Средняя зарплата в Башкирии

Сервис по расчету минимальных выплат сотрудникам с детьми

Поскольку стандартные детские вычеты предоставляются по-разному в различных условиях, привести примеры всех возможных случаев весьма сложно. Вы можете воспользоваться удобным сервисом, который показывает, какие минимальные выплаты получают работники с детьми.

В Республике Башкортостан региональный МРОТ с 1 мая 2018 года равен федеральному, но он увеличивается на районный коэффициент. Поэтому минимальные выплаты работникам с детьми будут такими:

Средняя зарплата в Перми по профессиям

На протяжении лет госстатистика показывает: заработки в Пермском крае выше, чем в большинстве российских регионов. Это связано с благоприятной экономической ситуацией, в основе которой — добыча ресурсов и индустрия. Агропромышленный комплекс не показывает бурного роста из-за сурового климата, а вот область финансов, продаж и менеджмента динамично развивается — как и в целом по стране.

По данным Росстат, средняя зарплата в Перми в 2019 году по профессиям ожидаемо вторит структуре краевой экономики:

• Добыча полезных ископаемых — 56 666 руб.
• Финансы и страхование — 52 363 руб.
• Профессиональная, научная и техническая деятельность — 46 975 руб.
• Здравоохранение — 34 680 руб.
• Образование — 32 520 руб.
• Сельское хозяйство — 21 861 руб.

Чуть иную статистику дает Зарплата.ру — крупнейший агрегатор вакансий на российском рынке труда:

• Менеджмент и продажи — 43 034 руб.
• ТЭК, энергетика, добыча сырья — 36 716 руб.
• Бухгалтерия, финансы, банки — 31 260 руб.
• Медицина и фармация — 43 861 руб.
• Сельское хозяйство — 32 300 руб.
• Образование, наука, языки — 26 230 руб.

Если сопоставить официальную статистику и данные интернет-ресурса, выходит: больше всего зарабатывают пермяки, занятые в добыче ресурсов, менеджменте и сфере продаж. Наименьший доход имеют работники сельского хозяйства. Зарплаты бюджетников — врачей и учителей — в 2018-2019 гг. держатся на среднем уровне.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Размер МРОТ в республике Башкортостан в 2019-2020году

Как мы уже говорили выше, минимальный размер оплаты труда в Башкортостане для бюджетных и внебюджетных организаций отличается, как и нормативные документы, регулирующие сумму и порядок его назначения и расчета. Для государственных и муниципальных служащих, в качестве данного документа выступает Федеральный закон «О МРОТ». Последние изменения в него были внесены 02.06.2018 года, после чего минимальный размер оплаты труда был существенно повышен. Рассмотрим значения данного показателя за последние несколько лет:

• 01.01.2013 – 5 205 руб.;
• 01.01.2014 – 5 554 руб.;
• 01.01.2015 – 5 965 руб.;
• 01.01.2016 – 6 204 руб.;
• 01.06.2017 – 7 500 руб;
• 01.01.2018 — 8 900 (включая надбавки за работу в особых климатических условиях), 7500 (для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов).
• 01.01.2019 — 10 912 рублей.

На сегодняшний день уже рассматривается новый проект внесения поправок в Федеральный закон, в соответствии с которым будет определяться значение МРОТ на 2019 и 2020 год. В первом случае жителей Башкортостана и всей России в целом ожидает небольшое снижение минимального размера оплаты труда до уровня 7 142 рублей. Однако уже в 2019 году ожидается очередное повышение суммы до 7 606 рублей в месяц.

Что же касается внебюджетных организаций, в данном случае дело обстоит несколько иначе. Если МРОТ для бюджетников определяется при помощи соответствующего Федерального закона, для остальных действует региональный документ. Это соглашение, которое было подписано правительством субъекта, ассоциацией предпринимателей и организацией профсоюзов «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан». Документ был согласован и подписан администрацией Башкирии в мае этого года. После его принятия можно отметить следующее главное изменение. В соответствии с действовавшим ранее нормативным документом, МРОТ для работников внебюджетных организацией Республики Башкортостан находился на уровне 6 900 рублей. После подписания соглашения минимальный размер оплаты труда на территории субъекта РФ возрос до 8 900 рублей. Таким образом, отмечается рост МРОТ на 2 000 рублей.

Инициатором данных изменений выступило объединение профсоюзов Республики Башкортостан. После трехсторонних переговоров с властями и представителями внебюджетных организаций субъекта удалось прийти к согласию, после чего был подписан соответствующий документ. Изменение МРОТ датируется 1 мая 2016 года, с этой даты работодатели не могут платить работнику меньше 8 900 рублей в месяц (за исключением ситуаций, предусмотренных действующим Трудовым кодексом).

Минимальный размер оплаты труда – это сумма, меньше которой работник получать не может. За несоблюдение данной нормы трудового законодательства, работодатель может понести ответственность, начиная от штрафа и заканчивая уголовным делом (если отказ от выплаты привел к особо тяжелым последствиям). Сама же организация может быть наказана штрафом либо же временным или постоянным запретом на ведение профессиональной деятельности.

Соответственно, самовольное занижение заработной платы либо вообще ее невыплата способны привести к санкциям самого различного рода. Если доход работника находится ниже уровня МРОТ, он имеет право обратиться в профсоюз и контролирующие органы, которые проведут соответствующую проверку. В случае подтверждения факта нарушения, будет выбрана мера наказания для ответственных лиц и самой организации.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 февраля 2018 г. № 14-1/10/В-891 О среднемесячном доходе от трудовой деятельности по субъектам РФ

23 марта 2018

С января 2018 г. необходимо обеспечить выполнение показателей, установленных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, от 1 июня 2012 г. № 761, от 28 декабря 2012 г. № 1688 (далее — указы Президента Российской Федерации) в части повышения средней заработной платы отдельных категорий работников.

Федеральными органами исполнительной власти должно быть обеспечено доведение в среднем по субъектам Российской Федерации соотношения средней заработной платы:

— педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до 100% к средней заработной плате в общем образовании в соответствующих субъектах Российской Федерации (прогноз Минобрнауки России);

— педагогических работников учреждений дополнительного образования детей до 100% к средней заработной плате учителей в соответствующих субъектах Российской Федерации;

— педагогических работников общего образования, образовательных медицинских организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений среднего профессионального образования, работников учреждений культуры, социальных работников, среднего и младшего медицинского персонала до 100% и преподавателей образовательных организаций высшего профессионального образования, научных сотрудников, врачей до 200% к прогнозному значению среднемесячной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц ( от трудовой деятельности) в соответствующих субъектах Российской Федерации на 2018 год (далее — отдельные категории работников).

Определение соотношения средней заработной платы работников к от трудовой деятельности по субъекту Российской Федерации в 2018 году осуществляется путем деления средней заработной платы отдельной категории работников на прогнозные данные среднемесячного дохода от трудовой деятельности по соответствующему субъекту Российской Федерации в 2018 году согласно письму Минэкономразвития России от 8 декабря 2017 г. № 35205-СШ/Д14и-дсп.

В случае необходимости уточнения прогноза по среднемесячному доходу от трудовой деятельности следует обращаться в Минэкономразвития России.

Оценка соотношения средней заработной платы работников к от трудовой деятельности по субъекту Российской Федерации в 2018 году проводится на основании данных Росстата о среднемесячной заработной плате за январь, январь-февраль, январь-март и т.д. в соответствии с пунктом 1.30.23 Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 671-р.

Федеральным органам исполнительной власти необходимо обеспечить контроль за достижением показателей выполнения указов Президента Российской Федерации в части повышения оплаты труда отдельных категорий работников до представления федеральными государственными учреждениями информации о численности и начисленной заработной плате отдельных категорий работников в территориальные органы Росстата, а также оперативное принятие мер в случае недостижения указанных показателей.

Кроме того, просим обеспечить своевременность, полноту и достоверность представляемой учреждениями, находящимися в ведении федеральных органов исполнительной власти, информации о начисленной заработной плате отдельных категорий работников в территориальные органы Росстата с учетом срока публикации данных о заработной плате за январь 2018 г. — 26 февраля 2018 г., январь-февраль 2018 г.- 26 марта 2018 г., а также постоянное вза имодействие с Росстатом и его территориальными органами.

Обращаем внимание на необходимость взаимодействия и координации достижения показателей заработной платы в федеральных государственных учреждениях и государственных (муниципальных) учреждениях субъектов Российской Федерации, имея в виду, что оценка соотношения средней заработной платы работников к от трудовой деятельности осуществляется в целом по субъекту Российской Федерации

Последние новости

Согласно последним новостям, полученным в 2019 году, средняя заработная плата представителей малого предпринимательства (наемных работников) составила 33 137 рублей. Это на 8,3% выше, чем в аналогичном периоде предшествующего года. При этом реальная заработная плата в 2019 году выросла на 4,04%.

По сведениям, полученным от представителей органов и служб статистики, за 11-месячный период в рамках 2018 года этот показатель достиг отметки в 32 405 рублей, что на 9,2% выше, чем за январь-ноябрь 2017 года. Аналогичный темп роста наблюдается и в период с 2018 по 2019 год.

Максимальные заработные платы в регионе приходятся на изготовление продуктов на основе нефти и производство кокса. Средний размер ЗП в данной сфере составляет 75 350 рублей в месяц. Средний заработок в области добычи природных ископаемых на завершение 2018 года был равен 58 149 рублей. Третье место по уровню дохода занимают специалисты в сфере изготовления химических продуктов и веществ (48 261 руб.).

Размер зарплат в Башкортостане по регионам

Башкирская организация Росстат приводит данные о состоянии уровня ЗП в регионе ежегодно. В соответствии с ее сведениями номинальная среднемесячная зарплата в расчете на одного специалиста в 2019 году составляет определенное количество рублей в зависимости от направления деятельности. Средний доход по отраслям равен более 33 000 рублей.

Зарплата в районе 20 000 рублей наблюдается среди представителей следующих сфер:

• растениеводство;
• животноводство;
• работа с лесом;
• рыбоводство;
• рыболовство;
• изготовление натуральных кожаных изделий.

Доход от 20 000 до 30 000 рублей предлагается в следующих направлениях деятельности:

• производство изделий из кожи, текстиля;
• изготовление одежды;
• обработка древесного материала;
• полиграфическая/копировальная деятельность;
• изготовление продуктов питания;
• производство резиновых/пластиковых изделий;
• работа в неметаллической промышленности;
• металлургическое и металлическое производство;
• изготовление готовой продукции;
• возведение зданий;
• торговля оптом и в розницу;
• обеспечение средств и инструментов почтовой связи;
• размещение гостей;
• телевидение и радиовещание;
• образование и здравоохранение.

Заработная плата от 30 000 до 40 000 рублей в Башкортостане наблюдается в следующих сферах:

• добыча полезных ископаемых из недр земли;
• изготовление напитков в рамках кодового параметра ОКВЭД 11;
• изготовление медикаментов;
• производство компьютерной техники;
• создание оптических приборов;
• работа с электрическим оборудованием;
• изготовление машин и сложных механизмов;
• производство автотранспорта;
• обеспечение электроэнергетических ресурсов;
• очищение и распределение воды;
• транспортная деятельность;
• осуществление складского хозяйства;
• финансовая деятельность;
• творчество (искусство, культура, наука);
• исполнение трудовых обязанностей в общественных организациях.

Заработная плата от 40 000 до 50 000 рублей предлагается в следующих отраслях:

• добыча руды металлической;
• изготовление химических веществ и продуктов;
• водная транспортная деятельность;
• разработка ПО для компьютера;
• предоставление финансовых услуг в рамках банковского сектора;
• страховая деятельность.

От 50 000 рублей получают представители следующих профессий и специальностей:

• добытчики сырой нефти и газа природного происхождения (от 90 000 рублей);
• оказание услуг в сфере добычи полезных ископаемых ресурсов;
• изготовление продуктов нефти и кокса (74 000 руб. и более);
• работа на суднах воздушного и космического типа;
• архитектурно-инженерная отрасль;
• спортивная, развлекательная и туристическая направленность.

Утвержденная таблица районных коэффициентов и надбавок по регионам России на 2019 год

Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

Минималка с 1 января 2019 года

В каждом субъекте Российской Федерации чиновники могут установить свой региональный МРОТ. Для этого заключают трехстороннее соглашение. В его разработке принимают участие три стороны:

1. Региональные власти,
2. Представители объединений профсоюзов региона,
3. Представители объединений работодателей региона.

Узнайте, кому повысить зарплату из-за нового МРОТ

Региональная минималка действует на территории только того субъекта РФ, в котором она принята, но обязательна для всех работодателей региона. Не имеет значения, что конкретное предприятие не принимало участия в обсуждении и подписании соглашения. Считается, что к нему добровольно присоединяются все работодатели региона.Есть возможность отказаться от выполнения соглашения. Для этого в течение 30 дней после принятия нового соглашения работодатель может написать отказ от участия и отправить его в местный орган по труду и занятости. Отказ должен быть мотивированным и документально обоснованным.

В каких субъектах установлен региональный МРОТ

Региональный МРОТ установлен не во всех субъектах РФ. Проверьте, есть ли местная минималка в вашем регионе. Это можно сделать одним из способов:

• Найти трехстороннее соглашение вашего субъекта РФ,
• Проверить на нашем сайте в таблице ниже.

Проверяя зарплату на соответствие МРОТ нужно учитывать еще одно обстоятельство. В районах с неблагоприятными климатическими условиями установлены районные коэффициенты и северные надбавки. С их учетом допустимую минимальную зарплату определяйте так:

1. Проверьте, установлен ли в вашем субъекте РФ региональный МРОТ,
2. Проверьте, установлены в вашем регионе северные надбавки или районный коэффициент,
3. Увеличьте федеральный МРОТ, установленный с 1 января 2019 года, на северные и районные надбавки.

Срочная новость: Конституционный суд решил спорный вопрос по надбавкам сверх МРОТ>>> 

Увеличивать на надбавки нужно федеральный МРОТ. Региональную минималку увеличивать на северные и районные надбавки не нужно, так как она уже учитывает все особенности региона. Чтобы понять, какую минимальную зарплату платить с учетом надбавок, сравните суммы, полученные на шаге 1 и 3. Большая из них – это и есть минимальный размер оплаты труда в вашем регионе.

Региональный МРОТ, а также северные и районные надбавки могут устанавливаться не только на территории субъекта России, но и в отдельных районах внутри субъекта.

Вы можете проверить, какой МРОТ с 1 января 2019 года действует в вашем регионе.

Обратите внимание: если в настоящее время на территории субъекта действует федеральная минималка, местные власти могут инициировать пересмотр трехстороннего соглашения и установить новый местный МРОТ