Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Другой комментарий к Статье 262 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в комментируемой статье работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, т.е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем.

2. Комментируемая статья определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это работники (матери, отцы, усыновители, опекуны), имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники (матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители), имеющие ребенка инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Установление такого перечня в данной статье не означает, что коллективным договором не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других лиц (например, для работников, имеющих ребенка школьного возраста; женщин, воспитывающих детей, отцы которых находятся в длительной командировке). Содержание комментируемой статьи следует рассматривать как своеобразную рекомендацию при заключении коллективного договора, в соответствии с которой целесообразно предусмотреть данную гарантию лицам, воспитывающим детей.

3. При закреплении дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в коллективном договоре следует учитывать, что правила использования этих отпусков, даже если это и не будет предусмотрено в коллективном договоре, имеют ряд особенностей.

Эти отпуска предоставляются обоим родителям независимо от того, использован или нет такой дополнительный отпуск вторым родителем.

Поскольку этот отпуск может быть использован в любое удобное для работника время, работник обязан лишь заблаговременно известить работодателя о своем намерении использовать отпуск. Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год, что даст возможность учесть это обстоятельство при определении времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков другим работникам.

Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно как полностью, так и по частям. Минимальная продолжительность каждой части отпуска не установлена, поэтому он может быть использован и по одному дню.

4. Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно.

Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, дополнительный отпуск предоставляется начиная с года рождения второго ребенка и по год исполнения старшему (из двух детей) ребенку 14 лет включительно.

5. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для создания благоприятных условий для воспитания детей и обеспечения им благоприятных условий для отдыха. Поэтому перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Ответственность руководства в случае нарушения правил предоставления отпуска

• Административная ответственность, которая выражается в нарушении порядка предоставления льготы, а также в результате полного отказа руководства от его предоставления. Такое наказание заключается в наложении штрафов в отношении должностных лиц и руководителей предприятия. Кроме того, в случае повторного нарушения или систематических недочетов, а также комплексных нарушений в данной области, государственная инспекция приостанавливает деятельность такой организации до устранения таких недочетов;
• Гражданско-правовая ответственность наступает в результате вынесения судебных решений в отношении нарушителей в части денежного возмещения расходов в результате нарушения трудовых прав работника.

Также, учитывая обязанность работодателя на представление льготы к рабочему, ушедшему в такой вид отдыха, не могут быть применены меры дисциплинарного характера в виде выговора или неполного служебного соответствия, так как в данном случае не нарушаются нормы распорядка трудового дня.

При выявлении таких недочетов государственная инспекция по труду выносит предписания в части их устранения. Такие нормативные акты являются обязательными к исполнению, а в случае повторного нарушения или неисполнения влекут за собой наложение более крупных штрафов.

Пособие неработающим

Даже неработающие граждане, которым приходится воспитывать сына или дочь с ограниченными возможностями, вправе получить помощь от государства, а именно:

• социальную пенсию;
• единовременное пособие;
• ежемесячные выплаты.

Для того, чтобы получить их, необходимо подать заявление в территориальное подразделение Пенсионного фонда РФ. Сделать это можно посредством личного визита или через Многофункциональный центр («Мои документы»). Основным документом от опекуна здесь выступает справка из МСЭ, подтверждающая состояние маленького гражданина.

Неработающие граждане, которым приходится воспитывать сына или дочь с ограниченными возможностями, вправе получить помощь от государства, обратившись в ПФР

Что вместо справки

В этом случае работник при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней должен представлять документы (их копии), подтверждающие, что другой родитель не работает или самостоятельно обеспечивает себя работой.

Документом, подтверждающим, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях, может быть его трудовая книжка, если в ней отсутствует актуальная запись о приеме на работу.

Если второй родитель зарегистрирован в качестве безработного, то подтверждающим документом может являться соответствующая справка, выданная органом службы занятости.

Отключить

К лицам, самостоятельно обеспечивающим себя работой, относятся, в частности, ИП, адвокаты, частные нотариусы. В качестве документа, подтверждающего занятие предпринимательской деятельностью, может выступать, например, свидетельство о госрегистрации физлица в качестве ИП.

Статус адвоката может подтверждаться соответствующим удостоверением.

Как оформить

Чтобы воспользоваться правом на выходные, родитель следует определенному порядку, предусмотренному ПП №1048 от 13.10.2014г.

Согласовать сокращение рабочей недели или месяца можно, действуя в следующей последовательности:

1. Составление заявления с просьбой предоставить выходные в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью.
2. Подготовка и передача на рассмотрение прилагаемых документов.
3. По рассмотрении бумаги и получения визы руководителя кадровая служба издает внутренний приказ за подписью директора. Для оформления используется форма Т-6, либо шаблон, действующий внутри компании.
4. Приказ без подписи работника об ознакомлении считается недействительным. Кадровый работник обязан с ним ознакомить.

Закон обязывает отпускать такого сотрудника в дополнительный отпуск (предоставлять выходной), если от подчиненного руководитель получил заявление по форме и подтверждающие бумаги. Следует быть осторожнее, отказывая подопечному, т.к. работник вправе обратиться в надзорные органы и сообщить об ущемлении прав. Руководителя, нарушившего закон, ждет наказание в виде штрафа 30-50 тысяч рублей, либо трехмесячное отстранение от работы.

Необходимые документы

Для получения дополнительных свободных дней представитель ребенка с инвалидностью должен написать заявление на имя директора организации. Нужные даты он выбирает на свое усмотрение. Кроме заявления руководству компании предоставляется ряд документов.

Справка об инвалидности

Ее можно получить по результатам медико-социальной экспертизы. В зависимости от заболевания ребенка такую справку нужно подтверждать каждые 1-5 лет. Если по истечении положенного срока сотрудник не предоставил новую справку, он лишается права на данную льготу.

Справка с места работы второго родителя

Выдается в случае полного или частичного неиспользования вторым родителем своего права на оплачиваемые свободные дни.

Если он брал менее 4 выходных, то в справке отмечается, сколько именно. Предоставляется этот документ обязательно в оригинале.

Подтверждение отсутствия официального трудоустройства работы у второго родителя

Если второй родитель лишен работы или работает без заключения трудового договора, необходимо это подтвердить копией трудовой книжки или других подтверждающих документов.

В случае воспитания ребенка-инвалида одинокой матерью или отцом, они предоставляют бумаги, которые подтверждают невозможность выполнения родительских обязанностей. Это могут быть:

• свидетельство о смерти;
• решение суда о лишении свободы;
• постановление суда о лишении родительских прав;
• справка, подтверждающая продолжительную (более 30 дней) рабочую поездку второго родителя;
• документ о том, что второй родитель пропал без вести или отсутствует по невыясненным причинам.

Подтверждение места постоянной регистрации

Должно говорить о том, что ребенок проживает вместе с заявителем. В случае смены прописки необходимо предоставить эту информацию в отдел кадров.

Справка со второй работы

Если родитель или опекун официально работает по совместительству еще в одной компании, ему положены льготные выходные в те же даты, что и на первой работе. Для этого нужна справка с основной работы с указанием чисел предоставленных свободных дней.

Производить выплаты за эти дни полагается на каждом месте работы. Отказ от выплат совместителям является незаконным.

После получения всех положенных документов, директор организации издает приказ о предоставлении свободных дней заявителю. Работник знакомится с ним под роспись.

Если при наличии всех документов сотруднику было отказано в дополнительных свободных днях, компании грозит штраф в размере 30000-50000 рублей или лишение права осуществлять деятельность в течение 3 месяцев.

Трудовые льготы военнослужащим родителям ребенка инвалида

Представители детей с инвалидностью в 2019 году имеют право на сокращенное время работы на основании заключения медицинских экспертов. Удобное время начала, окончания и перерыва на обед выбирает сотрудник. Руководитель организации обязан составить новый график для такого подчиненного.

Законные представители подростка с отклонениями в здоровье могут отказаться:

• от сверхурочного труда;
• служебных поездок;
• работы в выходные и праздничные дни.

Право закреплено в статье 259 ТК РФ.

Уход за больным осуществляться даже при достижении подростком возраста совершеннолетия.

Особыми привилегиями располагают представители детей-инвалидов, которые проходят службу по контракту в рядах российской армии.

Законом о воинской обязанности разрешена отсрочка от прохождения обязательной армейской подготовки, если гражданин воспитывает в одиночку ребенка-инвалида младше трех лет.

Для семей военнослужащих с несовершеннолетними детьми – инвалидами положен перечень льгот, который способствует улучшению материального положения и помогает заботиться о подростке.

В 2019 году государство предусмотрело ежемесячные компенсации по налоговым вычетам опекунам инвалидов, которые не достигли совершеннолетнего возраста.

Право на налоговый вычет по НДФЛ действует до того момента, пока общий доход не превысил 350 тысяч рублей.

Вычеты по налогу производятся и на детей, проживающих за пределами нашей страны. Оплачиваются вычеты по нотариально заверенным документам, подтверждающим инвалидность подростка.

Военнослужащие с детьми-инвалидами получают возможность выйти на пенсию раньше принятого в России пенсионного возраста.

Уволить человека, проходящего военную службу по контракту, нельзя без согласия. В случае вынужденного сокращения, служащему полагается компенсация в размере семи окладов. Это правило распространено на военнослужащих с выслугой более 20 лет. В остальных случаях оплачивается только два оклада.

Мужчине-военнослужащему по письменному заявлению предоставляется отпуск не более трех месяцев. Отпуск полагается военному, если он один занимается воспитанием подростка с ОВЗ до 16 лет.

Категории граждан, которым положена льгота

• Свидетельство о рождении гражданина, в котором указывается сведения о родителе;
• Справки из медицинского учреждения о прохождении специализированного лечения и установленном заболевании, а также его особенностях;
• Справку из МСЭ с указанием определенного заболевания и категории инвалидности, в соответствии с которой родитель имеет право на получение отпуска.

Такое право может получить не только кровный родитель, но и иной родственник, осуществляющий воспитание несовершеннолетнего. Законодательством определен порядок получения льготы в отношении опекунов и попечителей. Для этого следует представить работодателю справку из органов опеки и попечительства о наличии соответствующих правоотношений.

Также опекуны или попечители, помимо использования такого срока полностью, могут разделить его на части также и между собой. Для этого они должны уведомить свое руководство и предоставить соответствующее распоряжение по месту трудовой деятельности. Право на использование такой льготы никоим образом не зависит от общей продолжительности работы на предприятии или в учреждении и от общего трудового стажа.

Стандартный отпуск

По стандартному правилу, каждый человек, работающий в рамках трудового договора, вправе отдохнуть от работы и получить за это компенсацию. Плановые каникулы продолжаются двадцать восемь дней и предоставляются по заранее установленному в фирме графику отпусков, обязательному для всех участников трудовых отношений (ст. 114; 115 ТК).

Человек, работающий в рамках трудового договора с ребенком-инвалидом, вправе отдохнуть от работы и получить за это компенсацию

То же самое действует и в отношении работников с малышами-инвалидами. Единственное отличие — они вправе не ждать в очереди, а получить отпуск в предпочтительное для них время. Оплачиваются такие каникулы также по стандартному правилу — исходя из среднего дохода человека.

Плановый отдых предоставляют на основании заявления и подтверждающего документа — справки из МСЭ. Предоставить ее необходимо, потому что все-таки здесь речь идет о привилегиях — возможности получить отпуск в обход основной очереди (ст. 262.1 ТК; Федеральный закон №242-ФЗ).

Могут ли родителя ребенка-инвалида уволить во время отпуска?

Льготы родителям и опекунам детей-инвалидов

Бытует мнение, что потерять работу отец или мать малыша с ограниченными возможностями не могут. Это действительно так, если речь идет об инициативе самого нанимателя. Однако если случились форс-мажорные обстоятельства и принято решение о закрытии компании и прекращении ее деятельности, увольняют весь состав — в том числе и тех, кто вынужден воспитывать тяжело больных детей, даже если работник пребывает на законном отдыхе или болеет сам.

Правда, о такой мере глава фирмы обязан сообщить заблаговременно специальным письмом с уведомлением и описью вложения. В тексте должно быть четко прописано, что фирма прекращает свое существование в результате банкротства. После увольнения такому подчиненному должны быть выплачены, помимо зарплаты, премии, компенсации за отпуска, выходное пособие и средний заработок на то время, что он будет искать новое место.

Если компания прекращает свою деятельность, после увольнения подчиненному должны быть произведены все выплаты

Отпуск, предоставляемый родителям ребенка-инвалида

Родители ребенка, который имеет инвалидность, могут пользоваться всеми стандартными правами. Среди этих прав есть и предоставление ежегодного отпуска со всеми выплатами, расчет которых производится на основании средней заработной платы работника. Такое время отдыха предоставляется в порядке очереди, в строгом соответствии с графиком отпусков, принятом руководителем.

В 2015 году в трудовое законодательство были внесены изменения, появилась новая 262.1 статья, по которой родители, воспитывающие малыша с инвалидностью, могут рассчитывать на получение дополнительных гарантий:

1. Возможность уйти в отпуск в выбранное самим родителем время, но только при условии, что такая потребность обусловлена необходимостью обеспечения ребенка с инвалидностью должным уходом.
2. Право на получение дополнительных выходных дней.

Все вышеперечисленные гарантии распространяются только на родителей несовершеннолетних детей.

Скачать для просмотра и печати:

Сроки и периодичность получения такого обеспечения

Кроме обязательности предоставления такого рода льготы, в отношении работодателей устанавливается определенный срок и периодичность ее получения. Рабочий получает ее на добровольной основе, то есть должен выразить свое желание путем написания заявления установленной формы.

Периодичность устанавливается ежемесячно, то есть каждый месяц отсчитывается новый срок для получения льготы. Общее количество дней определено в 4 рабочих календарных дня. Работник может взять отпуск в любом порядке, то есть по одному дню или на весь срок полностью в зависимости от собственного желания.

Однако по предпочтениям рабочего такой период не может быть заменен денежной компенсацией. При этом количество дней не суммируется в течение года, соответственно в случае истечения месяца они не будут складываться между собой. Право на получение времени для ухода предоставляется законным представителям ребенка до достижения последним возраста 18-летия, то есть совершеннолетия, либо в случае утери такого статуса в результате ежегодного штатного медицинского обследования, так как некоторые категории и виды заболеваний требуют ежегодного подтверждения.

Неоплачиваемый отпуск

Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

• Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
• Разделение на части.
• Использование всех 14 дней сразу.

ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет. Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

• Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
• Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
• Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.

ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ

Сколько дней можно получить

Родители несовершеннолетнего, поставленного на учет по инвалидности, вправе получать от работодателя оплачиваемые отгулы — 4 дополнительных дня в месяц. Оформить доп-выходные может как кто-то один из родителей/опекунов, так и оба, каждый у своей компании-работодателя. Во втором случае отгулы должны быть поделены между ними поровну.

Соответствующее заявление (о нем будет написано в конце статьи) оформляется сотрудником ежемесячно. Даты можно выбирать по своему усмотрению – начальство не имеет права диктовать свои условия в этом вопросе. Некоторые ограничения на выбор дней накладывает Трудовой кодекс, о них поговорим ниже.

Если ребенок воспитывается в полной семье, каждый раз при подаче заявления на доп-выходные один из его родителей должен предоставлять документ от кадровика с места работы своей второй половины. Это необходимо для подтверждения количества доступных родителю свободных дней.

Лицам, которые растят ребенка-инвалида в одиночку, таких справок предоставлять не нужно. Им достаточно при трудоустройстве подать в отдел кадров бумаги, подтверждающие, что второго родителя в семье не имеется. Это может быть:

• свидетельство о смерти;
• документ о лишении родительских прав;
• справка из мест лишения свободы, где второй родитель отбывает наказание;
• справка о длительной, более 1 месяца, командировке;
• иные документы.

Выходные дни для ухода за — детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

“ К сожалению, никаких исключений для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом и работающих на условиях неполного рабочего дня, нет. Дополнительные выходные дни такому работнику могут быть предоставлены только за его

Как предоставляются дополнительные выходные

СИТУАЦИЯ 2. Работнику по его заявлению предоставлены 3 дня дополнительных выходных — 12, 13 и 14 января. Однако 12 января работник заболел до конца месяца. В этом случае приказ нужно отменить. Дополнительные выходные за январь пропадут.

Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя. Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания ребенка.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Как получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком—инвалидом в 2020 году

Также работник имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Длительность такого дополнительного отпуска составляет не более 14 дней в году. Чтобы воспользоваться своим правом, нужно обратиться в отдел кадров и написать заявление на получение этого отпуска. По закону, работодатель не имеет права отказать. Однако стоит помнить, что данное право должно быть закреплено в коллективном договоре. Если этот пункт отсутствует, то на требование о назначении дополнительного отпуска работодатель может ответить отказом.

Помимо перечисленных выше документов, работнику, желающему получить дополнительные дни для ухода за больным ребенком, потребуется составить заявление, правила оформления которого урегулированы приказом Министерства труда России от 19.12.2014 года № 1055н. Согласно положениям этого нормативно-правового акта, заявление пишется на имя руководителя организации и должно содержать следующую информацию:

Определение ребенка-инвалида дано в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов». Под ним согласно этому нормативно-правовому акту понимают несовершеннолетнего, который имеет вызванные различными патологиями или травмами стойкие функциональные (органические или психические) расстройства организма, препятствующие нормальному осуществлению жизнедеятельности. Совершеннолетних граждан, ухаживающих за таким ребенком, признают лицами, осуществляющими уход за ребенком-инвалидом.

Идет ли в стаж?

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Постановлением Правительства России от 13 октября 2014 года № 1048 установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Главная Уголовное право Родители или опекуны ребенка-инвалида могут полностью или частично отказаться от НСУ в пользу денежных выплат. При полном отказе от НСУ ЕДВ детям инвалидам в 2020 году составляет 2.527 рублей, а при получении полного пакета НСУ ЕДВ составит 1.478 рублей. Также государство предоставляет различные пособия и выплаты родителям детей-инвалидов:

403 forbidden

Другие пункты статьи 217 Кодекса также не содержат среди освобождаемых доходов выплаты, производимые в виде дополнительных оплачиваемых четырех выходных дней в месяц одному из работающих родителей для ухода за ребенком-инвалидом.

https://youtube.com/watch?v=uiRPlzNlDKc

В соответствии с Федеральным законом 79-ФЗ от 27.07.2004 оплата труда государственного служащего производится в виде денежного содержания и отсутствует понятие «средний заработок». Как правильно рассчитать оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом государственному гражданскому служащему?

Заключение

Государственная политика в области поддержки семей, воспитывающих детей со значительными отклонениями в здоровье, направлена на заботу о подрастающем поколении. Федеральный закон №181 – ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает равные возможности для всех категорий граждан, дополнительные привилегии и льготы семьям.

Дети, у которых диагностированы серьезные заболевания, находятся на особом контроле государства, а их законные представители обеспечены прерогативами в трудовых, налоговых и социальных вопросах.