Зарплатные карты: какой банк выбрать

Достоинства и недостатки карт для получения зарплаты

Перечисление зарплаты на карту имеет свои плюсы и минусы как для сотрудников, так и для работодателя. Среди основных положительных моментов использования подобной системы для компании выделяются:

  • Возможность безналичного расчета с персоналом;
  • Отсутствие расходов на организацию отдельного помещения под кассу и найм штатного кассира;
  • Отсутствие необходимости в инкассаторской доставке наличных из банка на предприятие;
  • Отсутствие очередей у кассы и экономия рабочего времени.

Зарплатные карты: какой банк выбрать

Сотрудники организации также получают немало преимуществ, когда им перечисляют зарплату на пластиковую карту:

  • Вся информация становится закрытой, и никто не может увидеть расчетную ведомость;
  • Не приходится беспокоиться о сохранности денежных средств, и даже в случае утери карточки ее можно заблокировать, позвонив в банк;
  • Владелец может дополнительно заключить договор с финансовой организацией о начислении процентов на остаток средств на счете;
  • Держатели зарплатного пластика получают возможность пользоваться льготами на отдельные банковские услуги и продукты;
  • Зарплатный проект – это возможность пользоваться интернет-банкингом для оплаты мобильной связи, счетов за коммунальные услуги и других кредитов;
  • За обслуживание платит не владелец, а работодатель.

Заказать зарплатную карту выгодно – преимуществ у такого продукта не мало, но у него есть и некоторые недостатки. Например, работодатель может столкнуться с тем, что сотрудник не захочет получать деньги на карту, и он имеет на это полное право.

Во-вторых, необходимо внимательно отнестись к выбору банка для перечисления зарплаты, так как разные финансовые организации предлагают разные условия. В-третьих, компания оказывается «под прицелом» налоговиков, так как все перечисляемые средства могут быть отнесены к категории «Доходы» и, соответственно, с них должны производиться определенные отчисления.

Зарплатные карты: какой банк выбрать

Для держателя карты тоже могут возникнуть некоторые трудности, связанные, например, с недостаточной развитостью сети банкоматов и большими очередями у них. Конечно, можно снять деньги в отделении другого банка, но в этом случае обязательно берется комиссия за обслуживание. Многие привыкли к «бумажным» деньгам, и электронные вызывают определенного рода волнения.

Плюс к этому соблазн потратить «ненастоящие» деньги намного велик – из кошелька не пропадают купюры, следовательно, создается ощущение, что все сбережения находятся в целости и сохранности. Также существует определенный риск, связанный с деятельностью мошенников.

Таким образом, у карт для зарплаты достоинств больше, и они полностью перекрывают все недостатки, особенно это касается непосредственных держателей пластика.

Зарплатная и дебетовая карты: основные отличия

Мнение, что зарплатный пластик – это то же самое что и дебетовая карта, ошибочно. Да, они обе являются банковским продуктом, схожи внешне, и на них хранятся деньги, но между ними есть существенные различия.

Зарплатные карты: какой банк выбрать

Особенности зарплатной карты:

  • Выдача производится бесплатно;
  • Срок обслуживания ограничен временем работы владельца в организации;
  • Держателям таких карт всегда предоставляются льготы, скидки на обслуживание, для них действуют специальные предложения по некоторым банковским продуктам.

Особенности дебетовой карты:

  • Часто предполагают платное годовое обслуживание;
  • Срок действия можно продлевать практически неограниченное количество раз, меняя пластик;
  • Держатели не получают возможность воспользоваться некоторыми спецпредложениями банка, им не предоставляются льготы и скидки.

Зарплатные проекты 2019 и прогноз на 2020 год

«Сбербанк»

Старейшее финансовое учреждение страны отличается наиболее развитой сетью банкоматов: снять деньги не составит труда даже в небольших городах, деревнях и селах. При оформлении зарплатного проекта клиенту предоставляются:

  • возможность использование программы без РКО;
  • бесплатный интернет-банкинг;
  • интеграция с популярными бухгалтерскими программами и онлайн-сервисами;
  • выпуск карт без заполнения заявлений в бумажном виде;
  • доставка карт в офис компании;
  • льготные условия установки банкомата на территории предприятия;
  • время зачисления средств — до 1,5 часа.

Сотрудники получают бесплатные карты, возможность пользоваться личным кабинетом на сайте или в мобильном приложении, безвозмездное снятие и внесение средств на карту (при условии, что суммы укладываются в дневные лимиты), возможность отправлять деньги на другие карты в пределах одного региона.

С целью повышения лояльности банк предлагает системы бонусов, льготные условия по ипотеке и кредитам.

«Альфа-Банк»

В рейтингах, составленных разными компаниями, финансовое учреждение регулярно входит в десятку лучших. Сеть филиалов достаточно развита, банкоматы можно найти практически в каждом городе.

Клиентам банк предлагает:

  • доставку готовых карт в офис;
  • дистанционное управление зарплатным проектом (через интернет);
  • отдельную «горячую линию» для оперативных консультаций по любым вопросам;
  • работу без открытия РКО;
  • премиальные условия для руководства компании при условии выполнения некоторых требований;
  • зачисление платежа от 1 минуты (максимальная задержка — до конца операционного дня).

Преимущества для сотрудников определяются размером заработной платы: чем доход выше, тем больше привилегий предоставляется. Эконом-вариант включает в себя:

  • бесплатное снятие в банкоматах «Альфа-банка», а также в банкоматах партнеров («Россельхозбанк», «Газпромбанк», УБРиР и ряд других);
  • доступ к онлайн-кабинету;
  • до 6 % годовых по накопительному счету;
  • кешбэк до 10 %;
  • льготные потребительские кредиты.

Большим плюсом является наличие зарплатных проектов для ИП без сотрудников и самозанятых граждан.

ВТБ

Не требует подключения РКО, расчетный счет для компании открывает бесплатно. Не взимает комиссию за обслуживание, но в зависимости от выбранного пакета слуг оставляет себе процент с каждого денежного перевода.

Для руководства предусмотрены бонусы и привилегии. Как и «Сбербанк», компания готова установить на территории офиса или предприятия свой банкомат. Время выполнения платежных поручений — около 15 минут.

Перечень услуг, предоставляемых сотрудникам, сильно зависит от величины штата, а также выбранного работодателем пакета. Их всего два: базовый (для небольших компаний) и премиум (более 10 карт и свыше 10 тысяч рублей выплат).

Зарплатная карта Халва

Зарплатная карта “Халва” от Совкомбанка. Банк старается не отставать от других и предлагает универсальную карту “Халва” – это значит, что вы можете использовать ее не только в качестве дебетовой, но и кредитной карты.

Преимущества карты “Халва”:

  • кэшбэк:  банк вернет на карту до 6% (ApplePay, GooglePay или SamsungPay) и до 2% при оплате картой у партнеров из собственных средств;
  • можно настроить карту по своему желание: если активировать режим карты рассрочки – все покупки осуществляются за счет банка, активирован режим дебетовой карты – получайте кэшбэк;
  • снятие личных средств без комиссии, а заемных – с единой комиссией, это правило распространяется на все банкоматы России;
  • доход до 7,5% на остаток собственных средств по карте.

Если ваш штат составляет более 30 человек, банк предлагает подключить зарплатный проект ???? “Классический”. Его нужно подключить на индивидуальных условиях, которые зависят от количества сотрудников и оборотов компании.

Карточный продукт для начисления пенсии

Выбирая, какую карту Сбербанка лучше открыть для пенсионеров, стоит прислушаться к совету сотрудника и остановиться на варианте Социальная. Ей присущи основные возможности продуктов международного формата, кроме оплаты товаров в интернете. Также есть ряд ограничений относительно использование за пределами страны.

Зарплатные карты: какой банк выбрать
Пенсионная карта МИР — продукт национальной платежной системы

К преимуществам же стоит отнести бесплатное обслуживание и некоторые иные льготы. Держателям Социальной карточки нередко предлагают большее количество баллов по акционной программе Спасибо в некоторых точках продаж.

В связи с запуском национальной платежной системы по федеральному закону все пенсионерам буду оформлять пенсионную карточку МИР. После истечения срока действия продукта Социальная они будут заменены на продукт новой платежной системы МИР. При этом номер счета, условия обслуживания  и подключенные услуги остаются прежними.

Клиенту необходимо обратиться в банковское отделение и предоставить документы:

Как выбрать банк для зарплатного проекта

Давайте разберемся, как выбрать самый выгодный среди банковских зарплатных проектов. Конечно, дать однозначный ответ на этот вопрос сложно. Влияние на выбор оказывает множество факторов, среди которых и личные предпочтения руководителя, и сфера, в которой ведется бизнес, а порой и реклама, которую предприниматель случайно увидел или услышал.

Среди основных критериев, на которые вам нужно обратить внимание, можно назвать:

1

Насколько надежен банк. По этому критерию в выигрыше банки, у которых обширная сеть филиалов, а сами они широко известны.

2

Стоимость подключения проекта. Немаловажный пункт для начинающих предпринимателей, которые пока не готовы платить большие деньги за подключение услуги.

3

Скорость подключения

Предпринимателю всегда важно, как скоро услуга будет подключена. Если требуется проводить дополнительные встречи с представителями банковской организации, подписывать массу документации, то, скорее всего, вы будете искать другой банк

4

Свойства проекта. Сюда входят: уровень зарплатных карт, простота работы с интернет-банком, возможность выезда специалиста в ваш офис и так далее.

5

Наличие спец. предложений для предпринимателей. К примеру, возможность открыть кредитную линию и прочее.

6

Ваш личный опыт и опыт ваших знакомых.

7

Близость банковской организации к офису вашей компании. Это позволяет упростить процедуру общения с банком, сократить временные затраты на подпись документации и т. д.

Если вы решите оформить зарплатный проект в том же банке, в котором ваша компания находится на расчетно-кассовом обслуживании, то сможете существенно уменьшить время зачисления средств на карточки сотрудников. Однако, только вам решать, где выгоднее и лучше заключить договор на открытие зарплатного проекта.

Далее проанализируем подробно, какие условия для зарплатного проекта предлагают в Сбербанке и ВТБ 24.

В каком банке лучше открыть зарплатную карту

Перед тем как открыть счёт в банке для проведения операций по расчёту работодателя за выполненную работу согласно трудовому договору, следует изучить предлагаемые условия.

Зарплатные карты: какой банк выбрать

Основные критерии, которыми следует руководствоваться при выборе банка:

  • разветвлённая сеть филиалов и банкоматов;
  • наличие терминалов для самообслуживания;
  • возможность единовременно снять все денежные средства в любое время дня;
  • наличие дополнительных опций, в виде начисления бонусов на покупки в определённой сети магазинов;
  • возможность оформления овердрафта;
  • нулевая стоимость годового обслуживания;
  • начисление процентов на остаток средств по итогам месяца, квартала или года;
  • возможность подключения опции «СМС-уведомление» о проведении всех операций.

Зарплатные карты: какой банк выбрать

Перед открытием счета и прикреплением к нему зарплатной карты следует проанализировать факторы, которые оказывают непосредственное влияние на выбор работника:

  • статус клиента;
  • потенциальный размер поступления денежных средств на счёт;
  • собственные возможности, связанные с выездом за границу;
  • как планируется использоваться заработная плата (оплата наличным или безналичным расчётом).

Популярностью пользуются банковские продукты международных форматов, такие как Visa и Master Gard и Maestro отличающиеся дороговизной обслуживания и расширенными возможностями. Их принимают для расчётов за товары и услуги во всех европейских странах.

При наличии у работника высокой заработной платы следует воспользоваться картами серии Gold и Platinum, Это самые дорогие банковские продукты, с применением которых не возникнет проблем ни в одной стране мира. Кроме того, они надёжны и снабжены дополнительной степенью защиты.

Зарплатные карты: какой банк выбрать

Для того чтобы работник мог воспользоваться средствами на представительские или командировочные расходы, необходимо открыть корпоративную карту, на которую работодатель устанавливает определённый лимит.

Стоит отметить, что в разных банках при выбранном одинаковом типе продукта, условия использования могут значительно отличаться. По этой причине, предварительно, нужно ознакомиться с информацией в нескольких банковских заведениях, чтобы иметь возможность выбрать наилучшее и наивыгодное предложение.

Мне надо открыть накопительный счёт. С картой «Альфа-Банка» можно такое провернуть?

Зарплатные карты: какой банк выбрать

Да, для этого просто позвоните в банк и подключите услугу «Копилка для сдачи». С ней вы будете получать 7% годовых на минимальный остаток на накопительном счёте.

Работает это так: вы устанавливаете процент от суммы покупок (от 1% до 30%), который будет перечисляться на ваш накопительный счёт. На любой минимальный остаток на накопительном счёте будет начисляться 7% годовых.

Допустим, каждый месяц вы тратите 20 000 рублей. 10% от стоимости покупки вы решили переводить на накопительный счёт. Таким образом, 2 000 рублей окажется на накопительном счёте. В год это 24 000 рублей, плюс 7% годовых.

Зарплатные карты: какой банк выбрать

Хочу следить за своими расходами. Эта карта такое умеет?

Зарплатные карты: какой банк выбрать

С помощью мобильного банка «Альфа-Мобайл». Это крутое приложение с возможностью управления счетами, доступное на любом смартфоне или планшете.
Все ваши расходы фиксируются по категориям. Вы наглядно видите, сколько потратили на еду, автомобиль, развлечения и другие категории, кому перевели деньги, когда сняли наличные.

Зарплатные карты: какой банк выбрать

В приложении можно перевести деньги (по номеру карты, номеру телефона или реквизитам), пополнить счёт мобильного, без комиссии оплатить интернет, ЖКУ и штрафы ГИБДД. Пользуйтесь шаблонами, чтобы не вбивать реквизиты каждый раз заново.

Ещё есть онлайн-чат с банком. Не надо никуда звонить и тем более ходить. Просто задайте свой вопрос, и вам оперативно ответят.

Как открыть зарплатную карту самостоятельно

Как правило, такая карта выдается работодателем, но при желании ее можно заказать самостоятельно. Процедура получения не является сложной и не занимает много времени. Порядок оформления – это несколько последовательных этапов:

  1. В самом начале всегда встает вопрос: «Какой банк выбрать?». А выбирать придется из достаточно большого количества предложений. Для этого стоит изучить предложения разных финансовых организаций и, возможно, проконсультироваться с их специалистами – на основании ваших потребностей сотрудники банка подберут оптимальный вариант.
  2. Далее необходимо лично обратиться в отделение и заполнить заявление на выдачу пластика с указанием конкретной программы обслуживания.
  3. Последний этап – получение карты. Как правило, на ее выпуск уходит порядка 2-3 недель. Вместе с ней выдается памятка, где указан номер счета – эту информацию необходимо предоставить в бухгалтерию по месту работы.

Зарплатные карты: какой банк выбрать

При самостоятельном оформлении, заказывая карту важно помнить, что расходы на обслуживание будет нести именно владелец карты, а не работодатель. Сбербанк выдает и обслуживает зарплатный пластик бесплатно, предоставляет льготные кредитные ставки и возможность участия в бонусном проекте «Спасибо от Сбербанка»

Сбербанк выдает и обслуживает зарплатный пластик бесплатно, предоставляет льготные кредитные ставки и возможность участия в бонусном проекте «Спасибо от Сбербанка».

Карты Газпромбанка оснащены особым микропроцессором, что в разы увеличивает их безопасность, на пластике ВТБ24 можно копить мили и обменивать их на разные вознаграждения, а Альфа-банк выдает карты международного образца, которые действуют в любой точке мира. Как видно, каждое из предложений включает в себя массу всего хорошего.

Закон об отмене зарплатного рабства

Соответствующий Федеральный закон был принят 04.11.2014 года. Право работника выбрать банк для перечисления зарплаты самостоятельно закреплено в нем. Напомню, что раньше людям приходилось подстраиваться под компанию, в которой они работали. Сам сотрудник не мог выбрать банк перечисления зарплаты. Фирма заключала договор с кредитной организацией об обслуживании всех работников в ней.
После вступления в силу закона об отмене зарплатного рабства ситуация изменилась кардинально. Теперь выбор банка для перечисления зарплаты производится самостоятельно каждым сотрудником. Он может изъявить желание получать причитающиеся ему деньги в любом удобном для него банке.

Необходимо отметить еще несколько очень важных нюансов:

  • Для перевода зарплаты в другой банк сотрудник должен составить заявление о перечислении зарплаты. Подается оно в бухгалтерию компании заблаговременно. В большинстве компаний пытаются отговорить от этой затеи, так как компания-работодатель получает бонусы от банка с которым у нее заключен договор. Но эти бонусы особо не затрагивают сотрудников. Им не всегда выгодно пользоваться навязанным банком.
  • Комиссия по переводу средств из основного банка в учреждение, выбранное работником, ложится на плечи компании, а не сотрудника. Имейте это ввиду, так как бухгалтер может специально дезинформировать сотрудника о том, что зарплата будет перечисляться за минусом комиссии. Это не правда! Просто уловка бухгалтеров, которым начальство ставит цель не допустить перевода зарплаты сотрудников в другие банки.
  • Сотрудник, оформляя дебетовую карту, берет на себя обязательство вносить стоимость годового обслуживания, если оно предусмотрено. Это ложится уже на его плечи. Но как правило, при ежемесячном перечислении зарплаты на карту, она становится бесплатной или есть небольшое годовое обслуживание, которое окупается за пару покупок по карте (благодаря повышенным процентам кэшбэка и проценту на остаток!)

На что обратить внимание при выборе

Прежде чем
определиться, какую
зарплатную карту выбрать, нужно понять, на что обращать внимание. Банки
предлагают работникам компаний льготные условия, специальные скидки и акции.
Иногда бонусы распространяются даже на другие банковские продукты, например,
кредитки и вклады

Ключевое преимущество зарплатника
– бесплатное обслуживание
для сотрудников. Платить за пластик не придется на протяжении всего
срока действия. Обычно это правило касается не только основных условий, но и
СМС-оповещений. Если работник увольняется, платить за карточку все равно не
нужно до конца срока ее дейсвтия.

Бонусы от
работодателя

Банки всегда
предоставляют участникам проектов дополнительные бонусы. Обычно к ним
относятся:

  • повышенный
    процент кэшбэка на отдельные категории покупок;
  • промокоды и
    скидки от партнеров;
  • уникальные
    закрытые акции для работников.

Важным преимуществом
являются улучшенные условия по снятию наличных. Снимать деньги с зарплатных карт во всех
банкоматах страны можно без комиссии в рамках определенных сумм. Например, у
«Альфа-Банка» лимит бесплатного снятия составляет 50 000 рублей в месяц, у
«Открытия» – 30 000 рублей в месяц.

Льготы на
дополнительные продукты

Бесплатная дебетовая карта
– не единственный плюс. Некоторые банки предлагают скидки на другие продукты. Чаще
всего это относится к кредиткам и вкладам. Но иногда встречаются пониженные
ставки на кредиты и страхование. Например, «Газпромбанк» предлагает повышенную
ставку по вкладу, «Альфа» – увеличенный лимит по кредиткам, а «Совкомбанк» –
скидку на оформление «Халвы».

Лучшие зарплатные карты: обзор банков

Обычно выгодные зарплатные карты предлагают наиболее крупные кредитные учреждения. В каком банке лучше получать зарплату — личный выбор, однако стоит изучить указанные ниже предложения.

Тинькофф Банк

У этого проекта достаточно преимуществ, среди которых:

  1. возможность снятия денег в любом банкомате;
  2. кэшбэк до 30%;
  3. начисление на минимальный остаток на карте 7% годовых;
  4. удобные мобильный и интернет-банк;
  5. 99 рублей ежемесячное обслуживание, но если кредит или вклад от 50 т. р., то обслуживание происходит бесплатно;
  6. бесплатные переводы на карты других учреждений.

Райффайзенбанк

Это крупная и стабильная организация, которая предлагает:

  1. возможность оформления до 3 дебетовых карт бесплатно;
  2. выгодные тарифы на ведение других счетов;
  3. сниженная ставка по кредиту;
  4. увеличенная ставка по депозиту.

Компания считается одной из наиболее стабильных на российском рынке. Думая, какую зарплатную карту выбрать, многие выбирают именно карту Райффайзенбанка. Этому также способствует то, что это дочерняя компания австрийского банка.

Но мало кто знает, что она является именно российской, так как по закону действие иностранных банков в России запрещено. Им требуется регистрироваться в России и оформлять лицензию ЦБ РФ.

Альфа-Банк

Входит в ТОП-10, но не предлагает особо выгодные условия.

Его предложения заключаются в:

  1. сниженной ставке по кредиту;
  2. повышенной ставке на депозиты;
  3. возможности наличия до 5 дебетовых карт бесплатно;
  4. обслуживании без комиссии.

А также есть много партнеров, через банкоматы которых возможно снятие денег без комиссии.

ВТБ

Крупная фирма с большой долей государственного капитала, которая предлагает:

  1. накопительный счет 6% на минимальный остаток;
  2. кэшбэк до 5%;
  3. льготные кредиты;
  4. отсутствие комиссий при работе через интернет-банк;
  5. скидки у компаний-партнеров до 30%;
  6. бесплатное оформление.

Существует много различных офисов обслуживания, поэтому многие работодатели выбирают именно его. Уровень обслуживания здесь значительно выше, чем в Сбербанке, а наличие государственного капитала является залогом стабильности этой организации.

Стоит понимать, что наличие зарплатного проекта и расчетного счета в одной и той же финансовой организации гарантирует льготное обслуживание. Поэтому работодатель заинтересован в комплексном обслуживании.

Особенности перевыпуска зарплатной карты

Все банковские карты имеют ограниченный срок действия. Он написан на передней стороне. Большинство банков заранее предупреждают клиентов о необходимости произвести замену. При этом перевыпуск осуществляется автоматически. Но некоторые финансово-кредитные организации оставляют вопрос отслеживания срока действия карточки на клиента и требуют написать заявление на перевыпуск.

Выпуск нового пластика осуществляется бесплатно только в том случае, если срок действия предыдущего истек. В случае потери или порчи необходимо оплатить сумму, установленную внутренними документами. Обычно она не превышает 300 рублей.

Когда карта готова, клиентам на телефон приходит соответствующее уведомление. Забрать ее возможно только в отделении, с которым заключался зарплатный проект. На основании договора иногда специалисты банка сами привозят новую карточку. Но такое практикуется достаточно редко.

При получении и активации необходимо:

  • предъявить паспорт;
  • подтвердить устно или путем предоставления трудового договора работу в организации;
  • расписаться за получение карты и дождаться ее активации.

После этого можно использовать ее по назначению. Стандартный срок действия составляет 2 или 4 года, в зависимости от статуса карты.⁠

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной у Сбербанка

Зарплатные карты: какой банк выбрать

По большинству своих программ Сбербанк делает приоритет на сотрудничество с корпоративными или зарплатными клиентами. К примеру, потенциальный клиент нуждается в получении обычного потребительского кредита или кредитной карты из линейки банка. Шансов получить искомый продукт будет намного больше, если соискатель является зарплатным клиентом банка.

В этом случае не потребуется подтверждать ни стаж работы, ни уровень платежеспособности, так как банк все это «видит» без предоставления лишних документов со стороны клиента. Если не учитывать набора опций и некоторых отличий в правилах пользования картами, то кардинального отличия в дебетовых и зарплатных картах Сбербанка — нет.

Для удобства использования собственных средств держатели оформляют дополнительные дебетовые карты к зарплатной. Делается это для того, чтобы, получив заработную плату, деньги можно было бы перевести на личную карту, которая не будет блокирована банком по вине сотрудника бухгалтерии или другого участника зарплатного проекта. Целесообразнее всего оформлять дополнительную дебетовую карту в другой кредитной организации.

Применительно к Сбербанку действует правило, согласно которому программа «Спасибо» действует и в рамках зарплатных проектов. Для этого обладателю карты необходимо позвонить на линию банка и воспользоваться помощью оператора.

По дебетовым картам программа «Спасибо» подключается тем же самым образом. Следует также помнить, что зарплатные карты автоматически блокируются банком при прекращении трудовых отношений держателя карты со своим работодателем.

Что это такое

Зарплатный проект — это банковская услуга для работодателей. Банк предлагает открыть сотрудникам специальные внутренние счета и выплачивать зарплаты на них. К этим счетам привязываются зарплатные карты.

Для работодателя это дешево или бесплатно. Банк обслуживает эти счета и карты за свой счет.

Зарплатный проект удобен бухгалтеру: чтобы выплатить зарплату сотне сотрудников, ему достаточно оформить одну платежку, а не сто. Это проще, чем возиться с каждым сотрудником по отдельности. Это безопаснее, чем расплачиваться наличкой.

Зарплатный проект удобен фирме: меньше затраты на банк, не нужен отдельный зарплатный бухгалтер, не нужно возить наличку из банка в офис и хранить ее в сейфе за стальной дверью.

Зарплатный проект выгоден банку: у него больше клиентов, больше операций по картам, больше денег на счетах.

Добавить комментарий