Можно ли уволиться без отработки двух недель

Увольнение без отработки

Рассматривая варианты, как можно уволиться поскорее, как правило, учитывают уход с предприятия работника по собственному желанию. Однако можно уволиться без отработки и:

• договорившись с руководством;
• получив , вызванном действиями работодателя.

Обстоятельства, в каких становится возможно не проходить положенные недели отработки отнесены ТК к «другим случаям»:

• работник сам решает, нужно ли отрабатывать положенное, переезжая к новому месту проживания, где получил работу;
• подумывает надо или нет задерживаться на прежнем месте, ведь не обязан отрабатывать, потому что медицинские показания требуют переехать на проживание в иную местность;
• супруге(-у) лица, отбывающего трудиться за границей по направлению, отработка 14 дней не обязательна, т.е. её можно не отбывать;
• обязывает освободить от двухнедельной отсрочки наступившая беременность;
• отработка 2 недели необязательна для родителей, чьим детям ещё нет 14 лет и многодетным;
• не должен отрабатывать сотрудник, которому необходимо обеспечить уход члену семьи – тяжело заболевшему, инвалиду, ребенку-инвалиду.

Располагая правовыми основаниями расстаться с прежним рабочим местом без промедления, нужно обязательно привести их в заявлении и подкрепить копиями необходимых подтверждающих документов. Иначе требование может быть сочтено безосновательным, а работника рассчитают, как прогульщика.

Инициатива работника

Решение уволиться по собственному желанию без отработок должно приниматься при наличии правовых оснований. Документы убедят работодателя, что причину следует считать уважительной.

Возможные случаи увольнения без отработки

Размышляя, как уволиться без отработки (2 недели), стоит рассматривать приемлемые способы. Без отработки при увольнении по собственному желанию можно обойтись, к примеру, уходя на военную службу по контракту. Аналогично происходит и желанию. Основания не отрабатывать имеются и при женщины.

Однако перечисленным категориям работников вряд ли стоит беспокоиться о сроках увольнения, так как они в достаточной степени защищены законом.

Остальные случаи связаны, по обыкновению, с состоянием здоровья самого работника или членов его семьи.

Пошаговая инструкция

Добиваясь согласно ТК РФ увольнения по собственному желанию без отработки, важно придерживаться чёткого алгоритма действий. Порядок таков:

1. Собрать документы, подтверждающие право на ускоренную процедуру. Сделать несколько копий.
2. Обратиться к руководству компании с заявлением. Ситуация описывается подробно. К заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих обоснованность просьбы.
3. Убедиться, что заявление зарегистрировали. Обоснованная ссылка на п. 3 ст. 80 ТК позволит прекратить работать уже со следующего дня после того, как заявление завизируют.
4. В случае отказа на запрос обжаловать действия руководства в инспекции труда, прокуратуре.

Без этих шагов можно обойтись, если будет достигнута договорённость с руководством о срочном расчёте.

Инициатива работодателя

Трудовой кодекс предполагает, что увольнение без отработки может произойти и не по воле работника. Тогда проблема, обязательно ли отрабатывать, не будет иметь значения. Однако основания для разрыва трудовых отношений, предусмотренные ст. 81 ТК, ухудшат репутацию увольняемого сотрудника.

Поэтому стоит изыскать какой-то другой способ, чтобы поскорее расстаться с нынешним местом работы.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических
вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему —
обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.
Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41
Москва, Московская область

+7 (812) 426-14-65
Санкт-Петербург, Ленинградская область

+7 (800) 550-52-79
Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Ситуации в личной жизни, способствующие скорейшему увольнению

В каких случаях сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении из-за жизненных обстоятельств? Полного перечня ситуаций Трудовой кодекс не предусматривает, однако, на практике, обычно встречаются следующие обстоятельства, которые любой суд (если до него дойдёт дело) признает уважительными:

• Необходимость переезда вслед за женой (мужем) в другую местность. К примеру, длительная командировка супруга, когда вслед за ним уезжает вся семья, обычно рассматривается как случай, когда возможно обойтись без отработки.
• Ухудшение здоровья, когда требуется покинуть конкретную местность. К примеру, работник с серьёзным заболеванием лёгких не может трудиться на Крайнем Севере, где любая простуда чревата для него пневмонией. Здесь потребуется лишь взять медицинское заключение, подтверждающее необходимость переезда.
• Наличие несовершеннолетних детей. В случае если есть ребенок (а в особенности – ребёнок-инвалид), требующий ухода, работник может претендовать на досрочное увольнение и не отрабатывать 2 недели при увольнении.
• Также работник не обязан отрабатывать 2 недели, если требуется уход за совершеннолетним, но больным членом семьи (к примеру, за инвалидом-мужем, женой, матерью или отцом).
• Если увольняется беременная женщина, её заставить отработать 2 недели нельзя. Однако нужно помнить: увольняясь, беременная теряет все компенсации и льготы, положенные по трудовому законодательству.

Способы избежать двухнедельной отработки

Как предусматривает ст.81 вышеупомянутого Кодекса, сотрудник может уволиться, не отрабатывая 2 недели, в одном из следующих случаях:

• Невозможности продолжать работать по причине поступления в высшее учебное заведение, бакалавриат или магистратуру на очную форму получения образования;
• Ухода на пенсию;
• Грубого нарушения работником действующих законов и других НПА о труде, локальных актов, пунктов правил коллективного/трудовых договоров компании;
• Изменения места жительства;
• Изменения прежнего места работы мужа/жены на работы за пределами РФ;
• Невозможности продолжать работать по показаниям врачей;
• Обеспечения ухода за больными родными, детьми до 14-ти лет или детьми-инвалидами.

Вам можно уволиться без отработки двух недель также в течение 3-х дней, но при наличии одного или нескольких ниже перечисленных обстоятельств:

• Если вы приняты на работу с условиями испытательного срока (согласно ст.71 ТК РФ);
• Если срок договора, который был заключен с вами,составляет не более 2-х месяцев (ст.293 ТК РФ);
• Если вы осуществляли трудовую деятельность на сезонных работах (согласно ст.297 ТК РФ). Кстати, этот срок устанавливается только для самого сотрудника. Если желание расторгнуть трудовые отношения по этой статье поступило со стороны нанимателя, то ему необходимо уведомить вас об этом как минимум за 1 неделю до увольнения.

Уволиться одним из вышеперечисленных способов могут пенсионеры, беременные девушки, а также приемные родители, которые усыновили ребенка возрастом до 14 лет.

Помимо вышеуказанных случаев, коллективное соглашение каждой конкретной организации может предусматривать дополнительные основания на законное увольнение. Если руководство не примет ваши доводы для увольнения достаточными, сотрудник имеет право обратиться за помощью в комиссию по трудовым спорам или судебную инстанцию.

Увольнение без отработки также можно осуществить с помощью оформления отпуска. Конечно же, он сможет сработать только если у сотрудника он еще не использован. Суть этого метода заключается в том, что человек идет в отпуск с последующим автоматическим прекращением трудовых отношений. В таком случае, последним днем занятости такого сотрудника будет указан последний день отпуска. Но чтобы это реализовать, нужна предварительная договоренность с начальством и весьма теплые и доверительные отношения с ним.

Подача заявления работника на увольнение без отработки

Чтобы работник мог прекратить трудится в компании, не работая положенного 2-х недельного срока, ему потребуется подать на имя руководителя заявление об этом, в котором стоит написать: «Прошу прекратить со мной трудовые отношения без отработки 2-недельного срока (указать одну из причин, приведенных выше)». Для подтверждения своих слов, не лишним будет приложить к заявлению копии соответствующих документов. Как пример, если вы не можете продолжить работать из-за смены постоянного места жительства, приложите документы о смене прописки.

Во многих организациях, образец такого заявления хранится в кадровой службе. Если такового нет, просто изложите свои доводы в свободной форме на бланке организации или используйте приложенный ниже образец заявления на увольнение, изменив в нем следующие пункты:

• Наименование работодателя;
• Должность работника, который производит оформление увольнений, либо просто обозначить структурное подразделение, которому это заявление адресовано;
• Мотивировочная часть, а именно:
• — Ваши персональные данные;
• — Текст просьбы на увольнение, с обозначением желаемой даты разрыва трудовых отношений;
• — Причина для такого увольнения;
• — Список прилагаемых документов (при наличии);
• — Если действие трудового соглашения прекращается по согласию сторон, не лишним будет обозначить реквизиты такого соглашения;
• Дата написания заявления;
• Подпись и расшифровка подписи заявителя (фамилия и инициалы).

109

Кто имеет право не отрабатывать 2 недели?

Необходимость двухнедельной отработки отражена в статье №80 Трудового Кодекса России. Также особенности увольнения приведены в статьях №77, 78 данного законодательного акта.

Работник обязан уведомить работодателя о принятом решении расторгнуть трудовой контракт с ним за две недели до запланированной даты ухода. В течение 14 календарных дней после подписания заявления человек еще числится в штате компании.

Подобная процедура увольнения была разработана с такой целью:

• чтобы человек, который планирует увольнение, смог обдумать свое решение, восстановиться в должности или подготовиться к дальнейшему труду на другом рабочем месте;
• чтобы работодатель мог найти другого кандидата на вакантную должность;
• чтобы отдел кадров смог подготовить все документы, выдать трудовую книжку и произвести финансовый расчет с сотрудником, который увольняется.

В некоторых случаях человек может быть освобожден от необходимости посещать рабочее место в течение двух недель после подачи заявления о расторжении трудовых отношений.

Право на досрочное расторжение трудового контракта имеют такие категории лиц:

• абитуриенты учебных учреждений (надо предоставить справку о поступлении в ВУЗ);
• люди пенсионного возраста;
• инвалиды.

Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником в удобный для него срок обязана компания, руководитель которой нарушает Трудовой кодекс РФ и прочие нормативно-правовые акты, превышает свои полномочия.

Человеку, который планирует уволиться без отработки 2 недели, стоит акцентировать в заявлении внимание на плохую оснащенность рабочего места, несоблюдении сроков выплат отпускных и зарплаты. Если после подачи такого заявления требование работника руководитель компании оставляет без внимания, то сотрудник имеет право обратиться в судебные органы

Согласно Трудовому кодексу России уволиться в трехдневный срок с момента подачи заявления могут такие категории сотрудников:

1. работники компании, которые находятся на испытательном сроке;
2. специалисты, с которыми фирма заключила временный договор, сезонный контракт на 2 месяца.

Также уволиться без отработки можно в следующих случаях:

• необходимость ухода за недееспособным человеком;
• переезд одного из супругов на длительное время в другой город либо страну;
• значительное ухудшение состояния здоровья сотрудника, в связи с чем он утрачивает способность выполнять свои трудовые обязанности;
• наличие детей младше 14-летнего возраста;
• наличие 2-3 детей до 16 лет;
• беременность.

Все обстоятельства, которые делают невозможным выполнение сотрудником своих обязанностей, должны быть изложены в заявлении об увольнении и подтверждены документально.

Как правильно написать заявление

Вне зависимости от обстоятельств прекращения трудовых отношений и места трудовой деятельности (включая госслужбу), увольняющемуся необходимо правильно написать заявление перед уходом. В нем должна быть следующая информация:

• «шапка» с данными уполномоченного лица/ организации, на имя которого заполняется заявление, Ф.И.О./ должность заявителя;
• текст заявления, где обязательно следует прописать дату ухода с причиной.

Заявление может быть написано/напечатано на фирменном бланке либо на обычной бумаге. Любой из выбранных вариантов должен быть принят к рассмотрению руководством.

Так выглядит образец заявления

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Зачем нужна отработка?

Процесс расставания с работодателем может стать весьма болезненным, даже если ему не предшествовал производственный конфликт. Чаще всего проблема состоит именно в необходимости предупредить работодателя в трехдневный или двухнедельный срок, в зависимости от условий трудового договора. А если дело коснулось увольнения самого руководителя, то период отработки составит не менее месяца.

Работники, по традиции, воспринимают необходимость задержаться на предприятии, как прихоть начальства и желание досадить уходящему

На самом деле, в этот период и руководство, и сам специалист должны сделать большой объем очень важной работы:

• подготовить дела к передаче;
• завершить начатые проекты или хотя бы часть из них;
• работодатель сможет сориентироваться на рынке труда и подобрать себе специалиста;
• для некоторых категорий увольняющихся в оставшиеся до увольнения дни следует провести аудит выполняемой ими работы (главбухи, руководители, материально-ответственные работники).

Иногда работодатель требует оформить так называемый обходной лист, или «бегунок», мотивируя задержку в расчете именно этим. С точки зрения закона, попытка таким способом удерживать работника более 14-ти дней – прямое нарушение прав сотрудника и норм ТК РФ.

Некоторые особенности

Отработка сроком в три дня возможна только в случаях, предусматривающих подачу заявления-уведомления работодателю за это же количество дней до даты ухода с работы (причём для каждой отдельной категории предусмотрены свои законодательные нормы):

• работники, занятые сезонной трудовой деятельностью, и подписавшие срочный договор – 296-я статья ТК;
• сотрудники, подписавшие срочный договор на период трудовой деятельности до пяти лет – 292-я статья ТК;
• лица, принятые на испытательный срок – 71-я статья ТК.

Прекращение трудовой деятельности в день подачи заявления (одним днём) предусмотрено для лиц, подпадающих под действие 81-й статьи ТК, и не могущих продолжать трудовую деятельность по уважительной причине.

Кроме перечисленных причин могут быть другие обстоятельства для немедленного увольнения, оговорённые положениями трудового договора. Если работодатель считает причину неуважительной, спор решается через трудовую комиссию или судебные органы.

Ещё один весомый аргумент в пользу немедленного прекращения трудовой деятельности — это нарушение норм трудового законодательства или локальных нормативных актов со стороны руководящего состава предприятия или организации. Правда, факт нарушения должен быть зафиксирован документально сотрудниками трудовой комиссии или профсоюза. Только в этом случае сотрудник вправе требовать немедленного расторжения договора.

Психологическая сторона

Увольнение – это естественный процесс профессионального становления личности и без него вряд ли можно обойтись. Но как понять, что настало время менять работу и как уйти красиво — расспросили у психолога Людмилы Мининой.

Опытные кадровики советуют специалистам, нацеленным на карьеру, не засиживаться на одном месте больше 2-3 лет. Именно такой график смены работы, по их мнению, дает наиболее быстрый и надежный карьерный рост.

Насколько это так сказать сложно, однако одно точно верно. Если на протяжении этих 2-3 лет вам ни разу не поднимали заработную плату и не повышали по службе – это верный признак  менять работу.

Есть и другие признаки, вот их основной перечень:

• Работа не удовлетворяет ваших потребностей: отсутствует возможность карьерного роста или же вы достигли его потолка на данной фирме.
• Нездоровая обстановка: постоянные крики и оскорбления в ваш адрес, нарушение эмоциональных границ.
• Вам существенно не нравится коллектив, вы однозначно в него не вписываетесь.
• Работа является источником постоянных стрессов и это сильно бьет по вашему здоровью. У вас начались нервные мышечные тики, головные боли, тошнота, головокружения, проблемы со спиной, кожные высыпания на нервной почве, обострение хронических заболеваний.

Как уйти с достоинством

Прежде всего психологи советуют не конфликтничать и устраивать скандал, мол “…ухожу и уже все равно”.

Не стоит и увольняться в разгар отпусков или в пик работы компании, особенно, если у вас узкая специальность, и вы понимаете, что это нанесет непоправимый вред фирме и приведет к убыткам и кризисам. Лучше, если время и обстоятельства вам позволяют, немного задержаться и уйти в более спокойный для предприятия период.

Ну и наконец-то красиво попрощайтесь, поблагодарите коллег и руководителя за тот опыт, который вы здесь получили.

С момента принятия на работу и до увольнения сотрудник проживает маленькую жизнь и от того, как вы уйдете, зависит не только ваша репутация, но и впечатление от этого времени в целом

Поэтому так важно учесть все нюансы, соблюсти офисный этикет ну и, конечно, не забыть о своих правах и обязанностях

Ангелина Малиновская

Какие обстоятельства не позволят уволиться мгновенно?

Получение информации об освобождении должности необходимо работодателю для осуществления действий:

• процедуры передачи дел;
• поиска подходящего лица на высвобождающуюся вакантную должность;
• завершения сотрудником текущих проектов;
• проведения инвентаризации при сдаче ответственным лицом материальных ценностей.

При необходимости освобождения лица от занимаемой должности в краткие сроки учитываются обязанности работодателя. Потребуется организовать окончательный расчет при увольнении и выдачу необходимых справок. Лицо может запросить любой из документов, касающихся периода труда.

Нормативно-правовая база

Во-первых, работодатель не вправе требовать прохождения обязательной отработки у студента, обучающегося на очной форме, и лица, находящегося на пенсии, совмещающего ее с рабочей деятельностью. Также в законе прописаны основные условия увольнения без прохождения отработки:

• переезд в другой населенный пункт (чтобы подтвердить эту причину, потребуется предъявление работодателю соответствующей отметки в паспорте о выписке);
• серьезное заболевание, препятствующее осуществлению трудовой деятельности (чаще всего этот факт подтверждается больничным листом);
• наличие группы инвалидности;
• призыв на службу в армии;
• увольнение в случае сокращения численности персонала или штата работников.

Самые распространенные причины, по которым оформляется увольнение без обязательной отработки, носят семейный характер. Их перечень может быть представлен следующим образом:

• переезд супруга/супруги на новое место работы в иную местность (в качестве подтверждения предъявляется справка о переводе с одного рабочего места на другое);
• необходимость обеспечения ухода за ребенком или несовершеннолетним инвалидом (о его наличии сотрудник должен предупредить работодателя в процессе трудоустройства);
• уход за заболевшим членом семьи или лицом с инвалидностью первой группы (в любой ситуации от сотрудника требуется предоставление медицинского заключения);
• беременность работницы, принявшей решение уволиться по собственному желанию;
• многодетность (количество биологических и приемных детей в сумме — от трех).

В некоторых ситуациях работники не предупреждают работодателей об увольнении. Если сотрудник самовольно уходит с работы до фиксирования факта нарушения, этот поступок признается прогулом и предполагает увольнение по статье.

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Период предупреждения руководителя производится за 2 недели, исчисляемых со дня, следующего за датой обращения. В течение срока уведомления лицо может продолжать исполнять обязанности по назначенной должности или отсутствовать по уважительным причинам. Избежать фактическую работу возможно при осуществлении действий:

1. Уведомления руководителя во время отпуска, предоставленного по любому из оснований. Количество дней отдыха должно составлять не менее 15. Предупредить начальника, уйдя в отпуск, можно самостоятельно, через доверенное лицо или по почте.
2. Обращения о предоставлении отпуска с исключением из штата по его окончании. Руководитель не может отказать лицу, если есть неотгуленный отпуск, включенный в график. Для реализации права необходимо совпадение месяцев прекращения работы и планового отпуска в утвержденном графике. Используется любой вид отпуска, кроме периода без сохранения оплаты труда.
3. Предупреждения руководителя во время нетрудоспособности. Основание выдачи бюллетеня (по болезни или уходу) значения не имеет. Дата приказа не переносится. Днем прекращения рабочих отношений признается дата, отраженная в заявлении.

Законные варианты предупреждений позволяют отсутствовать во время отработки за счет отпускных или в связи с больничным. Продление или перенос двухнедельного периода при уведомлении во время отпуска или болезни не приводится. Если бюллетень будет закрыт в течение 30 дней от даты приказа, производится оплата листка. Не подлежит оплате только время ухода за ребенком.

Сотрудник имеет право сократить период предупреждения с согласия работодателя, полученного в форме визирования. Оформить документы и произвести расчет можно в течение дня. Законодательство предоставляет право отдельным категориям граждан уволиться в менее продолжительные сроки. Нормы определяют обстоятельства, в каких случаях возможно быстро прекратить трудовые отношения.

Законодательство и Трудовой Кодекс РФ

Обязанность представить работодателю уведомление об увольнении устанавливает статья 80 ТК РФ. Норма определяет право лиц уволиться без предупреждения в случае, когда продолжение деятельности невозможно по ряду субъективных причин.

Досрочное прекращение трудовых отношений при уведомлении в течение 3 дней положено лицам:

1. Находящихся в периоде испытательного срока. Право прекратить срок испытания до начала постоянного трудоустройства имеет каждая из сторон. Прекращение действия контракта на испытательном сроке регулируется ст. 71 ТК РФ.
2. Принятых по срочному договору длительностью до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
3. Трудоустроенных на сезонные работы (ст. 296 ТК РФ). Под сезонными понимают условия труда, исполняемые ограниченное число месяцев в году. Сезонность определяется климатическими условиями или особой спецификой деятельности предприятия.

Объяснение обстоятельств, послуживших причиной прекращения контракта по инициативе работника, не требуется. Издание приказа производится на основании заявления лица, представленного на имя руководителя.

Веские причины для увольнения без отработки

Если переговоры зашли в тупик и компромисс не найден, то смотрим нормы закона, которые официально позволят вам избежать отработки 2 недель. Кто имеет право на такие поблажки, очень подробно описано в той же статье 80 ТК
РФ. Давайте постараемся подробнее разобраться в этом вопросе.

Думаем, что здесь все предельно ясно изложено.

Учеба

Поступили в учебное заведение и пора выходить на учебу — пишите смело заявление на увольнение без отработки, и указываете срок выхода. Прикладываете подтверждающую справку, и предприятие будет обязано вас уволить в указанную дату.

И все-таки не забывайте заранее уведомить директора об этом событии, а то получиться как-то неудобно. Вдруг появиться желание вернуться на родное предприятие чуть позже.

Пенсионерам

Уже завтра на пенсию? Просто укажите этот факт в заявлении, и руководитель организации не сможет вам отказать.

Если вы, будучи на заслуженном отдыхе трудоустроились, то этот вариант не считается. Вы будете обязаны поступить, как обычный сотрудник, т.е. заблаговременно предупредить руководство о своем уходе. Это так же относится и к такой категории, как военный пенсионер.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель так же подтверждается ст. 80 ТК (см. выше).

Нарушение прав

Нарушение ваших прав (нормы ТК, пункты договора) со стороны организации может стать причиной разрыва профессиональных отношений.
Устали терпеть это и есть желание расстаться с недобросовестным нанимателем немедленно? Правильно, пишите заявление, требуйте увольнение без двухнедельной отработки, в указанную вами дату.

При этом варианте могут возникнуть определенные трудности. Не всегда предприятие согласиться с тем, что нарушает ваши трудовые права, а доказывать этот факт вам придется в суде. А это уже займет намного больше времени, чем две недели.

Личные обстоятельства (болезнь, переезд, многодетные, уход за инвалидом)

Другие случаи, которые не позволяют сотруднику продолжить работать в организации.

Что под этим подразумевается? Все просто. Любые объективные обстоятельства. Конкретный перечень в статьях ТК не указан и поэтому не всегда работодатель может посчитать ваши причины достаточные для такого решения, вам придется с ним спорить и доказывать свою правоту.

Однако есть ряд оснований, которые упоминаются в подзаконных актах, либо выработаны кадровой практикой. Именно на эти причины мы с вами и будем опираться в своих действиях, направленных на расторжение договора (контракта).

Давайте несколько примеров:

Различного рода семейные обстоятельства, которые не позволяют продолжить работу. Если таковые имеются, то вам придется их подтвердить документально.

1. Веской причиной для немедленного прекращения сотрудничества работника с предприятием является срочный переезд супруга в другой регион на постоянное место жительства и работы. Возможно, ваш наниматель захочет подтверждение этого факта документально. В связи с этим, будьте готовы к такому развитию.
2. Если состояние здоровья не позволяют вам продолжить исполнение профессиональных обязанностей, либо для его восстановления требуется немедленно переехать в другую местность, то работодатель, конечно же, обязан пойти вам навстречу и уволить в тот самый день, который вы укажите в своем обращении.
3. Если у вас большая многодетная семья, и вы воспитываете трех и более детей возрастом до 16 лет (многодетная мать, отец), то вам не нужно заранее извещать своего начальника о срочном увольнении. Причем право на такой шаг распространяется как для матери, так и для отца семейства.
   — Если причиной срочного увольнения является ребенок инвалид, за которым требуется уход, то в этом случае вы так же имеете право расстаться с родной организацией быстро и без дополнительной отработки. Это же правило применимо и в том случае, если требуется уход за тяжело больным родственником или инвалидом 1 группы.
4. Беременность – еще одна веская причина покинуть вашу работу без предварительных предупреждений.
   Ну это еще не все.