Онлайн-тест: какой зарплаты вы заслуживаете

Методист в ДК

небольшой поселокдо 30 000 Р

Работаю методистом в Доме культуры в небольшом поселке на 15 тысяч жителей. Зарплата — 23 тысячи, с премиями после испытательного срока будет приближаться к 30. Плюс мне компенсируют 50% коммуналки.

Восьмичасовой рабочий день, пятидневка, но ненормированный график. За переработку дают отгулы, но все зависит от начальства и отношений с ним. На чай с коллегами времени хватает редко — только когда наступает затишье между мероприятиями.

Зарплату считаю приемлемой для такой работы: мне есть с чем сравнить. До этого я была главредом местной газеты и должность предполагала руководство муниципальным учреждением. Зарплата в 30 тысяч была очень смешной с учетом огромной ответственности по части финансов, закупок, соблюдения всевозможных кодексов. К слову, бедные корреспонденты всю жизнь получали там МРОТ.

Лучше не знать

«Тема зарплат – одна из самых чувствительных в организации, поэтому всегда требует осторожности, – комментирует Ольга Соколова, HR-директор компании «3М Россия». – В нашей компании не принято делиться уровнем зарплаты с коллегами

У каждого сотрудника есть своя история в организации, отличается предыдущий опыт работы внутри и за пределами компании. Все это влияет на текущий уровень зарплаты». По словам Соколовой, сотрудники в 3М знают о существовании внутренней системы грейдов, которые формируют соответствующие зарплатные вилки: «Сотрудник знает свой грейд, но не знает вилку заработной платы на данном грейде. Что касается размера бонуса, то здесь все так же: сотрудники знают процент бонуса на определенной категории (это информация открыта), но размер заработанной премии остается закрытым».

Место на шкале

Компаниям может не нравиться подобная прозрачность в вопросах зарплат, но по американскому закону они не могут запретить сотрудникам обсуждать заработки, говорит Чарльз Колкинс, юрист по трудовому праву юридической компании Fisher & Phillips в Форт-Лодердейле. А это значит, что любая попытка прописать во внутренних правилах компании запрет на распространение информации о зарплате является нарушением закона, добавляет он.

Джей Эделсон, основатель нескольких высокотехнологичных компаний, включая социальную сеть Digg, решил провести эксперимент с зарплатами в одной своей недавно открывшейся компании. Он создал и обнародовал в компании четкую шкалу зарплат, которая наглядно демонстрирует сотрудникам, сколько получает специалист того или иного уровня. Таким образом, у всех возникает чувство, что их труд оплачивается справедливо. Индивидуальные зарплаты каждого члена коллектива при этом не разглашаются, хотя размер индивидуального бонуса устанавливается по итогам опроса коллег.

Сотрудники и работодатели, которые поддерживают идею прозрачности компенсаций, утверждают: подобная система помогает людям понять, что им платят честно. Кроме того, она снижает уровень дискриминации в коллективе.

«Каждый сотрудник в организации должен понимать систему оплаты труда, не сравнивая себя с другими. «Ведь человек может начать думать, что его вклад в общее дело намного выше, чем у коллеги, – говорит Соколова из 3М. – Нам в компании кажется, что пока общество в нашей стране не готово к такому шагу: слишком велик риск и негативные последствия для компании и работников».

«Во многих компаниях на российском рынке пока обсуждение зарплат и бонусов – табу. Так происходит потому, что пока не везде есть четкая система оценки результатов работы персонала и определения размера дополнительных выплат», – убежден Цезари Пискорц, директор по персоналу Philips в России и СНГ. Именно из-за этого работодатели стремятся сделать информацию конфиденциальной. Хотя прозрачность информации о зарплатой системе – залог мотивированности сотрудников, их нацеленности на результат и, в общем, успеха компании, полагает Пискорц.

Знание правил игры и четкое понимание того, как функционирует система распределения зарплат и начисления бонусов, дает сотрудникам полное понимание того, какие у них есть перспективы и что надо сделать, чтобы добиться карьерного роста

В Philips объясняют сотрудникам связь между тем, что они могут сделать для компании и что получить от нее, говорит Пискорц: тут важно избежать субъективности – и этой цели служат четкие механизмы назначения зарплат, основанные на должностных категориях, а также прозрачные схемы распределения бонусов, размер которых напрямую зависит от персональных достижений сотрудника.

Инженер-конструктор

Ульяновск45 000 Р

Пять лет учился на стройфаке, плюс семь лет стажа. Работаю инженером-конструктором, занимаюсь расчетом зданий и сооружений на прочность. Зарплата — 45 тысяч, белая.

У меня много подработок — в среднем работаю по 10—11 часов в день, 6—7 дней в неделю. Выходит 60—70 тысяч.

Получаю чуть выше рынка, но на мне и огромная ответственность: цена ошибки — от нескольких миллионов до миллиарда рублей. Самое сложное в работе — отсутствие компетенций в среде, в которой я нахожусь. Это локальная беда нашего города.

В начале карьеры получал 15 тысяч, жил с родителями, на развлечения не тратился, потому хватало. Объективно оценивая свой опыт, считаю, что зарплата была бы нормальной при условии, что в организации был бы главный специалист, способный принимать решения и нести за них ответственность.

# Какую зарплату указывать в анкете при приеме на работу

Изначально, нужно рассчитать свой прожиточный минимум – самые необходимые траты в течении месяца. Ниже этой суммы вы работать не согласитесь и её нужно знать начиная карьеру. Дальше умножьте число в 2 раза – это ЗП к которой нужно стремиться для комфортной жизни.

Можно поступить по-разному и в графе оклада указать цену:

  1. Завышенную.
  2. Заниженную.
  3. Среднюю для профессии.
  4. Не указывать вовсе.
  5. По договоренности.

Нужно добиться, чтобы мнение двух сторон – совпадало.

Легко указать сумму, меньше той, которой вам собирались платить и тогда работодатель просто сможет сэкономить на таком сотруднике с заниженными требованиями. Если указать слишком низкую зарплату – вас завалят неинтересными предложениями.

На опытного человека никаких денег не жалко, поскольку он принесёт своими знаниями для компании в разы больше, чем запрашиваемая им сумма на старте. Оклад является характеристикой для начальника, но должен соответствовать навыкам.

Если вы уверены, что представляете ценность для компании, обладаете дополнительными качествами, повышаете свою квалификацию и знаете, что способны оправдать максимальный оклад, тогда можете о нём сообщать.

Когда оплата плавающая или зависит от конкретной задачи – лучше не называть сумму за месяц, чтобы не отпугнуть работодателя или заказчика.

Программисту на удаленке платят за решение конкретной проблемы, поэтому следует писать цену за затраченное время.

Пример: 15$ / час работы (в зависимости от задачи)

Юрист и менеджер забирает свой процент от проделанной работы, поэтому конкретную цифру вывести сложно и нужно обсуждать заработок на собеседовании.

Пример: 3-5% от оборота (стоимости), по договоренности

Узнайте средние зарплаты на рынке и ориентируйтесь на них, тогда будете спокойны при заполнении графы о доходе.

По законодательству, работодатель не имеет права занижать зарплату на испытательный срок, но на практике принято повышать её при официальном оформлении. Нужно обговаривать заработок на собеседовании и не ждать от начальника большой щедрости.

Для работодателя и сотрудника заработная плата оценивается по-разному. Сотрудника интересует чистый доход, который ему выплачивают «на руки», а работодателя – сумма денег, с учётом налога от 13%.

В резюме указывают сумму без налога – деньги, которые сотрудник получит в полном объеме за месяц. Но недобросовестные компании могут манипулировать доверчивыми соискателями, поэтому обсуждайте все нюансы заранее.

Что кроме зарплаты

Если ваши зарплатные ожидания не совпали с возможностями работодателя, стоит обсудить другие варианты увеличить собственную выгоду от предложения. Нередко компании компенсируют сотрудникам расходы на транспорт и мобильную связь, могут предоставить в личное пользование автомобиль, ноутбук или другую технику, необходимую для работы. Также часто в пакет компенсации входит ДМС для работника, реже — для членов его семьи.

Предложение для специалиста топ-уровня учитывает его интересы на рынке. Кроме суммы вознаграждения здесь рекрутер и кандидат будут обсуждать все возможные выгоды: «Такие вакансии предполагают совокупность всех привилегий, которые получает сотрудник, — это правильнее называть ценностным предложением. На его формирование влияют различные факторы: перспективы бизнеса, растущий рынок или падающий, локальная компания или глобальный игрок», — объясняет Сергей Афанасьев.

Кстати, вы можете еще на этапе поиска вакансий на hh.ru сделать так, чтобы в топе поисковой выдачи оказались вакансии с самыми высокими зарплатными предложениями. Для этого воспользуйтесь расширенным поиском, укажите интересующие вас профобласти и другие опции, отметьте «Скрыть вакансии без указания зарплаты» и выберите вариант сортировки по убыванию зарплат.

Звукооператор

Москвадо 41 000 Р

Уже 8 лет работаю звукооператором в одной компании. Провожу мероприятия, на которых требуется звукоусиление: несложная перекоммутация оборудования, конференц-системы, цифровые пульты, иногда живые выступления, иногда фанера, работа в прямом эфире. Часто приходится работать с первыми лицами государства — несколько раз в месяц. В остальное время клиентура тоже непростая. Ответственности очень много, хотя, в целом, от моих ошибок никто не умрет.

У меня 15 рабочих дней в месяц по 12 часов. Оклад 28 000 Р плюс 60% премия. В месяц выходит где-то 41 тысяча. Премию периодически режут, но никогда не добавляют. Индексации не было уже лет пять.

У меня высшее образование, но не в этой сфере. Заканчивал курсы переподготовки

Но это не особо важно, так как у нас на работе есть люди и с профильным образованием, которые получают столько же. Считаю, что зарплата занижена, хотелось бы получать на уровне 60 тысяч

Хотя в этой сфере сейчас полнейшая труба.

Шахтер

Кузбассдо 80 000 Р

Добываю уголь в Кузбассе. Для того чтобы начать работу под землей, нужно пройти полугодовые курсы, а потом несколько лет доучиваться, повышая квалификацию без отрыва от производства.

Работа очень опасная, цена ошибки — твоя жизнь или жизнь товарища. За смену проходим до четырнадцати километров пешком под землей и, как правило, с нагрузкой. Приходится носить на себе много железа, труб и леса. И все это — в пыли, грязи, духоте и сырости. Если шахтер получает травму или увечье, то руководство шахты сделает все возможное, чтобы не платить никаких компенсаций и свалить всю вину на пострадавшего. Раньше были страховки, но и их отменили.

Считаю, что за такую работу должны платить как минимум 250 тысяч рублей. Сейчас по отрасли средняя зарплата — 100—120 тысяч. Моя реальная зарплата — 60—80 тысяч рублей. Многие вынуждены работать за эти копейки только из-за того, что другой работы просто нет, а некоторые больше ничего не умеют, всю жизнь отработали в шахте.

Торговаться или нет

Негибкое зарплатное предложение сложно изменить в свою пользу. Если ставки на конкретные позиции в компании четко определены, скорее всего, наниматель при всем желании не сможет предложить вам больше. Исключительные условия для новичка очень быстро станут известны другим сотрудникам, и это создаст дополнительную напряженность в коллективе. Если же работодатель готов вести переговоры о зарплате, лучше подготовиться к ним заранее:

Высокие запросы должны быть подкреплены реальной ценностью вашей работы для компании. Называя желаемую зарплату выше средней по рынку, надо быть готовым к тому, что рекрутер проверит адекватность вашей оценки собственных навыков: «У меня были случаи, когда кандидат хотел зарплату выше рынка, но в процессе переговоров мы приходили к тому, что его компетенции и опыт не стоят столько, сколько он просит. Бывало, человек уходил думать или проходил еще через несколько собеседований в других компаниях с тем же результатом, получал обратную связь, а потом возвращался ко мне с более адекватными зарплатными ожиданиями, готовый получать новый опыт, расти и претендовать на больший доход», — рассказывает Елена Лондарь.

Трудно договориться о более выгодном для себя предложении, когда на одну вакансию претендует много специалистов с приблизительно одинаковым уровнем навыков. Слишком настойчивые попытки увеличить себе зарплату на этапе найма чреваты для соискателя отказом. Лучше отложить этот разговор до момента, когда вы проявите себя как знаток своего дела.

Много зависит и от того, насколько срочно вам нужна работа. Если процесс поиска ограничен кратчайшими сроками, то лучше указать сумму исходя из уровня заработной платы на аналогичных должностях в разных компаниях, считает Ольга Котельникова, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Ригла». Если же в резерве есть время, можно указать зарплатные ожидания выше средних цифр, но перспективы скорого трудоустройства при этом могут снизиться.

Если возможный уровень жалования ниже ожидаемого

Бывает, что вакансия понравилась, но уровень зарплаты ниже, чем хотелось бы. Тогда уточняют о перспективах. Тогда можно прибегнуть к такой формулировке: «Мне нравится эта вакансия. Но зарплата несколько ниже, чем я ожидал. В других компаниях, с которыми я веду переговоры, мне предлагают приблизительно столько же. На что я могу рассчитывать в будущем?»

Чтобы не было обманутых ожиданий, конкретно обсуждают результаты работы, по итогам месяца, квартала, полугодия, года, а также процентный рост зарплаты. Также это могут быть бонусы в конце года, другие компенсации.

Также следует разузнать о социальном пакете. Возможно, этот пункт компенсирует разницу с другими компаниями.

Как узнать, есть ли возможность увеличить доход?

Говорить с работодателем о повышении зарплаты имеет смысл, если в объявлении о вакансии установлена «вилка» или есть приписка «по договоренности». То же, если для достижения цели нужен более широкая функциональность. В других случаях говорить о повышении зарплаты на этом этапе не имеет смысла. Но к разговору можно вернуться через 3–6 месяцев, когда будет виден результат нового сотрудника.

Осторожно, подвох! Кандидата должна насторожить ситуация, когда работодатель легко согласился платить высокую зарплату. Здесь может крыться неприятная ловушка:

  • ненормированный график;
  • бонусы вступают в силу только после года работы;
  • начальник собирается совместить две штатных единицы в одной.

Чтобы все взвесить и обдумать, попросите время для принятия решения и изучения компенсационного пакета. Кроме размера жалования, имеет значение:

  • индексация;
  • частота выплаты;
  • условия предоставления отпуска и его длительность;
  • различные материальные поощрения;
  • возможность обучения и кто за него платит;
  • наличие, условия медицинского страхования.

Перед тем, как дать свое согласие, просят описать круг обязанностей, график работы, бонусы, социальный пакет. Все детали, достигнутые устно, должны быть закреплены письменно. К слову, умение отстаивать интересы тоже оцениваются работодателем.

Что говорит рынок?

Теперь представим, что ты все делаешь хорошо, твои решения приносят прибыль, а зарплата все равно не меняется? Вот тут не лишним будет проверить, что предлагают конкуренты. В конце концов, самым объективным показателем оплаты труда всегда был и остается рыночный спрос. Можешь помониторить сайты с вакансиями и посмотреть, сколько платят специалистам твоей квалификации в других местах. Или поспрашивать у знакомых. Если после этой информации тебе не захочется ворваться в кабинет руководителя и задушить его собственным галстуком, то значит, твоя зарплата вполне адекватна. Вопрос не только в том, насколько хорошо ты выполняешь свою работу, но и в том, как много людей на это способны. Уровень оплаты труда опирается не только на спрос, но и на предложение. Высоко ценится не только степень твоей квалификации, но и ее уникальность. Соответственно, чтобы получать больше остальных, ты должен и предложить рынку что-то большее.

Есть ли дополнительные преимущества, кроме денег?

Дело в том, что материальная выгода от работы может быть заключена не только в деньгах. Иногда она выражается в предоставлении прочих бонусов, которые поддаются материальному измерению. Таких, например, как оплата спортзала, поездки в санатории, предоставление медицинских услуг и прочее. В широком смысле к таким бонусам можно отнести и социальный пакет. Ведь нередки случаи, когда отсутствие официального трудоустройства гарантирует большую зарплату для работника именно потому, что фирма снимает с себя финансовые обязательства, связанные с налоговыми отчислениями, оплатой отпусков или больничных. Другими словами, когда ты пытаешься соизмерить уровень своей зарплаты с рыночным, то тебе стоит учитывать весь спектр материальных обязательств, которые берет на себя предприятие для обеспечения твоей работы.

Есть ли ограничения, не зависящие от тебя?

Уровень оплаты труда зависит не только от внешних факторов (уровень дохода или предложения конкурентов), но и от внутренних. Дело в том, что система распределения зарплат может быть основана и на корпоративной мотивационной политике. Скажем, твоя должность не может предполагать большую зарплату хотя бы потому, что другие получают столько же. И даже если ты работаешь лучше своих коллег, то повышение зарплаты одному может привести к недовольству внутри коллектива. В этом случае резонно ждать от руководства других поощрительных действий. Если высокая эффективность не возмещается в денежной форме, то должна компенсироваться другими способами, например повышением. Это особенно актуально для больших компаний, где существует много одинаковых должностей с фиксированным окладом, но при этом есть большие возможности для продвижения по карьерной лестнице.

Удачное ли сейчас время для компании?

Представь себе важный футбольный матч, в котором одна команда проигрывает другой. До конца остались считанные минуты, и от того, насколько активно проявят себя игроки, зависит исход матча. И каково будет для команды, если один из футболистов захочет покинуть поле, когда поймет, что он очень устал и вообще эта игра не стоит тех денег, которые ему платят.

Любое предприятие проходит через разные этапы своей деятельности, которые так или иначе отражаются на бюджете компании. Даже если тебе кажется, что твоя зарплата не соответствует положенной, то подумай, не связано ли это с вынужденной мерой. В начале статьи мы уже говорили о том, что многие предприятия на старте вообще не рассматривают получение прибыли в качестве главной цели. Но может быть и другая ситуация, когда компания переживает не лучший финансовый период из-за наложенных штрафов, сезонного спада или внешних экономических колебаний. Также следует учитывать и график бюджетного планирования в организации. Если ты хочешь поднять вопрос о повышении зарплаты, то лучше это делать во время согласования расходов на предстоящий период.

Насколько твоя работа отразилась на доходности?

Еще один важный пункт, который подчеркивает разницу между работой и заработком. Выполнять обязанности можно по-разному: «для галочки», лишь бы представить регламентированную отчетность боссу, либо с целью получения результата. Второй случай как раз и позволяет оценить твою пользу для компании в денежном эквиваленте. Чтобы понять, адекватна ли заработная плата твоему труду, проанализируй, какие изменения произошли с началом твоей работы. Это просто сделать, если ты продажник. В этом случае эффективность твоего труда прямо пропорциональна объему проданных услуг или товаров. Гораздо труднее оценить свою финансовую пользу, если работа отражается на прибыли косвенно. В этом случае нужно учитывать синхронность своих профессиональных действий с изменениями в доходности компании. Если твои идеи не способствуют прямым продажам, но отразились на общей прибыли предприятия либо благодаря тебе компания избежала финансовых потерь, то это также подтверждает твою финансовую эффективность.

Неприятная арифметика

Самому Бэдеру платили $12 в час. В течение рабочего дня он использовал каждую свободную минутку, чтобы раскрутить коллег на разговор о зарплате, и в конце концов выяснил, что все вокруг получали от $10 до $12 в час. Apple отказалась говорить о своей зарплатной политике.

Каждую неделю руководство отдела проводило собрание, на котором обсуждались результаты работы каждого сотрудника. Менеджеры раскрывали даже такие детали, как число телефонных звонков, на которые сотрудник ответил за неделю, и количество решенных им проблем. Выяснив уровень зарплат, Бэдер внезапно понял, что хочет уволиться. Сравнительный анализ результатов его работы и уровня зарплат показал, что он работает в два раза лучше самого слабого члена команды, а получает всего на 20% больше. Через три месяца Бэдер ушел из Apple. «Мне было неприятно думать о том, почему, выполняя в два раза больше работы, я не получаю в два раза больше денег», – вспоминает он.

Что влияет на достаток?

Отношение к деньгам не зависит от способа заработка и величины банковского счета. Я могу назвать многих людей, которые влачат жалкое существование, будучи предпринимателями. Эксперты на заплате получают доход, достаточный для удовлетворения капризов. Брошенное вслед пожелание: «Чтоб ты жил на одном окладе!», — заденет за живое работника с низкой квалификацией.

Отношение к деньгам – это умение зарабатывать и разумно тратить. Денежные средства в обороте – шанс получить доход, но величина выигрыша обратно пропорциональная риску. Никакой доход не удовлетворит безудержное стремление к удовольствиям.

Узнай настоящую причину своей финансовой неудовлетворенности. Выбери тему, пройди тесты, сверься с ответами. Только так ты сможешь узнать: на что претендовать в будущем.

Грозит ли вам богатство?

Верьте в свои силы, не застревайте на переживаниях. Текст на зарплату определит вашу способность избежать повторения тяжкой доли родителей. Пройдите тест на тему денежные средства, чтобы выявить потенциал в финансовой области.

Богатый или бедный?

Беспокойная душа одного человека не знает покоя. С таким же доходом коллега живет в свое удовольствие. Тест на зарплату поможет осознать уровень вашей тревожности, веру в способности. Тест на тему денежные средства определит истинную ценность денег в вашей жизни.

Сможете ли вы делать деньги?

Жить в достатке – мечта каждого человека, реализовать которую удается не каждому. Пройдите тест на зарплату — толчок, чтобы задуматься: Кто я такой и какие у меня дарования?. Тест на тему денежные средства — определит способность заняться предпринимательством.

Сможешь ли ты стать миллионершей?

Сможете ли вы делать деньги

Твоя бережливость

Какие у вас отношения с деньгами?

Вы скряга?

Какой вы покупатель?

Кто должен первый начать разговор?

Оставлять без внимания вопрос о заработной плате нельзя. Следует знать себе цену,  какую зарплату просить на собеседовании, не преувеличивать и не преуменьшать своих возможностей. Это расценивается как непрофессионализм.

Обычно сам работодатель заводит разговор о зарплате, спрашивая: «Сколько вы хотите зарабатывать?» на собеседовании. Соискатель тоже вправе поднять этот вопрос — это не считается нарушением этикета. Но во втором случае интерес проявляют не в самом начале разговора, а ближе к концу. Считается, что если работник в числе первых задал вопрос о зарплате, то и работа его интересует меньше, нежели денежный вопрос.

Некоторые специалисты склоняются к мнению, что в этой «игре нервов» выигрывает тот, кто первым озвучивает свои условия. Поможет уйти от ответа такая фраза «Наверное, оклады в компании уже утверждены. Готов их принять, если вы о них сообщите» или «Верю, что вы отбираете в свою команду только профессионалов и платите им достойно».

Медсестра

Санкт-Петербург до 35 000 Р

Четыре года училась на фельдшера скорой помощи, сейчас работаю детской медсестрой.

Оклад — 22 тысячи. Но почти у всех есть какое-то совместительство и дежурства. Полторы ставки с дежурствами — это около 35 тысяч на руки. Я бы сказала, что это средняя зарплата по городу. Куда бы ни устроилась и какой бы ни был изначальный оклад, получать в итоге будешь 30—35.

Работала в интенсивной терапии — это на износ сутками, иногда через сутки или через двое, без сна — за 33 тысячи. Работала в инфекционном отделении, где руки по локоть в чужой заразе, — зарплата была 32 тысячи. Конечно, это чересчур мало за риск, нагрузку и ответственность.

Сейчас работаю в поликлинике, здесь зарплата более соразмерна нагрузке. С людьми тяжело, перерабатываем, конечно. Но все равно легче, чем сутками в реанимации. График лайтовый — с 9:00 до 15:30.

По плану «дорожной карты» зарплата сестры должна быть около 50 тысяч рублей, во всех отчетах и СМИ эта сумма и значится.

Добавить комментарий

Adblock
detector