На каком сроке беременная женщина имеет право уйти в декрет

Нередко в обиходе под словами «декретный отпуск» подразумевается время, когда беременность женщины исчисляется 28–30 неделями до момента достижения малышом трех годиков. Но законодательство России давно не использует это словосочетание.

Официально «мамин отпуск» разделяют на два этапа: собственно беременность и последующие роды, а затем это называется «уход за ребенком», пока он достигнет полутора или трех лет. Сколько все-таки длятся эти периоды сейчас?

На каком сроке уходят в декрет  

Женщина, ожидающая ребенка, имеет право уйти в свой законный отпуск на 30-й неделе вынашивания плода, т.е. на восьмом месяце. Точная дата определяется акушером-гинекологом, который и выписывает больничный, связанный с беременностью.

В каких случаях дается декретный отпуск раньше установленного срока  

Однако есть некоторые ситуации, когда срок декретного может начаться раньше. Так:

• на две недели раньше в декрет уходят женщины, вынашивающие двоих и более детишек;
• еще одно показание – преждевременные роды, которые могут произойти с 22-й по 30-ю неделю срока беременности. В данной ситуации отпуск оформляется сразу же;
• такое же право имеют женщины, усыновившие младенца в возрасте до трех месяцев. В таком случае «декретный» больничный будет выдан с момента усыновления.

Важно! Если у работницы отмечено плохое самочувствие, грозящее выкидышем, она имеет право, согласно закону, уйти на больничный или в очередной отпуск ежегодный, а следом сразу же в декретный.

Каков по продолжительности декретный отпуск

• Отпуск, определенный сроком с 30-й недели беременности, родами и послеродовым периодом, насчитывает 140 дней, практически четыре месяца. Два его «кусочка» состоят из 70 дней каждый: первый – до момента родов, дату которых предположительно назначил врач, и второй – после появления малыша.
• В случае родов, проходивших с осложнениями, включая и кесарево сечение, будущая мама получит 16 дополнительных дней по листку нетрудоспособности.
• Если исследованием установлена беременность, «грозящая» появлением двойняшек или тройняшек, срок действия больничного будет увеличен на 54 дня.
• Длительность отпуска, посвященного уходу за ребенком, определяет сама мама. Он может составлять полтора или три года.

Когда должны выплатить декретное пособие

Каждая уходящая в декрет будущая мама получает по этому случаю материальное пособие. Для этого руководитель на ее работе должен подать необходимые документы в Фонд социального страхования, и выплачиваться «декретные» деньги будут непосредственно ФСС.

В 2021 году их выплачивали в течение десяти календарных, в 2022-м срок определен в десять рабочих дней.

Вспомоществование рассчитывается и выплачивается единовременно за весь «декретный» – с первого до последнего дня.

Оформление отпуска

Чтобы приостановить трудовую деятельность в связи с декретным или «уходным» отпуском, работница должна обратиться с заявлением к начальнику своего предприятия/организации, включающим, кроме прошения о предоставлении отпуска с указанием его сроков, еще и перечисление нужных для начисления выплат документов, в частности листка нетрудоспособности из той женской консультации, где работница состоит на учете, а также справки от врача, свидетельствующей о своевременной постановке на учет.

На заметку! Чтобы получить «последекретный» отпуск по уходу, мама должна к своему заявлению приложить метрику малыша.

Необходимые документы

Декрет оформляется при наличии следующих документов:

• больничного листка, подтверждающего беременность и роды;
• заявления работницы о дате, с которой начинается декретный отпуск;
• приказа руководителя, с которым работнице следует ознакомиться и расписаться в нем.

Пособие рассчитывают так

• Декретное вспомоществование равно среднему заработку работницы. Формула его расчета не сложна: берется заработная плата за предшествующих два года, делится на число дней этого периода: 730 (или же 731, если выпадает «високос»), а затем умножается на число «декретных» дней – с учетом нормальных, осложненных или многоплодных родов.
• Два года, предшествующие больничному, будущая мама могла быть без работы или же зарабатывать меньше «минималки». В этой ситуации матпомощь будет рассчитана, исходя из размера последней. Так, в 2022-м величина ее будет составлять 12 792 рубля, а формула – все та же.

• Безработные дамы, а также те, кто трудился вне рамок трудового контракта, подобное пособие получать не смогут, так как его выплачивают из отчислений на соцстрах, вносимых работодателями за штатных работников.
• «Зарплата» мамы, ухаживающей за крохой до полутора годиков, равна 40% от ее средней двухлетней зарплаты.

Возможно ли отправить в декрет других родственников

Если больничный на время «официального» декрета может получить лишь сама будущая мама, то отпуск, чтобы ухаживать за малышом до определенного законом возраста, может взять и его папа или другой близкий родич, скажем, бабушка.

Для этого человек должен иметь постоянную работу, чтобы была возможность оформить соответствующую матпомощь по уходу за малышом.

Идти в такой отпуск решил отец? Тогда ему надо взять с места своей работы справку, что декретные ему не выплачивались, а в заявлении на отпуск пометить, как удобнее получать пособие: через почтовое отделение или же на банковскую карту.

А еще нужно и предъявить следующие справки: что мама на своей работе отказывается от «уходного» отпуска, и что ей по этой причине не положено соответствующее пособие.

На заметку! Подготовив справки, отец (или другой близкий родственник) пишет заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу. Согласно законодательству, руководитель должен удовлетворить эту просьбу, оставив на время отпуска за этим человеком его место и прежнюю величину зарплаты.

Отпуск по уходу и право на пособие один член семьи может передавать другому. В жизни бывают разные ситуации. Если, к примеру, мама заболела и не имеет возможности организовать полноценный уход за чадом, она может написать заявление своему начальнику, что ей необходимо прервать свой отпуск и передать это право отцу.

Если на свет появились двойняшки или тройняшки, мать имеет право оформления отпуска по уходу за одним младенцем, а отец может «оформиться» на другого малыша.

Учительница в декретном

Принципиальных отличий в оформлении, сроках и расчете декретного пособия у учителей по сравнению с остальными работниками нет. Можно лишь акцентировать внимание на «последекретных» моментах.

Когда отпуск, связанный с появлением на свет малыша, закончится, мама-учительница имеет право вернуться к тем же условиям работы, какие у нее были до отпуска: оговорить прежнее количество часов, наличие классного руководства и прежнего учебного кабинета.

Но если же учительница, наоборот, хочет нагрузку уменьшить, она должна обратиться с соответствующим заявлением к руководству учреждения образования. 

Согласно Порядку аттестации школьных учителей в целях повышения квалификации, утвержденному приказом Министерства образования и науки России, аттестации не подлежат:

• преподаватели, которые меньше двух лет замещают должность;
• беременные педработники; учителя, что находятся в декретном, а также в отпуске по уходу за малышом до трехлетнего возраста.

Процедуру аттестации данная категория педагогических работников может пройти только спустя два года с момента окончания упомянутых отпусков.

Однако, если кому-то из преподавателей крайне необходимо повысить категорию, они могут обратиться в администрацию с просьбой разрешить им это во время декретного или «уходового» отпуска, и администрация не имеет права препятствовать им, а наоборот, всячески поддерживать. 

Как быть, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск в установленный срок  

Отпускать беременных женщин в декретный отпуск работодатель должен в обязательном порядке.

Если по каким-то причинам в этом отказано, и эти причины неправомерного характера, работница может официально предъявить претензии работодателю, обратившись с заявлением в:

• трудовую инспекцию Российской Федерации по месту работы;
• профсоюзную организацию;
•  комиссию по трудовым спорам;
• прокуратура;
• местный суд.

В отношении нарушителей законодательства могут быть применены штрафные санкции.

О праве получения женщинами отпуска по случаю беременности и родов свидетельствует Трудовой кодекс РФ, а точнее его статьи 255, 256. Это право закреплено за всеми трудящимися женщинами, включая студенток; военнослужащих и представительниц гражданского персонала в военных организациях; состоящих на учете в бюро по трудоустройству, т.е. временно безработных.