно, но, кроме неё, сотрудник может пополнить карт-счёт на ту сумму, которая ему требуется.

Существует ряд лимитов, используемых на карточке Виза Классик:

• в течение 24 часов можно пополнить расчётный счёт держателей карт ограниченной суммой (500 000 руб.);
• выводить наличные деньги можно каждый день, но если сумма не превышает 300 000 руб.

Получатели этих карт пользуются привилегиями приложения, и ничего не платят за это. Им доступна бонусная программа «Спасибо от Сбербанка».

При выпуске карточки, банк подключает к ней ряд услуг. Если клиент в них не нуждается, их легко отключить.

На каждой кредитной карте установлены денежные ограничения. Для каждого клиента они рассчитываются индивидуально. Максимальный размер, предоставляемого кредита составляет 600 тыс. рублей. Существует льготный период, в течение которого клиент освобождается от выплат процентов по кредиту. Срок составляет около 50 календарных дней. Если человек не смог внести своевременный платёж, ему придётся заплатить дополнительные проценты. Их ставка колеблется между 23,9-27,9%.

Золотая карта

Этот тип карточки отличается некоторыми преимуществами и привилегиями от Сбербанка. Она похожа на классический вариант: срок действия три года, участие в бонусных программах. Карта может быть открыта в рублях или иностранной валюте.

Голд карта дарит следующие привилегии:

• возможность автоматически переводить денежные средства родственникам (функция «Автоперевод»);
• пользоваться всеми преимуществами приложения «Мобильный банк»;
• использовать «Копилку», чтобы откладывать деньги на определённую цель;
• накапливать бонусные баллы «Спасибо». С их помощью можно оплатить билеты, услуги такси;
• доступность услуги «Автоплатежа». Она позволяет забыть о коммунальных платежах, кредитных, мобильных. Нужно всего лишь один раз настроить её, внеся все данные.

Зарплатная карта: ее особенности и достоинства

Зачастую все хлопоты по заказу и выдаче зарплатных карточек сотрудникам ложится на плечи самих работодателей. Первоначально организация становится участницей зарплатного проекта, затем оформляет отдельный договор на получение и обслуживание рабочей карты для своих подчиненных.

Зарплатным может стать практически любая сбербанковская карта. Выпускается такой пластик в следующих типов:

• Maestro;
• Visa-Gold;
• MasterCard;
• Visa-Classic;
• Visa-Electron;
• Visa-Platinum.

Какую именно рабочую карту выбрать для своих подчиненных, решает руководство организации, опираясь на принятую политику и величину своего производства. Учитывается и занимаемая должность работника, его стаж и величина оклада. Но, независимо от типа карточки, каждый работник одновременно с ней, получает и возможность пользоваться особыми условиями, предлагаемые Сбером. А именно:

• доступ к онлайн-сервису Мобильный банк;
• открытие вкладов с повышенными процентными ставками;
• быстрота оплаты покупок товаров при безналичном расчете;
• использование многофункционального сервиса Сбербанк-Онлайн;
• возможность кредитоваться по льготным предложениям от Сбера по сниженным ставкам;
• услуги SMS-уведомления, позволяющие контролировать передвижение денег, хранящихся на счете;
• участие в акционной программе Спасибо (получение бонус-баллов за покупки по безналу, накопленные кэшбэки впоследствии разрешается тратить на часть оплаты товара).

Также стоит отметить и лояльный, индивидуальный подход Сбербанка к клиентам, держателям зарплатных карточек. Такие лица могут рассчитывать на ускоренное рассмотрение заявлений на кредитование и довольно высокие шансы одобрения ссуды. Для действующих работников получение и обслуживание зарплатного пластика является бесплатным.

Участие в зарплатном проекте приносит немало выгоды держателям зарплатных карт

Особенности видов зарплатных карт, условия и стоимость обслуживания

Общие условия использования социальной пластиковой карточки в рамках «зарплатного» проекта:

• по истечении срока действия «пластик» перевыпускается бесплатно;
• если сотрудник уволился, банк имеет право, по заявлению руководителя предприятия, заблокировать карту;
• при нарушении условий Договора, Сбербанк может приостановить обслуживание по «зарплатному» проекту.

Все зарплатные банковские карты являются дебетовыми, то есть предназначены для пользования своими деньгами. Кредитных вариантов «пластика» для заработной платы в Сбербанке нет.

МИР

MasterCard

Владельцам зарплатного «пластика» MasterCard прелагается следующий набор опций:

Visa

Характеристики зарплатных карточек Виза:

Своим клиентам Сбербанк предлагает оформить зарплатную карту Виза с индивидуальным дизайном. Такой «пластик» имеет набор опций характерный для этого типа и отличается только исполнением.

Карты платёжной системы Visa могут оформляться так:

Как закрыть зарплатную карту Сбербанка

Пластиковая карточка, независимо от ее назначения (зарплатная, дебетовая, кредитная или социальная) является собственностью эмитента, то есть банка, который ее выпустил. Поэтому если у вас отпала необходимость в ней, нужно ее закрыть и вернуть банку. Для этого:

1. Нужно лично с паспортом обратиться в отделение банка (желательно в то, где открывался карточный счет).
2. Операционист проверит остаток на карте (если есть деньги, вы можете их снять через банкомат, перечислить на другой счет, или получить через кассу).
3. Сотрудник банка внесет в базу все нужные данные и закроет счет.
4. Пластик в присутствии клиента перерезается пополам.

Многие клиенты интересуются, обязательно ли закрывать счет, нельзя ли просто выбросить карту? При оформлении пластика каждого клиента знакомят с условиями его использования, в том числе и стоимостью обслуживания карточного счета в год. Отзывы тех, кто уже сталкивался с этой ситуацией, говорят о том, что если просто избавиться от пластика, то в последующих периодах карточный счет выйдет в минус, так как с него будет списана плата за обслуживание. Ценой такой безответственности может стать ряд проблем (негативно отразится на кредитной истории, выскочит просрочка, «накапают» проценты, образуется задолженность перед банком и т.д.) и к вам могут пристать, чтобы вы не только оплатили обслуживание, но и проценты, а оно никому, кроме банка, не нужно. Поэтому закрытие карточного счета по ненадобности избавит вас от ненужной «головной боли».

Срок изготовления зарплатной карты от Сбербанка

Каким образом оформить подобную карточку? Как было отмечено выше к зарплатным относится продукт, оформленный в рамках выделенного проекта. Изготавливаются они на каждого сотрудника и финансируются работодателем. Кроме того, прикреплять готовую карту к зарплатному счету работодатель не торопится, поскольку для него удобнее заказать новую, из-за трудоемкости процедуры. Присутствие сотрудника при подаче заявки на изготовление пластика не нужно, ему только необходимо обратиться в офис банка для получения конверта с картой.

Если у организации отсутствует зарплатный проект, сотрудник вправе пойти в бухгалтерию для оформления заявки на перечисление заработной платы по предоставленным реквизитам. Кроме того, для перевода денег может быть использована любая активная карта, допустимо предоставление реквизитов кредитной карточки, однако его применение не выгодно.

Перевыпуск зарплатной карты осуществляется автоматически и как правило к окончанию срока действия старой, новая уже поступает в офис банка для выдачи. Пластик поступает в то же отделение где выдавалась предыдущая карточка. Первичное изготовление карт-счета осуществляется в течение 2-3 недель. Как правило, о готовности банковская организация информирует пользователя. По итогу поступления уведомления клиенту необходимо обратиться в офис для получения расчетной карты.

Как оформить зарплатную карту

Итак, давайте разберемся, как оформить заработную плату от Сбербанка и что для этого нужно предпринять.

Заявка на зарплатную карту

Но данное условие действует только для компаний, желающих заключить зарплатный договор. Если же вы хотите единолично оформить заявку в режиме онлайн на зарплатную карту, то знайте – такой возможности на данный момент не существует. Для этого вы должны будете посетить отделение банка.

Порядок действий

Если вы руководитель компании, для оформления заработной платы вам нужно будет выполнить следующие действия:

Если же вы являетесь работником и только поступили на службу, то сам бухгалтер расскажет вам о том, как именно можно получить зарплатную карту. Вам останется лишь поставить свою подпись на обратной стороне карты и получить конверт с пин-кодом.

Для того чтобы оформить карту самостоятельно, нужно посетить офис Сбербанка. Не забудьте взять с собой паспорт, так как без него открыть счет вы не сможете.

Шаги по получению зарплатной карточки Сбербанка

Для оформления нужно совершить ряд действий:

1. Начальнику организации следует прийти в Сбербанк и оформить письменное соглашении о действии зарплатного проекта.
2. Принести в отделение банка список тех людей, которые будут получать выплаты на карточку. Также потребуется дополнительный комплект документов, который используется при оформлении.
3. Люди, работающие в организации, подают заявления на выпуск карточки в индивидуальном порядке. Также им следует определиться, какой вид пластика у них будет (Виза, Мастеркард).
4. Время изготовления карточки составляет около двух недель.
5. Карту можно получить на рабочем месте, или же в банковском отделении. К карте легко подключить дополнительные услуги от Сбербанка. Например, Автоплатёж, Мобильный банк, Сберегательный счёт.

Сотрудников всегда интересует вопрос о скорости выпуска карточки. Как уже было сказано выше, он составляет от 10 до 14 рабочих дней. Карта Momentum выдаётся без промедления, сразу же после подачи заявления. В некоторых случаях срок изготовления может быть увеличен. Это связано с географическим положением, чем дальше регион от центра, тем больше времени занимает выпуск и доставка карточки получателю.

Дебетовая карта имеет преимущества в оформлении. Она оказывается на руках у клиента гораздо быстрее, чем кредитная карта. Скорость обусловлена отсутствием проверки платежеспособности сотрудника. Ведь сбор информации о человеке занимает время.

Отдельной строкой идут карточки с дизайном, которые подчёркивают индивидуальность клиента. Они изготавливаются больше месяца (до 6 недель). Потому что выпускаются партиями, по мере накопления. Только после того, как набирается нужный объём заявок от клиентов, партия идёт в печать.

Если сравнивать обычную карту для получения зарплаты и именную, то в первом случае, карта выпускается быстрее. Именная карта защищается лучше, поэтому на её изготовление требуется больше времени. Индивидуальный пластик позволяет владельцу присоединить карту к электронному кошельку. Это позволяет быстро переводить электронные деньги на карт-счёт.

Особенности зарплатного проекта в Сбербанке

Зарплатная карта – это дебетовый пластик с возможностью оформления овердрафта. То есть, она предназначена для перечисления ежемесячного дохода, и на ней можно хранить собственные средства. При длительном использовании пластика банк позволяет открыть овердрафт и пользоваться краткосрочными кредитами. Практически любой пластик, представленный банком, может стать участником зарплатного проекта. Все зависит от работодателя, какой именно пластик он выберет для своих сотрудников. Вместе с картой сотрудник предприятия получает:

• льготную процентную ставку при потребительском и ипотечном кредитовании;
• доступ к удаленным сервисам Сбербанка: Мобильный банк и Сбербанк онлайн;
• участие в бонусной программе Спасибо от Сбербанка.

Что касается стоимости карты, она будет зависеть от ее уровня. На текущий момент банк предлагает карты Мир, Visa или MasterCard. Стоимость классического варианта составляет 750 рублей за первый год и 450 рублей за последующие периоды. Именно этот пластик пользуется спросом среди клиентов по зарплатному проекту, их обслуживание будет бесплатным. В любом случае, расходы по выпуску и обслуживанию картсчета предприниматели берут на себя.

Обратите внимание, в рамках зарплатного проекта Сбербанк предлагает карты со льготными условиями обслуживания, стоимость выпуска и последующего обслуживания пластика от 0 рублей. Банковская карта в рамках зарплатного проекта открывается на физическое лицо

То есть, банк открывает лицевой счет на имя работника, и к нему привязывается зарплатный пластик. А работодатель расходы по обслуживанию счета берет на себя на весь период, пока работник является его служащим

Банковская карта в рамках зарплатного проекта открывается на физическое лицо. То есть, банк открывает лицевой счет на имя работника, и к нему привязывается зарплатный пластик. А работодатель расходы по обслуживанию счета берет на себя на весь период, пока работник является его служащим.

После выхода из зарплатного проекта или, проще говоря, после увольнения, работодатель не изымают карту у своего сотрудника, но отправляет уведомление в банк о прекращении деловых отношений с физическим лицом. После этого зарплатная карта переходит в статус дебетовой.

Отсюда следует, что зарплатная карта Сбербанка после увольнения сотрудника остается у него, но работник может в любое время ее закрыть без каких-либо последствий для себя. В другом варианте, он может пользоваться пластиком дальше, если его полностью устраивают условия обслуживания.

Обратите внимание, что работодатель после увольнения снимает с себя все обязательства по обслуживанию пластиковой карты и удаленных сервисов, но это не говорит о том, что карту следует возвращать в банк или работодателю