Что такое индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК)

Порядок вычисления

Размер (значение) ИПК складывается из суммы расчётов за два периода.

Первый период — до 2015 года, второй – после него. Начисления баллов за эти два периода производятся по-разному (№ 400-ФЗ).

1. До 01.01.2015 г. для расчёта следует пенсионное значение на 31 декабря 2014 года разделить на СПК на 01 января 2015 года (64,1 руб.) К полученному значению добавить ИПК за нетрудовые отрезки времени, перечисленные выше.
2. С 01 января 2015 года коэффициент складывается из суммы двух величин:
   • с учётом ежегодных перечислений в ПФР;
   • за перечисленные «нетрудовые периоды», входящие в стаж.

Коэффициент по отчислениям в ПФ рассчитывается так:

ИПК = СВ / НСВ × 10.

По предложенной формуле каждый сумеет самостоятельно определить количество накопленных баллов и компенсации. Для получения размера страховой пенсии нужно суммировать эти два значения (1 и 2), умножить на СПК и округлить до тысячных долей.

Предельная величина ИПК подвергнется постепенному увеличению до 2021 год до максимума 10 баллов. При расчётах годового коэффициента надо знать, что у одних людей на страховую долю отчисляется 10%, а на накопительную – 6%. У других все 16 % идут на страховую долю.

Рассчитать полагающиеся каждому баллы можно также, пользуясь сайтом ПФР. Создана формула автоматизированного расчёта, применить которую несложно. Для этого требуется в соответствующее поле вписать среднемесячный размер зарплаты.

Также есть возможность воспользоваться пенсионным калькулятором. В таблицу калькулятора нужно ввести зарплату, количество детей, выбор варианта пенсионных выплат и стаж. Но стоит помнить, что показатели будут примерными значениями. А точные, с учётом всех нюансов, могут рассчитать только специалисты.

Как рассчитывается индивидуальный пенсионный коэффициент?

Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) – это новый показатель, формирующий  размер государственной компенсации для граждан РФ  «по старости». Порядок исчисления ИПК установлен Федеральным законом № 400, 424, 427 от 2015 года.

Нормативная база пенсионной реформы

Любая действующая льготная база направлена на улучшение жизни простых граждан и подчиняется прежним, вновь установленным законам РФ. Пенсионная реформа уже претерпела ряд существенных изменений.

В первую очередь это касается создания Негосударственных Пенсионных Фондов (НПФ), которые работают по единому принципу со структурами власти.

Второе существенное изменение – заморозка накопительной части пенсии на уровне госбюджета, реформирование ПФР и открытие Пенсионного капитала. Подобные прецедент внутри страны происходит впервые за всю историю существования РСФСР, СССР, РФ.

Благодаря этому появилась возможность получать сразу несколько видов материальной поддержки:

1. Трудовая – положена за выработку стажа. Рассчитывается путем учета трудовых лет и средней заработной платы по выбранным годам;
2. Социальная – дается тем, кто никогда не работал. Этот вид государственного обеспечения дается в форме фиксированной оплаты. Социальная пенсия не индексируется, не подчиняется инфляции, но и составляет значительно меньшую материальную ценность относительно трудовой;
3. Страховая – дополнительная часть пенсионных начислений, положенная за стаж работы. Она рассчитывает отдельно от коэффициента и положена даже за минимальную нагрузку. Для получения этого вида пособия требуется копия трудовой книжки с указанием даты, сроков официального найма;
4. Специализированная – положена только определенной группе лиц, задействованной на потенциально опасной для жизни работе либо относящихся к бюджетной сфере занятости. К ним относят: военнослужащих, сотрудников МВД и МЧС, муниципальных служащих, врачей, учителей и так далее.

https://youtube.com/watch?v=L10iLIDb6w4

Что дает величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК)

После вступления в силу Федерального Закона №400, выплаты и отчисления на них производятся совершенно по-новому. Пособие формируется из двух основных частей – страховой и накопительной,  если накопления гражданина находятся на государственном счету и путем процентного увеличения, если ранее был выбран НПФ.

В последнем варианте процедура и порядок взаимодействия с гражданином осуществляется согласно «договору», заключенному на момент перехода от одной организации к другой.

Подсчитывают размер будущей пенсии, при этом, используя такую простую формулу:

ИПК х Стоимость + ФВ (заменить на процент оплаты в НПФ).

• ИПК – 81,49 рублей за 1 балл трудового стажа. Напомним, что в 2018 году минимальное количество таких баллов за 9 лет непрерывной занятости составляет 13,8. Но, с учетом постепенного увеличения этой отметки, ориентировочно к 2025 году он будет составлять уже 30 баллов.
• Стоимость – показатель, отражающий минимально допустимую отметку, от которой ведется счет. На сегодняшний момент времени, с учетом переиндексации, она составляет 4982,9 копеек.
• ФВ – средства из казны регионов, направленные на выполнение текущих обязательств по выплатам индивидуального пенсионного коэффициента. Иными словами из тех средств, что налогоплательщик имеет на собственном счету будет производится окончательный подсчет пенсии. Этот же показатель учитывается при выплате страховой и специализированной ставки.

https://youtube.com/watch?v=_VIC71Lv3-k

Как рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент

Индивидуальный пенсионный коэффициент, как ни странно, подлежит обязательной переиндексации с 2015 года. Именно в это время вступила в силу новая пенсионная реформа, а значит, и получать текущую пенсию граждане обязаны по новым правилам.

Их неиспользование ведет к автоматическому сгоранию, что впоследствии не дает оснований для востребования.

Как пересчитать ИПК самостоятельно, чтобы определить выгоду от индексации?

Для этого существует формула: ИПК = СВ : НСВ *10.

СВ – сумма всех налоговых отчислений за 1 календарный год;

НСВ – максимальная сумма на каждого гражданина, от которой ведется расчет выплат. В этом году она составила 1 021 000 рублей.

Сколько баллов можно набрать за 1 год

Балловая система удобна тем, что ее пункты максимально просты и понятны.

Общий показатель ликвидности для занятого населения составляет – 8,7 баллов соответственно. 5,63 из них удерживается для формирования Пенсионного Капитала.

Стоимость пенсионного 1 балла в таблице на 2020 год

Пенсионный бал постоянно изменяется. Ежегодно проводится индексация этого значения и фиксированных выплат. Поэтому нет одного значения для расчета. Проследить изменение баллов с 2015 года и стоимость пенсионного балла в рублях в 2020 году, которая будет активна с 1 января, можно в следующей таблице:

Чтобы самостоятельно рассчитать размер пенсии, нужно понять, как перевести баллы в рубли. Здесь есть расчеты, по которым считает баллы калькулятор или сможете посчитать Вы сами.

Как перевести баллы в рубли

Чтобы перевести баллы в рубли, нужно всего лишь выполнить одно простое действие. Нужно баллы умножить на стоимость одного. Так получится размер страховых пенсионных выплат. Чтобы понять формулу, воспользуемся примером.

По какой формуле рассчитывается ИПК. Пример расчета

Рассчитать величину ИПК за весь период работы можно по следующей формуле: ИПК = (A+B) * C, где A – баллы, накопленные до наступления 1 января 2015 года, B – баллы, накопленные с 01.01.2015 до дня назначения пенсионных выплат, C – повышение коэффициента. Баллы A и B высчитываются отдельно, по особым формулам.

Граждане, официально работавшие до 2015 года, накопили на своих индивидуальных счетах определенную сумму страховых взносов. Расчет производился по формуле: A = размер страховой пенсии / стоимость одного балла на 1 января 2015 года + сумма баллов за все периоды, не относящиеся к страховым. Стоимость балла составляет 64 рубля 10 копеек.

Нестраховые периоды следующие:

• 1) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• 2) прохождение военной службы по призыву;
• 3) время ухода за престарелыми людьми (старше 80 лет) или инвалидами 1 группы;
• 4) время проживания вместе с супругами, которые проходят контрактную военную службу, в местах, где нет возможности официально трудоустроиться (но не более пяти лет в общей сложности);
• 5) время проживания с супругами, отправленными за границу в консульские и дипломатические представительства РФ.

Расчет после реформы производится ежегодно, для чего применяется формула: B = (сумма страховых взносов за год / 16% от максимальной базы, облагаемой взносами) * 10. База устанавливается государством ежегодно. Размер взносов зависит от зарплаты гражданина.

Рассмотрим пример расчета за прошлый год, когда взносооблагаемая база составляла 876 тысяч рублей, а ежемесячная зарплата была, например, 20 тысяч рублей, а взносы формировали только страховую часть будущей пенсии. Сумма отчислений, произведенных работодателем составит: (20000 * 12) – 16% = 38400.

B = (38400 / 140160) * 10 = 2,74. Таким образом можно рассчитать общую сумму баллов за весь период до назначения выплат.

Если часть взносов шло на накопительную часть, то сумма будет рассчитываться как 10% от годовых начислений. Величина ИПК за год составит 1,7.

Повышающий коэффициент, который влияет на размер будущей пенсии, начинает использоваться при следующих условиях:

• 1) если гражданин, достигший пенсионного возраста, продолжает работать;
• 2) если он сначала отказался от выплат, а после подал заявление на их возобновление.

Размер коэффициента зависит от числа месяцев, прошедших с момента появления права на пенсию до момента ее назначения. Предельный коэффициент повышения равен 2,32 (10 лет работы после достижения пенсионного возраста).

Нюансы

В завершение обратим внимание на некоторые существенные нюансы исчисления пенсионных баллов, влияющие на размер будущей пенсии:

1. Граждане имеют право увеличивать свой пенсионный капитал, делая взносы добровольно за себя и за другое нетрудоустроенное лицо. Следует обратиться в ПФР с заявлением о добровольном пенсионном страховании.
2. Если гражданин считает, что информация о начисленных баллах в базе ПФР содержит ошибку, откорректировать сведения можно, обратившись к работодателю, правопреемнику ликвидированной фирмы, в архив, непосредственно в отделение ПФР с просьбой сформировать соответствующий запрос. Исправленные сведения должны быть внесены в базу ПФР в течение месяца.
3. Нестраховой период, связанный с уходом за ребенком (детьми) до 1,5 лет, покрывается пенсионными баллами, число которых увеличивается в зависимости от количества детей.
4. Нестраховой период, длящийся менее полного года, покрывается ИПК пропорционально, из расчета 1/12 в месяц и 1/360 в день.
5. При расчете с применением премиального коэффициента увеличение коснется не только пенсионных баллов, но и фиксированной части пенсионной выплаты.

Тезисно

1. Пенсионные баллы (пенсионный коэффициент, ИПК) напрямую зависят от выплат за работника работодателем в ПФР. Чем больше отчисления, тем больше пенсионных баллов можно заработать в год.
2. Баллы начисляются и за нестраховые периоды, перечисленные в ФЗ-400 (уход за ребенком, за пожилыми, служба в армии и пр.). К моменту выхода на пенсию все накопленные баллы умножаются на законодательно установленный тариф и непосредственно влияют на размер пенсии граждан.
3. Повысить ИПК могут продолжающие работать пенсионеры, если они на пенсию не торопятся – за счет премиальных коэффициентов.
4. Законодательство дает возможность добавить пенсионные баллы в копилку, уплачивая взносы за себя или за другого неработающего гражданина.
5. Количество накопленных баллов в год можно посчитать, разделив размер уплаченных взносов в ПФР за год на норматив. Этот норматив рассчитывается умножением предельной базы для ПФР на 16%. Полученный результат умножают на 10.
6. Годовые накопленные баллы за периоды до 2015 года считают с учетом пенсионного капитала, рассчитанной по нему страховой части пенсии и фиксированной на тот момент стоимости пенсионного балла.

Предельные величины

Как любой коэффициент, ИПК характеризуется собственными пределами (максимальным, минимальным). У граждан, воспользовавшихся накопительной частью и у тех, кто от таковой отказался, предельные величины будут различными.

В начальной стадии реализации программы пределы данного коэффициента были равны 4,62 и 7,39. В будущем эти значения планируются увеличивать до 2021 года. Без отчисления накоплений ИПК достигнет 10 баллов, при отчислении – 6,25.

Минимально определённое количество баллов гражданину необходимо иметь обязательно для назначения пенсионного пособия. Иначе в его арсенале останется только социальная базовая пенсия. Фиксированный размер которой в 2018 году составляет 4982,90 руб. Заработанные сверх максимально обозначенного предела баллы учёту не подлежат.

Риску лишиться ежемесячной выплаты либо прибавки к пособию (накопительной), достигнув пенсионного возраста, подвергаются те, кто не отработал нужного количества лет и соответственно не набрал необходимого минимума баллов.

Правила начисления ИПК

Величина ИПК, рассчитываемая ежегодно, имеет предел. Если сумма баллов будет превышать допустимые значения, то расчет пенсии будет вестись, исходя из максимально допустимого по каждому году балла. Все, что накоплено свыше предела, учитываться не будет.

Если же минимально допустимая величина коэффициента не будет накоплена, то рассчитывать на страховую пенсию бесполезно. Назначена будет только социальная пенсия.

Становится понятно, что только официальное устройство у работодателя и регулярно производимые выплаты в ПФР могут гарантировать назначение страховых выплат по достижении пенсионного возраста.

До 2021 года величина ИПК будет расти постепенно и составит в итоге 10 баллов за год (без накопительной части) и 6,25 (с накопительной частью). Минимальные его значения, которые позволят рассчитывать на страховую часть пенсии, составят 30 баллов на 2025 и последующие годы.

Что касается стажа работы, то нижний порог будет на отметке в 15 лет. Постепенный переход к указанным цифрам позволит гражданам, собирающимся на пенсию в ближайшее время, рассчитывать на выплаты по страховой части, поскольку для этого пока имеются более мягкие условия.

Расчет Кс

Кс = Пенсия по старости (без фиксированной выплаты) : Кк + Ʃ П, где:

• Кк — стоимость одного ИПК на 01.01.15 (64,10 руб.).
• Ʃ П — сумма коэффициентов, накопившихся за каждый год нестрахового периода.

К таким периодам относятся:

• прохождение военной службы;
• период ухода трудоспособного лица за инвалидом I группы;
• проживание супругов военнослужащих, которые проходят службу по контракту, в местностях, где они не могли работать из-за отсутствия возможности трудоустройства (не более 5 лет);
• период проживания за границей супругов не более 5 лет.

Указанные периоды включаются в калькуляцию при расчете ИПК только по выбору застрахованного лица и при условии, что они не были учтены при калькуляции выплаты по старости, по инвалидности или по потере кормильца. Если продолжительность нестрахового периода составляет менее года, то значение коэффициента рассчитывается исходя из фактической продолжительности периода в днях или месяцах.

Самый популярный вопрос и ответ на него по индивидуальному пенсионному коэффициенту

Вопрос: Я мать. Не трудоустроена. Воспитываю 5 малышей. Трудилась до первой беременности 2 года. Вычитала, что за уход за малышами будут начисляться бонусы. Какая обязана стать величина бонусов для ухода на отдых по старости?

Ответ: Уход за малышом до 1,5 лет помогает обрести конкретное количество бонусов. Это застрагивает первых 4 малышей. На счету необходимо иметь более 24 бонусов, которые начисляются за данное время. Вследствие расчетов, отпуск по уходу за детьми предоставляет 6 лет стажа и еще 2 года труда до родов.

При отсутствии указания возраста женщины, определенный ответ предоставить нереально. Количество бонусов, стажа труда для выхода на заслуженный отдых меняется до 2025 года. К данному времени для оформления выплат по страхованию нужно обладать на счету 30 бонусами и 15 годами стажа.

Обретение права на страховую пенсию зависит от года назначения

Из-за этого наибольшее значение годового ИПК одинаково для каждого варианта создания отчислений в пенсионный орган.

Коэффициенты для подсчета страховой пенсии во время отсрочки обращения за ее назначением

С 2015 г. создание соответствующих платежей для людей нашего государства станет происходить абсолютно по-иному. Пенсионные отчисления разделяются на части по накоплению и страхованию. Первая будет предоставлена государственными органами, а вторая станет складываться из отчислений в НПФ.

За период труда на личный счет по страхованию и накоплению гражданина, будут отчислены соответствующие платежи.  С 2016 по 2019 года накопительная доля не начисляется. Все отчисления будут поступать в ПФР.

Закон выставляет определенные обязательства по осуществлению отчислений управляющего работникам в величине 22% от всего размера оклада, без учета вычетов в налоговый орган.

Из 22% будет перечислено:

• 6% на солидарный счет;
• 16% на страховой счет.

Что собой представляет ИПК, и как он будет подсчитан?

ИПК представляет собой бонус, который перечисляется всем людям, не достигающим возрастной категории ухода на положенный отдых, на официальном месте труда. Работники в этой ситуации должны обрести «белый» заработок.

На рост коэффициентного показателя будут влиять:

1. Стаж труда.
2. Величина всех вкладов в ПФ РФ. На это воздействует размер зарплаты за 365 дней.
3. Дополнительный трудовой стаж, после причисления статуса пенсионера.

Зарабатывать ИПК довольно трудно, по документации заработок человека обязан быть выше 10 тыс. руб. Один накопленный бал равен 72 руб. Также сюда должны включаться официальная сумма от государственных органов 4 тыс. 833 руб.

Баллы будут начислены на:

• военную службу – 1,8 бонусов;
• уход за пенсионерами, достигающими возрастной категории в 80 лет – 1,8 бонусов;
• уход за детьми – 1,8 бонусов за всех малышей.

К положительным сторонам этой системы стоит отнести:

1. Значимо сокращается нагрузка на бюджетную систему государства.
2. Увеличивает желание граждан трудиться больше, так как эта система действует по принципу – много работать, больший размер пенсии иметь в старости.
3. Корректирование цены одного балла исходя из общего состояния экономики государства.

К отрицательным положениям нужно причислить:

• люди, имеющие оклад менее 10 тыс. руб. не способны наработать достаточный объем баллов по коэффициенту;
• достаточно мутная и неясная система перечисления баллов.

Недостатки реформы

Реформа предусматривает аккумулирование средств в бюджете и их правильное перераспределение по мере возникновения потребности. Официальное трудоустройство стало одним из приоритетов у большинства россиян. В то же время в реформе присутствует ряд серьезных недостатков:

1. Лица, которые трудоустроены неофициально, не смогут получать пенсию в полном размере. По статистике, это примерно 50 % населения РФ. Для получения адекватной выплаты требуется стаж более 20 лет.
2. Трудоустроенным пенсионерам придется выбирать между пособием и зарплатой. Совмещать эти две выплаты теперь не получится.
3. По новым правилам, для получения выплаты минимальный стаж за 15 лет будет увеличен в три раза.

Реформа продлится вплоть до 2025 года. Предусмотрена ежегодная индексация и фиксация стоимости одного балла.

Примеры

А теперь посчитаем, сколько баллов вы заработаете за этот год. Для подсчета нам понадобится только размер вашей зарплаты. Все остальные составляющие элементы формулы нам известны.

Пример 1

Допустим, ваш оклад 20 000 рублей, годовая зарплата — 240 000 рублей.

Для сравнения рассчитаем баллы за прошлый год, которые уже зачислены на ваш ИЛС. Исходные данные используем все те же — оклад 20 000 рублей.

ИПК = (240 000 / 1 021 000) * 10 = 2,351 балла.

Зайдите в свой личный кабинет на сайте ПФР и проверьте начисленные баллы за 2018 год!

Добавим, чем выше размер предельной базы, ежегодно устанавливаемой властями, тем меньше баллов вы будете зарабатывать при прочих равных условиях.

Пример 2

Допустим, вы работаете на поставки и ваш оклад 10 000 рублей, годовая зарплата — 120 000 рублей.

Для сравнения рассчитаем баллы за прошлый год, которые уже зачислены на ваш ИЛС. Исходные данные используем все те же — оклад 10 000 рублей.

ИПК = (120 000 / 1 021 000) * 10 = 1,175 балла.

Кстати, на сайте ПФР есть калькулятор расчета баллов за текущий год.

Но если вы попытаетесь рассчитать там баллы с зарплаты в 10 тыс. рублей, у вас ничего не получится. По мнению пенсионщиков, такой зарплаты не существует.

Преимущества и недостатки реформы

Как и любая другая реформа, вне зависимости от области, в которой она проводится, она может иметь немало сторонников и противников. Чтобы трезво оценить сложившуюся ситуацию, необходимо рассмотреть перечень достоинств и недостатков данной реформы.

Среди положительных моментов можно отметить:

• Для государства это хорошо тем, что снижается финансовая нагрузка на государственный бюджет.
• Человек становится более мотивированным в плане продолжения своей трудовой деятельности. Объясняется это тем, что больший стаж напрямую влияет на размер будущей пенсии.
• Размер одного пенсионного балла постоянно повышается, в зависимости от роста инфляции и цен в магазинах.

Не обошлось здесь и без недостатков. К негативным моментам можно отнести:

• Невысокая заработная плата человека не дает ему возможности заработать большой показатель ИПК, используемый в расчетах будущей пенсии. К сожалению, несмотря на средние цифры заработных плат по стране, они достаточно далеко от реального положения дел. В реальности же, несколько миллионов человек получают не очень высокую зарплату.
• Расчет пенсии представляется достаточно сложным делом, несмотря на наличие всех формул и расшифровок. Получается, что человек может узнать размер своей пенсии только тогда, когда он выйдет на заслуженный отдых.

Другим моментом, который вызывает всеобщее недовольство, является повышение количества лет, которые нужно отработать. Если раньше достаточно было пяти лет, то к 2025 году этот показатель будет равен 15 годам.

Вопрос формирования будущей пенсии является очень важным вопросом, который заботит большую часть населения. Нынешняя реформа вызывает немало споров, что объясняется не только сложностью всех расчетов, но и достаточно высокими требованиями, касающимися размера заработной платы и трудового стажа для выхода на пенсию.

Согласно этой реформе, чтобы человек мог рассчитывать на достойную пенсию, размер его зарплаты должен быть достаточно высокий. Даже наличие большого трудового стажа, если размер зарплаты был небольшим, не дают человеку особых преимуществ при формировании пенсии. Впрочем, размер заработной платы имел значение и при старых правилах расчета пенсии по старости, поэтому от этого момента никуда не деться.

Как подсчитать ИПК?

Для разного времени устройства на место труда имеется собственная схема и формула.

До 2018 года будут учитываться несколько моментов:

1. Продолжительность труда до 2018 года.
2. Средний оклад 2016-2017 года или за 5 лет до 2018 года.
3. Стаж в момент работы 2006-2017 гг.

2006-2017 гг. учитывают исключительно величину собранного в это время капитала. Данное время в деталях отражается по базе ПФ РФ и проблем со сведениями не появляется.

Как происходит перевод собранных сведений в баллы?

Схематично:

• ИПК = СП / СПБ;
• СП – скопленные отчисления по страхованию;
• СПБ – цена бонуса в промежуток перевода.

С начала 2015 г. работает такая формула: ИПК = (СВ / НСВ) * 10.

Расшифровка такая:

• СВ – взносы, начисленные за 365 дней;
• НСВ – нормативная ставка за год.

Множество порталов станет предлагать людям калькуляторы подсчитывания бонусов по данным о стаже и окладе.

Стоимость ИПК в 2018 году

ИПК раз в 365 дней модифицируется, так как увеличивается на инфляционную величину прошлого времени. Цена одного бонуса 2018 году устанавливается в размере 78,58 руб.

Пример по подсчету коэффициента

Окуневу В. Г. отчисляется оклад 54 тыс. 700 руб. до уплаты налоговых отчислений. Мужчина уходит на отдых по старости спустя 4 года и внимательно прослеживает изменения новой системы ПФР. В конце 2017 года он сам производит расчеты скопленных им за год бонусов:

• величина прибыли за год: 54 тыс. 500 руб. * 12 = 654 тыс. руб.;
• величина отчислений (16%): 104 тыс. 640 руб.;
• наибольший ИПК 2017 года: 8,26 баллов;
• наибольшая величина взносов: 104 тыс. 160 руб.

Мужчина составляет пропорциональное уравнение и вычисляет накопленные им за 365 дней бонусы: (104 тыс. 640 руб. / 115 тыс. 200 руб.) – 10 = 7,47 балла.

06 Как получить больше баллов?

Многих пугает необходимость иметь к 2030 году ИПК на уровне 30. На самом деле, добиться такого показателя несложно. Например, зарплата на уровне 30 тысяч рублей в месяц и отчисления от нее в пенсионный фонд помогут насчитать сразу шесть баллов. То есть, 30 ИПК можно будет получить уже через пять лет.

Существующее законодательство не запрещает гражданину одновременно работать на нескольких предприятиях. Работа по совместительству – это отличная возможность нарастить пенсионный коэффициент законным путем. Единственное требование – заработная плата на другой работе тоже должна быть официальной.

Но это сугубо индивидуальный выбор. Человек может воспользоваться возможностью заработать себе на достойную пенсию или же положиться на государство.

Как вариант дополнительного обеспечения – работа после достижения пенсионного возраста. Выход на заслуженный отдых не означает, что гражданин обязан ничего не делать. Законом не запрещена подобная трудовая деятельность. Это называется добровольной отсрочкой пенсии. Взять ее можно максимум на пять лет. Все баллы, которые будут заработаны на протяжении этого времени, впоследствии будут умножены на коэффициент 1,34 – хорошая прибавка к пенсии и гарантия безбедной старости.

Стараясь заработать как можно больше баллов и, таким образом, оформить себе хорошую пенсию, нужно помнить, что максимальный ИПК ограничивается законодательством. То есть, больше определенного показателя в год вы не заработаете. Многое зависит от того, какой вид пенсии выбрал гражданин – накопительную и страховую или только страховую. Первый вариант отличается тем, что все выплаты в пенсионный фонд, осуществляемые работодателем, разделяются между двумя типами пенсионных вложений. Во втором случае они идут только на страховую пенсию.

https://youtube.com/watch?v=KloR4E4mTlY

Согласно действующему законодательству, максимальный размер баллов ИПК, которые может заработать гражданин в течение одного года, увеличивается согласно ранее установленным положениям. Так, к 2021 году, человеку может быть начислено до 10 баллов, если он выбрал только страховую пенсию, и максимум 6,25 единиц, если оба доступных вида пенсионных накоплений.

Перевод пенсионных прав в баллы. Как это делается?

​ этом рынке. Включение​возможность уменьшения размера​ назначена​= (СВ​ или управляющей компании​ на 31 декабря​ПРИМЕР​ положенных 12,9% выплаты​ до 2025 года.​/ НСВ​ в относительную величину.​ лет трудового стажа;​страховые взносы​ отказ от формирования​ коэффициента. Эта величина​ часть до 2015​ заработать, чтобы получить​ негосударственных пенсионных фондов​ выплаты при конвертации.​социальная пенсия​год,i​ (УК).​2014 года без учета​

1. ​Женщина 1983 года рождения.​ увеличились всего​

​ Начиная с 2025​год​ От накопленной суммы​имеет минимум 30 баллов​. Это является гарантией​ пенсионных накоплений не​ будет определяться каждый​ года делим на​ право на страховую​ в новую систему​Менее чем сохраненный размер​.​/ НСВ​Если же гражданин, достигший​ фиксированного базового размера​Размер страховой части трудовой​на 4%.​ и все последующие​,i​ всех этих баллов​ (ИПК).​ будущей страховой пенсии​ является уменьшением ваших​ год федеральным законом.​ 64 рубля и​ пенсию.​ будет осуществляться только​ пенсии может быть​В связи с реформой​год,i​ возраста для выхода​ – 8 334​

​ пенсии по старости​

​А пенсионерам, осуществляющим​

​ годы, минимальный размер​) × 10,​ зависит как решение​

​Данные приводятся с учетом​ работника.​ пенсионных прав.​ Причем рост стоимости​

​ получаем количество баллов.​Фактически новая формула говорит​ после проверки их​

​ только расчетный размер,​ 2015 года (новой​) x 10,​ на пенсию, желает​ рубля:​ на 31 декабря​ трудовую деятельность,​ ИПК будет составлять​где:​ ПФР о назначении​переходных положений​В 2015 году в​При выборе тарифа необходимо​ коэффициента в новом​ А после начинаем​ людям: выбирайте. Если​ на соответствие новым​ который определен для​ системой расчета) граждане,​

1. ​где:​ продолжать трудовую деятельность,​8 334 рубля /​

​2014 года без учета​не были проиндексированы​

​30 баллов​ИПК​ или отказе в​, предусмотренных в статье​ нашей стране произошла​ в первую очередь​ году не может​ добавлять баллы, заработанные​ вы работаете неофициально​ требованиям, включая изменение​ всех граждан по​ работающие до данного​ИПК​ в таком случае​ 64,1 рубля =​ фиксированного базового размера​вовсе.​, включая как страховые,​i​ оформлении, так и​ 35 Закона №​ пенсионная реформа, в​ помнить о том,​ быть ниже инфляции.​

​ после 2015 года.​ или показываете зарплату​ организационно-правовой формы.​

​ единым правилам.​ периода, приобрели некий​i​ ему будет выплачиваться​ 130,016 балла​ – 6 334​Также во втором полугодии​

​ так и нестраховые​— количество баллов​ размер пенсии.​ 400-ФЗ. В 2017​ связи с этим​ что страховая пенсия​ Поэтому, формула простая.​Пенсионный балл​ в один МРОТ,​Что касается нового порядка​Такая ситуация может возникнуть​ пенсионный капитал (сумму​—​ и заработная плата,​Пресс-служба Отделения ПФР по​

​ рубля:​

​ стало ясно, что​

​ периоды в жизни​ за год;​В течение всей официально​

​ году пенсия назначается​ были изменены правила​ гарантированно увеличивается государством​ Берете свои личные​

​– 1 балл –​ а все остальное​ формирования пенсионных прав​

​ только в случае​ взносов), который будет​

pfrf.ru>